サントリーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

☆サントリーホールディングスが、総合職を募集いたします。 創業以来のチャレンジ精神を堅持しながら、 生活者の価値の多様化、ビジネスのグローバル化も見据え、 これからの「サントリー」を支えていただける人材を募集いたします。 広範な分野へのビジネス展開に加え、豊富なキャリアパス、充実した福利厚生制度など、 働く人本位の環境をご用意して、お待ちしています。

飲料・酒類事業におけるブランドマネージメント及び新ブランド商品開発担当　※全国海外転勤有
具体的な仕事内容
今回は「総合職」としての募集です。
入社後に、本人の希望や適性、当社の要員計画を考慮の上、配属先を決定いたします。
総合職は、部署異動（平均3年～5年程度）および、全国・海外転勤の可能性があります。
多彩なキャリアパスなど、スキルを伸ばすために最適の環境をご用意しています。

【具体的には】
■日本におけるマーケティング活動（市場調査、商品企画、広告戦略、営業推進など）
■R&D、生産など関連部署との調整業務
■輸入先／提携先へのレポーティング
■ブランド管理・契約管理　など

【サントリーの海外展開】
■酒類事業
海外の多くの酒類メーカーとネットワークを築いているほか、
著名な海外蒸溜所やワイナリーの経営にも携わることによって、世界の銘酒ブランドを育てています。
○スコットランド「モリソンボウモア社」への経営参加
○フランスの名門コニャックメーカー「ルイ ロワイエ社」経営
○オーストリアの高級チョコレートリキュール「モーツァルト社」への資本参加
○欧米、アジア各国でサントリーのリキュール「ミドリ」販売
○中国におけるビール事業（三得利啤酒〈上海〉有限公司）　など

■食品事業
清涼飲料を中心に、健康食品ビジネスなどを、欧米、アジア各国で展開しています。
○米「ペプシ・ボトリング・ベンチャーズ社」経営
○フランスの清涼飲料会社「オレンジーナ・シュウェップス・グループ社」経営
○シンガポールの加工食品会社「セレボス・パシフィック社」経営
○中国の清涼飲料会社「三得利(上海)食品貿易有限公司」経営
○タイ「ティプコF&B社」へ資本参加　など

【キャリアパスについて】
サントリーのキャリアパスに、「一定のパターン」はありません。
5000人の社員には、5000通りの道があります。
それぞれが最も実力を発揮できる、各々のステージでの適材適所を考えています。
「自己申告制度」「公募制度」といった制度を活用しながら、
自ら道を切り開くことを意識していただきたいと思っています。

以下のような方を募集いたします。
■マーケティング、ブランドマネージメント、新商品開発経験者（実務経験2年以上）
■大卒以上
■2012年9月1日入社が可能な方

「組織」対「組織」という関係の営業になりますが、最後は「その人となり」「人間力」が勝負になります。
「自分がサントリーを代表している」という気持ちをつねに持ちつつ、
ご自身のパーソナリティを前面に押し出せる方を歓迎いたします。

☆以下の語学力のある方、歓迎いたします！
英語・中国語・スペイン語・フランス語・ロシア語

☆さらに、以下の語学レベルに該当する方は尚可
英語(上級)・フランス語(中級)・スペイン語(中級)・中国語（北京語）(中級)・韓国語（ハングル）(中級)

※DODAへの応募〆切は6月10日です。

○サントリー ワールドヘッドクォーターズ：東京都港区台場2-3-3
○全国の各支店、営業所
※東京ないしは大阪勤務が基本ですが、場合によってその他の勤務地の可能性もあります。
※全国・海外転勤の可能性があります。
自己申告による異動などもあるため、任期はお約束できませんが、平均的に4～5年程度です。
【最寄駅】
○サントリー ワールドヘッドクォーターズ：東京臨海新交通臨海線ゆりかもめ線「お台場海浜公園駅」

9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分、休憩：60分)

正社員
試用期間6カ月

月給21万3870円（2012年度大卒初任給実績）
※経験・能力を重視し、規定により優遇します。

■賞与
○賞与年2回（7月、12月）

■昇給
○昇給年1回（4月）

○社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
○諸手当（家族、通勤他）
○寮・社宅
○退職金制度
○厚生貸付金、従業員預金
○法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用
○研修有
※多種多様な研修プログラムや自己啓発プログラムを提供しています。
「クリティカルシンキング研修」「プレゼンテーション研修」「プロフェッショナル研修」「課題解決法」など

＜休日・休暇＞
○完全週休2日制（土日祝）
○年末年始
○年次有給（初年度18日）
○慶弔・リフレッシュ
○休職制度（育児、介護など）

◎年間休日日数：121日

「人が財産」のサントリーグループでは、経営理念、経営戦略の実現を担う人材の育成・開発を行うとともに、
一人ひとりの社員が、生き生きと働き、自律的なキャリア構築ができるよう支援しています。
グループ全体および、社員一人ひとりの成長のため、幅広く制度・施策を整備しています。
具体的には、入社から退社までのそれぞれのステージにおける「基本研修プログラム」をはじめ、
自律的なキャリア開発を支援する「自己啓発プログラム」、「ワークショップ」および「キャリアアドバイス」、
キャリア開発に関して社員の可能性を広げるための「自己申告制度」、
「昇格候補者試験」、「グローバルチャレンジ制度」になります。

多様な人材や発想を受け入れ、活かすことにより新たな価値を創造すること。
一人ひとりがイキイキと仕事をし、力を最大限に発揮すること。
当社では、こうした「ダイバーシティ」を積極的に推進しています。
育児支援制度の拡充を図り、意欲・能力のある社員を性別で区別せず
積極的に登用してきた結果、課長相当職以上の女性比率は、
7.2％(2010年12月現在)と、5年前の2倍以上に拡大しています。