株式会社北王
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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株式会社北王の 募集が終了した求人
セールスプランナー
- 正社員
こだわりの家づくり、自分らしいライフスタイルが注目を集めはじめた昨今、 北王ブランドの「明確な設計コンセプト」や「お客様と共に創る姿勢」が評価され、業績は拡大しています。 ※施工棟数の推移(2010年:37棟、2011年:53棟、2012年:65棟) 昨年、新ブランド「Lotta」を発表し、ブランドパワーはさらに拡大。 今後、一緒に成長していただける個性溢れる人材を求めています。
主に広告やWEBを見てお問合せいただいたお客様に対する、住宅の提案からお引渡しまでのサポート業務
具体的な仕事内容
HOKUOのブランドが掲載された住宅系情報誌やWEBなどを見てお問合せいただいたお客様や、
当社モデルハウスにご来場いただいたお客様とのコミュニケーションからスタート。
設計やプランナーとともに、ヒヤリングを丁寧に行い、提案していきます。
プラン提示、資金計画をご提案後、見積りを行いご契約を締結していく流れです。
契約締結までの過程では、専門スタッフとともにお客様のニーズを丁寧にヒヤリングしていきます。
デザイン性、快適性、機能性など、プロとしてのアドバイスをしながら、お客様の理想の家に近づけていきます。
セールスプランナーは、お客様との出会いからお引渡しまでトータルにサポートしていきますので、
夢の実現に一歩一歩近づいていくお客様と喜びを共有しながら、自分自身の成長も実感できます。
■「建築家の建てた家に住む」がより身近に…
日本最大級の建築家ネットワークであるアーキテクツ・スタジオ・ジャパン(ASJ)との提携により、
より高品質な住宅の提供が可能になりました。
ASJの札幌西スタジオである北王は、全国約2000人の建築家と北海道にお住まいの皆さん
との橋渡しをしており、「建築家の建てた家に住む」はもはや夢ではなくなりました。
クオリティの高い住まいを、よりスピーディーにご提案できる体制も万全に整っています。
未経験の方でも、やりがいや充実感を持てるお仕事をしてみたい方は大歓迎です。
未経験者歓迎、要普免
<下記の経験、知識、資格のある方も大歓迎>
■住宅関連のお仕事(設計、営業、リフォーム、インテリア、他)のご経験のある方歓迎
■不動産関連のお仕事のご経験のある方歓迎
■宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方歓迎
■インテリアコーディネーターのご経験や資格をお持ちの方歓迎
基本人物重視で選考します。
入社前に住宅に関する知識や経験は問いませんので、
自分の個性を発揮できるお仕事にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
■札幌支店/北海道札幌市中央区北10条西20丁目2-1 北王ビル
■帯広支店/北海道帯広市西7条北1丁目11番地
※勤務地はご希望に応じます。
※U・Iターン歓迎します。
■札幌支店/JR桑園駅より徒歩9分、地下鉄二十四軒駅より徒歩10分
■帯広支店/JR帯広駅より拓殖バス「西7条北1丁目」停より徒歩2分
9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩1時間)
正社員
※試用期間3カ月
月給18万~35万円
※給与の一部にインセンティブ制を導入しています。
詳しくは面談の際にお伝えいたします。
■賞与
年2回
■社員の年収例
年収650万円/30代 スタッフ
■各種社会保険完備
■資格手当
■燃料手当
■役職手当
■車輌手当
■職務手当
■車通勤可(駐車場有)
■ガソリンカード
■携帯電話支給
■退職金制度有
■研修制度有
<休日・休暇>
■週休2日制(月8日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日110日
【一人ひとりが主役】
納得性の高い仕事を実現するために、会社のビジョンを社員全員で決めていくのも北王のスタイル。
2012年3月には、1泊2日の社員研修で「ビジョン2020」を社員全員で策定しました。
「どういう会社にしたいのか、どんな自分になっていきたいのか」を全員で決め、
「そうなるためにこれから何をしていけば良いのか」を議論しました。
社員一人ひとりが主役である北王は、全員参加型の経営をポリシーに、さらなる成長を目指しています。