株式会社そしんの過去求人・中途採用情報

株式会社そしんの募集が終了した求人

インフラ系SE、業務系SE（プログラマ可）

募集背景

当社では、昨年インフラチームを新設し様々な社会貢献に役立てたいと考えています。このため、サーバ構築、運用／保守などを行う基盤系技術者、運用系技術者を募集しています。また同時に、当社の得意分野である、基幹系業務システムの技術者（設計 → Java開発）も募集しています。

仕事内容

各種サーバ構築、運用/保守。基幹系業務システムの設計、開発。※海外向けの開発もあります。
具体的な仕事内容
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■社内の方針
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当社では、OJT（On the Job Traning）といった
手法（現場に入り実地の経験を通して知識や技能を身につけて頂く）を
モットーにSEの育成を行っています。
人は失敗をして、大きく飛躍してゆくものだと考えるからです。

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■実績の一例
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・道路交通情報システム
・生命保険契約情報管理システム
・指紋自動識別システム
・その他、官公庁向けの基幹システム
【インフラ】　サーバ構築/保守
【言語】　Java、C
【 OS 】　UNIX、Linux、Windows
【 DB 】　Oracle

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■教育体制
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長期的にお付き合いのある大手ベンダー企業の研修サービスに
参加することが可能です。3日～1週間の充実した研修があるので、
ぜひ積極的に受講し、スキルアップを目ざしてください。

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■人員構成
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若いメンバーが活躍している会社です。
代表取締役と取締役1名以外は、
20代半ば～後半が4名、30代半ばが2名、
といった人員構成になっています。

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■当社の職場環境
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社員には10年後・20年後も活躍してほしいから、一人ひとりの成長に気を配れるように、
会社の規模は小さめ。現在、社長と取締役を含めて8名です。

業務は大手ベンダー企業の案件がメインで、それぞれの役割が明確なため、
スケジュールの調整を行えば連休取得もできますし、残業も月に20時間くらい。

現役エンジニアの社長と取締役が、
メンバーそれぞれのプロジェクトの計画案を見て
無理のない効率的な計画が立てられているかをチェック。
有給休暇も消化促進しているため、年間休日は多めの130日間です。
社員の健康面を配慮した労働環境をつくるため、
取引先のベンダー企業へ社長自ら掛け合ってくれたりもします。

働きづめで体を壊したり、忙しさに身を任せてしまうのは残念。
現役SEの社長だからこそ、ワークライフバランスの重要性が分かるのです。
長い目で社員一人ひとりの成長を見てくれる当社で、
経験を活かし、さらに上流工程で活躍できるSEを目指しませんか？

対象となる方

各種サーバ構築、運用／保守の業務経験。基幹系業務システムに関する業務経験
【以下のような方、歓迎します！】
■腰を据えて長期的にキャリアを築いていきたい
■スケジュールを自己管理しながら、メリハリつけて働きたい
■頑張った分が給与に反映される制度の中で働きたい
■言われたことだけをやるのではなく、提案もできるSEを目ざしたい
■大規模な案件でスケールの大きな仕事に携わりたい
■アットホームな社風の会社で働きたい

勤務地

本社（東京都葛飾区青戸）、またはベンダ先（JR田町駅等）

※案件によって勤務地は異なります。
【本社へのアクセス】
京成電鉄「青砥駅」徒歩1分（駅出口からすぐ）

勤務時間

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間8時間
標準勤務時間帯9：00～18：00
※残業は月に20時間程度

しっかりと時間を区切り、仕事以外の時間を有意義に活用いただき
効果的にスキル向上を図っていただくことを期待しています。
就業環境にはとりわけ気を払っています。

雇用形態

正社員／契約社員
正社員：試用期間3カ月（条件・待遇は変更ありません）
契約社員：契約期間6カ月～3年（※プロジェクトごとに異なる）
※正社員登用制度あり

給与

月給26万～40万円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定によって決定します。

【ここがポイント】
良い仕事をしたメンバーは正当評価し、大手企業さんに負けないような給与を支給しています。
私が社員だったらやっぱり「ちゃんと仕事をしたのだから、これだけは欲しい」と思いますから。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
年収420万円/25歳(経験4年)
年収520万円/30歳(経験9年)

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険（関東IT健保組合、厚生年金、労働保険）
■メーカー主催の勉強会（費用当社負担）
■残業手当
■資格取得一時金

※関東ITコンピュータ保険組合に加入しているため、様々な福利厚生を利用できます！

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間130日以上！】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW
■夏季・年末年始休暇
■有給休暇（初年度20日）
■慶弔休暇
■生理休暇

健康面に配慮した労働環境

現役エンジニアの社長と取締役が、
メンバーそれぞれのプロジェクトの計画案を見て
無理のない効率的な計画が立てられているかをチェック。
有給休暇も消化促進しているため、年間休日は多めの130日間です。
社員の健康面を配慮した労働環境をつくるため、
取引先のベンダー企業へ社長自ら掛け合ってくれたりもします。

『働きづめで体を壊したり、忙しさに身を任せてしまうのは残念』
現役SEの社長だからこそ、ワークライフバランスの重要性がわかるのです。
長い目で社員一人ひとりの成長を見てくれる当社で、
経験を活かし、さらに上流工程で活躍できるSEを目指しませんか？