シンプレクス株式会社

ITコンサルティング

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 19F

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インフラリーダー

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 5名以上採用
募集背景

インフラストラクチャーの設計や実装、運用も、 重要な自社サービスの一環と捉える当社において、 インフラエンジニアはなくてはならない存在です。 設立15年を迎えた今、これまでの実績をもとに、 さらなる事業拡大を実現するため、当社は今回積極的な中途採用を実施します。 成長のチャンスを確実に捉え、グローバルな事業展開を実現させるために。 ぜひとも優秀な人材を多く迎えたいと考えています。ご応募をお待ちしています。

仕事内容

大手金融機関向けフロントシステムに関するインフラ設計、構築および導入後の運用設計、マネジメント
具体的な仕事内容
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■具体的には
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数十億もの案件において顧客折衝・提案のフェーズから機器選定、設計/構築/運用まで
当社はすべて自社内で行っているため、システムの全体に携わる事が可能です。(新規構築は3ヵ月に一度程度。OSインストール等はベンダー担当)
大きな裁量、影響力を持って仕事ができ、手ごたえや達成感を充分に感じられます。

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■手がけるシステム
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大手金融業界等顧客向けインターネットフロントシステムに関するネットワーク、
Unix系/Windows系/Linux系システムに関するインフラストラクチャー設計・構築業務
もしくは導入後の運用設計業務をご担当いただきます。
フロントシステムとは、金融機関が自社の収益拡大を目的として行う業務に必要なシステム。
つまり、金融機関の業績に直結する非常に重要なシステムを生み出す仕事。
顧客からの期待も大きく、成果を出せば高く評価されます。

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■仕事の魅力
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金融業界という顧客構成上、全アラートをベンダーへ確認する等技術への深堀は非常に強く、
年間でシステム停止が許される時間は1時間未満。
システム全体として幅広く担当したい方には非常におすすめです。
求められるレベルが高い分、取得できるスキルや知識も多く、
短期間で大きく成長できる仕事です。
また、社会に対する重要性、影響力も大きいシステムですので、
仕事の意義も充分に感じられます。

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■具体的なプロジェクト例
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○金融フロンティア領域のディーリング・リスク管理システム
(株式・債券・為替ディーリングシステム、金融デリバティブ取引支援システムなど)
○電子取引ポートフォリオマネジメント 他

対象となる方

インフラ領域全般に対する知識を有し、インフラに関する要件定義・設計の経験を2年以上お持ちの方
【以下の能力・経験をお持ちの方はなお歓迎いたします】
■金融業界でのシステム経験をお持ちの方
■要件定義におけるクライアントコミュニケーション経験をお持ちの方(2年以上)
■プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方(2年以上)

勤務地

本社/東京都中央区日本橋1-4-1日本橋一丁目ビルディング15F(日本橋コレドビル)
【最寄り駅】
東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋駅」出口直結

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間
コアタイム 9:00~16:00
※ただし、職位によって裁量労働制の適用あり

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給43万円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【最高のプレイヤーには最高の評価と報酬】
業界内と比較しても高水準といわれる当社の報酬。実力次第でどんどん高められます。
他の会社よりもスピーディに昇給、ポジションを獲得することも可能です。

■賞与
業績賞与 年1回

■昇給
年1回
■社員の年収例
想定年収700万円~1500万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■従業員持株会
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)
■社内カウンセリングルーム ほか

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(11~20日)
■慶弔休暇 ほか

※年間休日:120日

シンプレクスのDNA

イノベーションを世界へ発信するために、私たちが志しているの以下5つのDNAです。
(1)No.1
(2)Client First 
(3)Commitment 
(4)Proffesionalism 
(5)Global 

シンプレクスには様々な発想や行動様式を持った人がいますが、
共通のマインドとして、シンプレクスDNAを持って仕事をしています。
DNAを守り育て続ける限り、私たちの今後の展開は無限大の可能性を秘めています。

詳細は、以下リンクから是非ご確認ください。
http://www.simplex-cn.co.jp/about/


出典:doda求人情報(2012/11/5〜2012/12/2)

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