大賀建設株式会社の過去求人・中途採用情報

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大賀建設株式会社の募集が終了した求人

自由設計の木造注文住宅を扱う提案営業

募集背景

フルオーダーの木造住宅を提供するアルネットホーム。 31期黒字経営を続け、地域のお客様に選ばれる会社へと成長してきました。しかし、現状に甘んじることなく、2012年度はさらなる成長を目指して新規出店を加速させます。そこで、このたび新メンバーを大きく募集します。あなたには「今」だけでなく、5年・10年先の当社を一緒につくり上げるという、あなたの「これから」の活躍にも期待したいと考えています！

仕事内容

反響営業／お客様の理想の家づくりをかなえる仕事。個性を活かした提案が可能です。
具体的な仕事内容
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具体的には…
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当社の営業は、ラジオCMやチラシなどで興味をお持ちいただいた
お客様を対象とする反響営業のスタイル。飛び込み営業などに
余計な時間をかけず、ショールームに来店されたお客様に集中することが可能です。
さらに、どのお客様にどの営業がつくかは、ローテーションで決まるため、
年齢や経験に縛られず、営業全員にチャンスは平等にあります。

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仕事の流れは…
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【ご来場されたお客様の要望をヒアリング】
広告・チラシ・HPなどを見て展示場に来場されたお客様や、資料請求をされたお客様へ
理想とするライフスタイル、家の予算などをヒアリング。
最初から当社での家づくりに興味をもたれた方ですから、スムーズにお話ができます。
※当社の営業エリアでは、坪単価は平均40万～45万円程度となっています。

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【理想にそった最適なプランを提案】
デザイナーや他の営業メンバーと力を合わせて、お客様の理想の家をデザイン。
お客様の納得したプランになるまでやりとりを重ね、お見積書を作成し提案します。
※お客様や不動産会社、法務局など、営業活動時の移動には自家用車を使用していただきます。

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【契　約】
提案したプランをお客様が気に入られたら、契約です！
売って終わりの仕事ではないので、お客様とは一生涯の付き合いになることもあります。
また、契約したお客様から新しいお客様の紹介をいただくことも多く、
契約の半分が紹介のお客様という営業も。
高額な商品であるため結果が出るまでは時間がかかりますが、
コツコツ継続した努力は、お客様の笑顔や報酬が結果となります！
※長い方で、契約まで1年以上のお付き合いになることもあります。

対象となる方

【学歴不問】　営業経験をお持ちの方　≪業界未経験・第二新卒歓迎≫　＝要普免＝
■人物重視で採用します。学ぶ姿勢のある方、大歓迎です。
※クルマや宝石など高額商材を扱った経験は業務で活かせます。

～以下に当てはまる方はぜひご応募ください～
◎家に興味がある。
◎素直にアドバイスに耳を傾けられる。
◎一から出直す気持ちで頑張れる。

勤務地

群馬県は特に積極採用中です！その他、埼玉・栃木・茨城・長野などでも募集中！
※配属先は希望を最大限考慮します。
※U・Iターン歓迎
※車通勤可

■□■　その他、勤務地多数あり！　■□■
◎埼玉県／岩槻、春日部、幸手、久喜、川越、熊谷、本庄、上尾、東松山、新座、三郷、与野
◎群馬県／前橋吉岡、太田高林、伊勢崎ショールーム、高崎ショールーム
◎栃木県／小山、宇都宮インターパーク、宇都宮ラヴィング
◎茨城県／水戸
◎長野県／長野

★特に「群馬県」では、積極採用を予定しています！
　ぜひ積極的にご応募ください。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※営業メンバーも、20時頃までには退社する人が多いです。

雇用形態

正社員
試用期間4カ月

給与

月給29万円以上（一律手当含）＋インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

■昇給
■昇給（年1回）
■社員の年収例
【年収例】1年目／450万円以上
【年収例】2年目／600万円以上
【年収例】3年目／1000万円以上

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■家族手当
■退職金制度
■住宅建築割引
■契約保養所
■健康診断
■慶弔見舞金
■社員旅行（2012年5月実績：沖縄旅行）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（水曜・隔木曜）
■指定休日（月2日分、好きな日を選択できます。連休の取得も可能です！）※試用期間中は適用外
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

人柄重視の採用で、仲間想いの環境に。

多くのお客様にとって、マイホーム購入は一生に一度のこと。
さらに当社が扱うのは、“夢”を形にするフルオーダーの木造住宅。
少しでも不安があれば、価格やブランドが魅力的でも、購入に至ることは難しいです。

だからこそ、当社の採用方針は、特別な経験やスキル以上に、
細かな気配りを大切にできるといった「人柄」を何より重視しています。
そして、お客様だけでなく、仲間にとってもそれは良い効果を生んでいます。

当社には、上司や先輩がメンバーをガチガチに管理する文化はありません。
けれど、分からないことがあれば、忙しいときにも時間をつくって相談に乗る。
培ってきたノウハウは、惜しみなく共有する。
この環境で育った若手は、「自分も後輩に…」と自然に思える。
仲間同士が支えあい、高めあう企業文化ができているのです。

もちろん活躍や成長は、収入＆キャリアアップに反映されます。
あなたも一緒に成長し、さらにご活躍いただければ、これ以上のことはありません！