株式会社オプティムの過去求人・中途採用情報

オプティムの展開するインターネット設定ツールは 多くの大手通信会社にも採用され、全国2000万世帯をサポート。 信頼という経営基盤を持ち、これまでの成長を実現してきました。 しかし、私たちは現状に留まることなく、新たなチャレンジを続けます。 たとえば、世界で初めてAndroidからの画面転送・遠隔操作を実現したOptimal Remote。 今後さらなる拡大が見込まれるMDM（Mobile Device Management）分野の中核となるOptimal Biz for Mobile。 インターネット接続等のサポートを行うOptimal Setupなど。 これまでも、これからも、オプティムは時代に先駆けて新たなマーケットを切り開きます。 そのためには、あなたの意欲とアイデアが必要です。

自社開発による、スマートフォン、インターネット関連のプロダクトのアプリケーション開発業務
具体的な仕事内容
クライアントは、通信キャリア、プロバイダー、PC・電気・複写機メーカーなどの大手各社。
配属となる「デベロップメントディビジョン」には、
現在約50名の開発エンジニアが在籍しています。
開発プロダクトごとにチームに分かれる構成で、各チームの人数は最大20名ほど。
あなたの希望は最大限に尊重しますので、担当したい製品分野について、
積極的に意思表示してください。

【主要取引先】
株式会社NTT－ME
NTTコミュニケーションズ株式会社
NTTコムウェア株式会社
NTTソフトウェア株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTぷらら
株式会社大塚商会
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
KDDI株式会社
ソネットエンタテインメント株式会社
西日本電信電話株式会社
ニフティ株式会社
日本電信電話株式会社
東日本電信電話株式会社
富士ゼロックス株式会社
株式会社リコー

【具体的には】
■Androidおよび、iOSのアプリ開発
■インターネット自動設定ツール開発
■MDM（Mobile Divice Management）ツール開発
■その他、あなたのアイデアから生まれるプロダクト開発
など

☆あなたのアイデアに期待します！
独自技術を確立するには、エンジニア個人の創意が
伸び伸びと発揮できるような環境・制度づくりが重要。
そのため、「アイデアキング」というアイデアの社内公募を行っています。
これは、優秀なアイデアに対しては月に1回、
全体のミーティングで表彰するという制度。
このように個人のアイデアを歓迎する風土なので、
自分がやってみたいことをどんどん外へ発信するタイプの方に、
チャンスが豊富な会社です！

【学歴不問】開発実務経験のある方
☆下記のいずれかに該当する方
■Java開発経験者
■Ruby on Rails開発経験者
■Windows環境下でのC++開発経験者
■Webアプリ開発経験もしくは、それに準ずる専門技術を有する方

東京本社：東京都港区港南1-6-34 品川イースト
【最寄駅】
JR線「品川駅」港南口より徒歩8分

9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員
試用期間6ヶ月
※試用期間中の待遇に変更はございません。

月給25万円～45万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

■賞与
■期末賞与（プロフィットシェア）

■昇給
■昇給年1～2回
■社員の年収例
【年収例】
600万円／30歳／入社5年目
430万円／28歳／入社3年目

■交通費支給（上限3万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■近住手当（※東京本社より2km圏内に居住する社員へ、別途2万円支給）
■月１回開催の全社員ミーティングでの部署間コミュニケーション
■年間2000講座から選択して受講できる研修サービス加入済み
■社内でのプログラミング勉強会や製品勉強会の定期開催
■各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等)
■フリードリンク設備があり、コーヒー・紅茶等飲み放題
■独立した休憩所(リフレッシュルーム)あり　(漫画、マッサージチェア等)
　※女性専用のリフレッシュルームもあります
■社内にはすぐにミーティングの出来るスタンディングテーブルが各所に設置
■開発設備の充実(国内キャリアのAndroid端末はすべてあります。開発PCの充実、ゆとりある開発スペース等)
■壁のない社内で風通しがよい社風
■コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW・夏季・年末年始
■慶弔休暇
■有給休暇

前職でのメーカー時代とは、とにかく「スピード感」がケタ違い。日々、新しい取り組みがあって自分も成長していかないと、ついていけないくらい。「成長したい」という気持ちが強いメンバーが多いからこそ、会社も伸びているんだとつくづく実感します。どのくらい「速い」かといえば、たとえば社長が社員に対して「こういう製品をつくりたい。どうしたらできますか」と声を掛ければ、その翌日にはだいたいの骨子が出てくるほど。しかも方向が決まると、皆がその方向でバッと動きます。

社長のデスクも社員と同じフロアにあって、何かを始めようというとき、担当者を自分のデスクへ呼んで、そこでいきなりディスカッション。こうしたフラットな雰囲気が、「スピード」に反映されていると思いますね。
（新井　博／ディレクター）

設立当初から「知的財産」を重要視しているということもあって、自然と技術志向で、高いレベルのエンジニアが集まっているのが、当社の大きな強みだと思います。

オプティムは、他が真似のできない独自の技術で、新しいビジネスモデルの立ち上げを目指すのがポリシー。そして、新しいビジネスモデルの創造には、つねに何らかの“壁”があります。その壁を打ち破るのは、「スタッフのアイデア」以外にはありえません。いいアイデアがあれば、キャリアに関わらず、どんどん採り入れていくつもりでいますので、積極的に自分の意見を言ってほしいですね。そのために「アイデアキング」という制度もあります。実際、この制度のなかから出てきたアイデアが基になり、特許取得につながったというケースもあるので、期待していますよ。
（古賀　一彦／取締役 兼 ディレクター）