株式会社キャッツの過去求人・中途採用情報

株式会社キャッツの募集が終了した求人

既存顧客対象のルート営業（営業所長候補）

募集背景

2009年は34億5400万円、2010年は35億6600万円、2011年は39億2700万円と、対前年比での売上高110％もの成長を遂げている当社。営業所の地方展開および全社300名の営業体制を目指しています。昨年は25名、今年は31名もの新卒入社者を迎えました。若い戦力が充実していくに従い、中堅を担う人材が必要となってきました。若いスタッフのよき先輩・リーダーとして、ゆくゆくは営業所長など上を目指し、これまでの社会人経験を活かしながら成長する方を募集いたします。

仕事内容

既存顧客を相手にした住宅点検および修繕・リフォームの提案営業／飛び込み・新規TELアポはありません
具体的な仕事内容
＜主な仕事の流れ＞
・既存顧客である個人宅へ電話でアポイントを取ります。
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・お客様宅を訪問し、点検作業を行います。
　点検項目：床下や配管などの水回り設備、外壁、屋根、内装など
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・修繕やリフォームが必要な場合はプランをご案内します。
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・お客様がご納得いただければご契約。施工は専門スタッフが行います。
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・施工後、再び訪問し状況を確認。アフターフォローを行います。

お客様宅への訪問は、1日およそ2～3件です。

個人宅以外にも飲食業をはじめとする法人企業が相手の場合もあり、
同様に設備内の点検を行った後に修繕などの提案を行います。
時にはお客様からリフォームのご依頼をいただくこともありますが、
基本的にこちらの提案にご納得いただく形がほとんど。
お客様との雑談を楽しむように、コミュニケーションを深めてください。

＜配属後の業務は段階を踏んでいきます＞
入社していきなり、現場で一通りの仕事ができるとは思っていません。
まずは1週間の研修を受けていただいてから、現場に配属します。
最初は誰でもできる「電話によるアポイント」からスタート。
相手はすべて既存のお客様ですので、丁寧に応対すれば大丈夫。
入社後1～3カ月を目途に、先輩の同行を経て仕事に慣れていただき、
徐々に独り立ちしていただくようアドバイスいたします。

＜キャリアアップは実績を総合的に判断＞
早い人で入社11カ月で営業所長に昇進するケースもありますが、
当社は営業成績やマネジメント・教育能力を総合的に判断。
まずは営業所長を目指していただき、ブロック長や事業部長など
さらに上のポジションを目指して頑張っていただきたいと思います。
20代の若手スタッフを中心に、20代の所長・30代のブロック長も活躍中です。

対象となる方

【45歳未満】人物重視の採用のため経験は不問です　◎高卒以上　◎要普通免許
＜以下のような方を歓迎いたします＞
●自分自身はもちろん、チーム全体で仕事を一生懸命やりたい方
●人に教わりつつも自ら学ぶ姿勢をお持ちの方
●現状に満足せず、常に上を目指していきたい方
●人とのコミュニケーションを楽しめる方
●お客様のために長く働きたい方
●働きに応じた正当な報酬を得たい方
●相手の会話や仕草などから気を回すことができる方

【年齢制限】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

東北・関東・甲信越・北陸・東海の各営業所

【南関東】千葉県（千葉・松戸・市原・成田）・埼玉県（川口・川越・所沢・熊谷・春日部）・神奈川県（大和・湘南）
【北関東】栃木県（宇都宮）・群馬県（前橋）・茨城県（水戸・つくば）
【東北】青森県（弘前）・秋田県（秋田）・岩手県（盛岡）・山形県（山形）・宮城県（仙台）・福島県（郡山）
【甲信越・北陸】山梨県（甲府）・長野県（長野）・新潟県（長岡）・石川県（金沢）
【東海】愛知県（名古屋）・静岡県（静岡）

※ご希望の勤務地を選択できます
※U・Iターン歓迎
※自動車通勤も可能です！

勤務時間

8：30～16：30

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（条件に変更ありません）

給与

月給（基本給）22万円～35万円＋インセンティブ
※最長で入社6カ月までは保証給制度あり（その後は当社給与規定による）
※基本給はマネジメント経験等により査定

■昇給
随時
■社員の年収例

年収550万円：月給26万円＋インセンティブ（入社2年目）
年収700万円：月給33万円＋インセンティブ（入社4年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■家族手当
■研修制度
■全国に寮あり
■入社祝い金、最大20万円支給

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■月6～8日休：毎月月初に3連休あり（月・火・水）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇：最大20日（翌年への持越し可）
■慶弔休暇
■クリスマス休暇

【記念日・行事における休暇取得OK！】
恋人やパートナー・家族の誕生日、結婚記念日、子どもの発表会など、
様々なプライベートにおける行事に対し、休暇を申請することができます。
もちろん取得できますので、日々の生活を充実させることが可能です。