株式会社船井総合研究所の過去求人・中途採用情報

■現在展開中のコンサルティング分野の拡大のため ■新たなコンサルティング分野への進出のため 欠員補充ではなく、積極的な人材採用をスタートいたします。 【あなたの今までの経験が活かせる環境です】 今まで経験してきた分野でより専門性を高めるのか または、新しい分野へチャレンジし自分自身の視野を広めるのか。 船井総研では、あらゆる案件の中からコンサルタント自身が希望により 手がける分野の決めることができます。 そのため、コンサルタントとしての経験がなくとも 今までの経験や蓄積してきた知識を活かし、活躍できる場があります。

企業業績向上を実現する事業モデルの提案・支援業務全般／現場に入り込む独自スタイルのコンサルティング
具体的な仕事内容
「企業の業績向上」という確かな成果を残すため、
船井総研が確立してきた考え方やノウハウを存分に活かしながら、
様々な方面からアドバイスと支援を行う。
これが、船井総研のコンサルタントです。

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確かな成果を出す、コンサルタント。
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外資系をはじめとする多くの欧米型コンサルティング企業が、
経営戦略レベルの提案にとどまるのに対して、
当社は提案のレベルが「現場の実務」にまで及びます。
クライアントの業績向上を本当に実現するため、
現場における実務の進め方まで、細かく提案します。

確かに、それだけ大変な仕事です。
しかし成果が出れば、その分大きな達成感を得られ、
クライアント先の現場社員からも深く感謝されるのです。
企業の存続と繁栄、そして、そこで働く社員の人生に関わる、
一生をかけて取り組むに値する仕事です。

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企業の強みを伸ばす、コンサルタント。
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多くのコンサルティング企業は、
クライアントの問題点を抽出、指摘し、
それを改善、克服するための提案を行います。
これとは対照的に、クライアントの長所や
独自性をさらに伸長するのが、船井総研のコンサルティング。
事業規模がたとえ小さくても、高い収益性を実現できるよう支援します。
人も企業も、短所を指摘されるより、長所を伸ばすほうが、
モチベーションは上がるものです。

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業界で尊敬される、トップコンサルタント。
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船井総研のコンサルティング領域は、全業種に広がっています。
その業界で知らない人はいない、と言うほど、
社外でも著名なトップコンサルタントも多数在籍。
優秀な先輩コンサルタントから学べる環境です。

最初の配属先は、あなたの希望と適性に応じて決定します。
しかし、その後どんな業界を専門にしてキャリアを積むかは、
基本的にあなた次第です。「この業界で、こんな仕事がしたい」
という強い意志があれば、その実現をサポートする社風と制度があります。

【大卒以上】1つの企業で3年以上の社会人経験がある方。職種・業界不問。
コンサルタント業界の経験を問わず、あらゆる業界から広く募集します。
1つの企業で、3年以上継続して勤務した経験がある方が対象となります。

コンサルタント業務や経営企画業務などの経験は、もちろん評価しますが、
基本的には人物面を総合的に判断するポテンシャル採用です。
明日のグレートカンパニーを創るため、船井総研の仲間とともに歩みたい、
という方からのご応募をお待ちしています。

■大阪本社（大阪市中央区北浜）
■東京本社（東京都千代田区丸の内）
【最寄り駅】
■大阪本社／大阪市営地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩2分
■東京本社／JR「東京駅」丸の内北口徒歩1分、地下鉄各線「大手町駅」徒歩2分

9:30～17:45

正社員

月給22万円以上
※上記は大卒初任給（2012年4月実績）です。
※経験などを考慮の上、当社規定により決定します。
■社員の年収例
【年収例】
■840万円（月給37万1900円＋賞与）／35歳・入社5年目
■970万円（月給39万800円＋賞与）／37歳・入社4年目

■昇給年1回
■賞与年2回（2011年度実績／5.99ヶ月）
■交通費支給（月5万円迄）
■各種手当（職務・資格・世帯・家族など）
■各種社会保険完備
■互助会
■財形貯蓄
■従業員持株会
■企業年金
■社宅
■共済会
■育児休業制度
■ホームヘルパー制度
■厚生施設（白浜、伊豆）　
■各種研修制度
・FUNAI CONSULTING ACADEMY
・全社研修会
・中途社員入社時研修　他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■有給休暇　他

【業績向上という、最も価値ある成果を残し続ける】

グレートカンパニーの実現こそ、この21世紀における最良の業績アップ手法。
当社なら、企業の収益向上を本当に実現できる、
真に価値のあるコンサルタントになれます。

グレートカンパニーの実現、というミッションは、
非常に意義深い反面、相当な覚悟がなければ務まりません。
普通の会社がグレートカンパニーになるためには、
「そこまでやるのか」と言われるほどの抜本的な改善、
改革が必要な局面も多々あります。
現状を変えることへの反発、抵抗も避けられません。

しかし何が起こっても、「必ずグレートカンパニーを創る」という決意を堂々と貫き、
毅然とした態度と行動で、企業経営者と苦難を共にする。
そうして、真のグレートカンパニーを生み出した時、
この上ない達成の喜びを味わえます。
机上の空論で終わりにせず、成果に責任を持ち、人と企業を確かな変革へと導く。
本当に力のあるコンサルタントになれるフィールドが、当社にはあります。