スターツCAM株式会社の過去求人・中途採用情報

スターツグループの中でも、土地有効活用のご提案、賃貸住宅・オフィス・商業施設・高齢者介護施設等の 設計・施工、資産運用についてのコンサルティング業務を専門領域としている当社では、 年々物件の用途が多様化し、再開発や大規模物件の案件も増加しています。 年間着工棟数実績300棟以上と案件が豊富で、更に「免震実績日本ナンバーワン」、 「売上高1000億円体制」を目指す当社の長期的な事業拡大に向け、新しい人材を採用いたします。

中高層マンションを中心とする物件の建築施工管理業務全般
具体的な仕事内容
※経験・能力により、1～2現場経験後に所長登用を行います。

案件は、所長を中心に2～3名の施工管理技術者で管理監督を行います。
中高層・高層のSRC・RC・S構造の賃貸マンションを始め、免震マンション、商業施設、
高齢者介護施設、ホテル、幼稚園など多種多様な物件の管理をお任せします。
工事規模は2～4億円が中心で、ときには再開発やPFI、超高層ビルなど、数十億円規模の大型案件も。
いわゆるゼネコンの請負とは違い、ゼロから組成するため、無理な金額・工期での受注が無く、
適正なスケジュールと安定利益を確保し、プロジェクトを進行することができます。

■将来的なキャリアの拡がり
現在56の事業を運営するスターツグループは「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」
がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを越えたキャリアチェンジの機会があります。
若くから責任ある所長を経験し、所長としての能力を伸ばすことも、マネジメントや他のキャリアへ生かすことも
十分に可能な環境が整っています。

＜スターツＣＡＭについて＞
土地の調査・市場分析をもとに最適な土地活用方法を企画し、アパート・マンション・
商業ビルなどの経営コンサルティングを行っています。
土地の可能性を最大限に引き出し、収益性・デザイン性を配慮した自社設計。
低層から高層までの各構造に対応する施工体制を整え、あらゆる用途に対応しています。
また、大地震に対応した「高床免震・吊床免震・低重心免震工法」で特許を取得。
建築コストを大幅に削減することに成功し、安心・安全な街づくりの普及に努めています。

＜スターツグループについて＞
全国400店舗以上の不動産店舗「ピタットハウス」、時間貸駐車場「ナビパーク」、
ライフトレンド女性情報誌「OZマガジン」などを手掛け、建設・不動産・管理から
金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育事業など幅広いビジネスを展開しています。
また、国内に留まらず世界26拠点を保有しグローバルな事業展開も行っています。

RC造施工管理の実務経験をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
■超高層・大型物件の施工管理経験
■所長・副所長等マネジメント職経験
■一級建築士または一級建築施工管理技士資格

東京、千葉、埼玉、神奈川
※転居を伴う転勤はありません。通勤可能な現場（自宅から電車で1.5h圏内）をお任せします。
※基本的には施工現場への直行直帰となります。
◎U・Iターン歓迎します

8:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩2時間）
※残業は30時間程度を目安としています。

正社員

月給28万円以上
※上記給与に加え、各種手当、賞与（年2回）がプラスされます。
※経験・能力・年齢等に応じて決定します。

【給与について】
長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えています。
月額は完全固定給、年2回の賞与は業績を反映、年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。

■賞与
年2回（6月、12月）
※昨年度実績（入社1年目：約150万円、入社2年目：約180万円）

■昇給
年1回
■社員の年収例
【想定年収】500万円～750万円
年収700万円／入社3年目 38歳・現場所長／月給42万円＋賞与

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費全額支給
時間外手当
ファミリー手当：扶養対象の配偶者がいる場合、月1万円支給
エンゼル手当：扶養対象の子供1人につき、月6000円支給（3人まで）財形貯蓄
住宅資金等各種融資
退職金制度
社内預金
社員持株会
社員割引
施設／総合研修センター、保養所、独身寮
金星給与（社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ）
褒賞旅行
社員旅行

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（日曜＋他1日）
祝日
夏季休暇（最大8日）
GW休暇
慶弔休暇
年末年始休暇（最大8日）
有給休暇
出産・育児休暇
アニバーサリー休暇（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）
ステップ休暇（勤続10年で1週間の連続休暇が取得可能）　ほか

◎年間休日115日