株式会社オーイズミフーズの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

株式会社オーイズミフーズの募集が終了した求人

店長候補

募集背景

今期は30～40店舗の新規オープンを予定しています。代表取締役社長は30代。社員や現場の意見を尊重するボトムアップ型の組織で連続増収を達成してきました。今後も多彩な業態や事業へと進出を目指していますので、ともに成長を目指せる仲間を募集します。

仕事内容

店長候補
具体的な仕事内容
「くいもの屋わん」「千の庭」「炉ばた情緒かっこ」など、当社が運営する
各店舗にて店長業務をお任せします。

【平均2年で店長に、その後のキャリアも多彩】
店舗勤務を通じてノウハウを習得し、平均2年程度で店長へとキャリアアップ。
入社時の手厚い研修や半年に一度の全店対象の大型研修を通じて
知識やスキルを高めていけますので、安心して新しいスタートを切ることができます。

【お店発信でサービスを創る面白さ】
たとえば、客層が若いある店舗ではカクテルメニューを充実させて売上アップを実現。
また、年配のお客様の多い店舗では旬の魚をおすすめメニューとして提供したりと、
客層や地域性に合わせて独自のメニューやサービスを考えることも店長や店舗スタッフの仕事のひとつ。
マーケティングやマネージメント能力を習得しながら成長を目指してください。

対象となる方

学歴不問　＜第二新卒歓迎！＞
【飲食やサービス業界の経験者の方には…】
本部からの押し付けではなく、裁量を大きく持って働けるのが当社の特長。
「本当に良いと思うサービスを創りたい」「自分の理想のお店づくりをしたい」
社員の声を大切にする当社は、そんな思いを実現できる環境です。
また、セントラルキッチン方式ではなく、料理は基本店舗で手作りをしているため、
調理経験を活かせる場面も多々あります。
「将来独立を目指したい」そんな思いをお持ちの方にも最適な環境です。

勤務地

北海道、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、宮城、福島、大阪、兵庫、奈良、京都の各店舗
★引越し支援あり！遠方からのご応募、歓迎します。UIターン歓迎！
★希望を考慮の上、配属先を決定します。

◎北海道（札幌）
◎東京全域
◎神奈川全域
◎埼玉全域
◎千葉全域
◎茨城（日立）
◎宮城（仙台、古川）
◎福島（郡山、福島）
◎大阪（大阪市内）
◎兵庫（西宮）
◎奈良（奈良市内）
◎京都（京都市内）

※首都圏を中心に採用を強化しています。
※勤務地は住居や希望を考慮して決定。目安としてお住まいから片道1時間以内の店舗への配属です。
※現在、11業態190店舗を展開しています。
※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得できます。

勤務時間

16：00～翌3：00（交替制）
※店舗によって多少異なります。

雇用形態

正社員

給与

月給23万3000円～34万3000円＋【賞与や家族、住宅手当など待遇充実】
※経験・前職給与などを考慮し決定します。
※店長昇格後は月給28万3000円以上＋インセンティブ
※インセンティブは店長昇格後に発生。98.5％の店長に月額平均3万5000円が支給されています。
　原価率、人件費率、顧客満足度、衛生面、利益率、予算達成の6つの評価基準で支給します。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年2回（1月・7月）
■社員の年収例

■28歳・445万円（店長・2年）
■35歳・530万円（店長・4年）
■38歳・580万円（エリア長・5年）

待遇・福利厚生・各種制度

【待遇】
■交通費全額支給
■食事手当(3000円／月)
■家族手当（配偶者1万2000円/月、子1人5000円/月)
■住宅手当（一律2万円支給。※東京23区内対象／社内規定により支給）

【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引越し支援

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8日・シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休暇
■特別休暇

☆連休を取って海外旅行を楽しむことも！
休みがあるとは言っても形だけ…なんて心配はご無用です！
月8日の休みは必ず取れるように、店舗あたり平均3名の社員体制にすることで、
飲食店にありがちな急な穴埋め出勤をしなくてもよい体制をつくっています。
事前にシフトを調整すれば連休を取得することも可能。
4連休を取って海外旅行を楽しむ店長もいるんです。

オーイズミフーズのこだわり

全国に100店舗以上を構える企業規模でありながら、地元のお祭りにも屋台を出店するなど、
地域密着型企業として成長を重ねてきた当社。
むやみに店舗数を増やすのではなく、プロフェッショナルな飲食人を育てることに
重点を置いた組織づくりを行ってきました。
その一つして挙げられるのが、100店以上のチェーン展開をしているにも関わらず、
セントラルキッチンを方式をとっていないこと。
食材から調理までこだわった料理でお客様をおもてなしすると同時に、
社員が自分の手で食材をさばくことや旬を知ることなどを通じて、
飲食人としての知識やスキルを磨いてほしいという思いも込めています。
オペレーションの簡素化など効率化が業界全体で重視されるなか、
当社は手作りを大切にしたサービスやメニューを提供する
飲食ビジネスの本質を追求しています。