株式会社クロスキャットの過去求人・中途採用情報

株式会社クロスキャットの募集が終了した求人

SE、PG、サーバ・ネットワークエンジニア

正社員
上場企業
5名以上採用

募集背景

創業40周年を目前に控え、社内体制の変化を進めている私たちクロスキャット。人事制度の改革から一人ひとりの思考や適性を判断したキャリアの見直しなど、創業以来培ってきた社内体制を一つ上にアップデートしようと様々な取り組みを実践しています。今回の採用は人的リソースという課題を解決するための増員が目的です。

仕事内容

金融系を中心とした大手ナショナルクライアントのシステム開発、およびサーバ、ネットワーク設計・構築
具体的な仕事内容
当社に寄せられる豊富なプロジェクトは、金融系・官公庁系を中心に多岐にわたります。
あなたのご経験を活かし得意分野からスタートいただくことも可能な環境です。

【SE、PG】
・オープン・WEB系システム開発
◆プロジェクト例・実績◆
　銀行：自動機システム（ATM、CD、記帳機、通帳繰越機）の開発
　流通系クレジット：売上処理システム
　官庁：確定申告申請ＷＥＢシステム
　地方自治体：水道局の自動車管理ＤＢの作成
　流通系クレジット：売上システム、国際ブランドシステム　他多数

【サーバ・ネットワークエンジニア】
・サーバ・ネットワークインフラ設計・構築
◆プロジェクト例・実績◆
　保険:インフラ基盤の設計・実装
　通信キャリア：携帯ネットワーク監視システム
　データセンター：仮想ホスティングサービスの構築から保守
　官庁：Oracle Data Guard の構築
　放送局：データベースのインフラ基盤の設計から運用・保守他多数

対象となる方

何らかのシステム開発およびインフラ設計・構築の実務経験を1年以上お持ちの方
【SE、PG／サーバ・ネットワークエンジニア】
■学歴不問
■何らかのシステム開発の実務経験を1年以上お持ちの方（業界・規模不問）
■インフラ設計・構築の経験を1年以上お持ちの方（業界・規模不問）
★設計・開発中心に携わりたい方
★お客様との直接のやりとりや、提案ができる働き方を希望している方
★プライムプロジェクトに携わりたいと考えている方
★実力に対して正当な評価をしてほしいと考えている方

★BIビジネスにも注力
　クロスキャットでは戦略的にBI領域に着手しています。
　私たちがこれまでに培ってきたノウハウを駆使し、
　BIに強い独立系SIerというポジションを獲得しました。
　クライアントが抱える課題に幅広い分野で貢献したい。
　常に新しいサービスを導入し続けるのが私たちのカルチャーです。
【導入実績】
　オエノンホールディングス株式会社
　株式会社カクヤス
　法政大学
　プロ野球球団
　他にも数多くの企業がクロスキャットでBIを導入しています！

勤務地

株式会社クロスキャット本社
東京都品川区東品川1-2-5 NOF品川港南ビル

★プロジェクトに応じて勤務先が変更になる可能性があります
★希望に応じて仙台勤務も可能です
JR『品川駅』徒歩15分
京浜急行『北品川駅』徒歩7分

勤務時間

●フレックスタイム制
標準労働時間：9:00～17:30/1日7時間30分
●コアタイム9:30～15:00
月間所定勤務時間(年間平均)152時間
★社員からのメッセージ
前職では膨大な残業を経験していました。
クロスキャットでは働く環境が整備されていて、
ワークライフバランスがとれる働き方ができています。

雇用形態

正社員

給与

月給22万5000円～32万8000円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

◎若手であっても管理職になることが可能！
　実際、入社12年で部長になった社員もいます。

==各種手当も充実==
★賞与年2回
★退職金制度
★資格取得手当
★住宅手当
★家族手当
★時間外手当

■賞与
年2回

待遇・福利厚生・各種制度

●通勤費全額支給
●賞与年2回
●家族手当
●時間外手当
●資格手当
●情報処理資格手当
●社会保険完備
●健康診断：年1回
●施設：保養所（福島県・羽鳥湖）
●クラブ同好会：ゴルフ・フットサル
●住宅手当
●退職金制度

★今後も社員同士のコミュニケーションを活性化させる
多くの取り組みを導入し続けます！

休日・休暇

＜休日・休暇＞
●完全週休2日制(土曜、日曜)
●祝日
●有給休暇（初年度10日～最高20日）
●夏季休暇（4日間）
●年末年始休暇（12/29～1/4）
●特別休暇
●リフレッシュ休暇（10年勤務5日、20年勤務10日）
●午前半休（有給）取得可
●休出代休制度
●産休・育休制度

★年間複数の女性社員が産休・育休制度を活用しています！

新しい人事制度を実現！

もっと一人ひとりにあったキャリアを歩んで欲しい。
この想いから人事制度を刷新しました。
以前は管理職のみへのステップアップだったものを細分化。
プロジェクトマネジメント、フロントSE、組織マネジメントなど、
社員の特性にマッチした形で成長できる制度を確立しました。
自分らしく長く活躍できる。
そんなフィールドがクロスキャットにはあります。