株式会社ポケラボの過去求人・中途採用情報

「モバイルソーシャルアプリで世界と人を変える」 それが、2007年の設立からポケラボが掲げ続けている目標です。 そんなポケラボは、「栄光のガーディアンバトル」「運命のクランバトル」「三国INFINITY」「戦国幻想曲」など、 App Storeトップセールス25位圏内にランクインする人気のアプリを次々とリリース。 現在も4つのタイトルがランクインしています。（2012年10月3日現在） 2010年9月には、米国の大手ベンチャー・キャピタルであるDCM VI, L.P.と、 インキュベイトファンドからの出資を受け、約1200万ドル（約10億円）の増資を実施。 2011年10月には株式会社セガと共同でのアプリ開発を開始し、 さらに2012年10月にはグリー株式会社と戦略的業務提携を結び、 ソーシャルアプリの開発力をさらに強化いたしました。 「ソーシャルゲーム業界国内No.1」、そしてオーストラリア、カナダ、アメリカなどをはじめとした 世界マーケットへの進出を本格化すべく躍進を続けるポケラボを、 さらに加速させるデザイナーを採用したいと思います。

国内を含め、全世界に向けたスマートフォン向けソーシャルゲームのデザイン業務
具体的な仕事内容
【具体的には】
新規アプリの企画、制作、または既存アプリの運用のいずれかをご担当いただきます。
プランナー、エンジニア、デザイナーでチームを組み、
互いに相談しながら、デザイナーからも企画に対し提案を行いながら開発を進めます。

たとえば、「どうすればもっと面白いイベントになるか」など自ら考えながら、
デザイナー観点から企画の改善提案を行います。
ひとつのコンテンツに対してチームで作品をつくり上げていく環境です。

【新規アプリの場合】
新規アプリの場合、企画をベースにした画面遷移図の作成から開始し、
50画面程度の画面レイアウトの作成。その後、バナー、ボタン、ライン、
その他サイトパーツなどの作成を行います。
ひとつの新規アプリにつきリリースまで平均2～3ヶ月を要します。

【イベントの作成の場合】
イベントの作成はコーディングまでを含めて1週間ですが、
大規模なイベントの場合は3週間程度要する場合もあります。

【拡大中の組織】
App Storeトップセールス上位にランクインするヒットアプリを輩出し続けるポケラボでは、
事業の拡大に伴って開発体制も拡充していく予定です。

【使用ソフト】
Photoshop、Illustrator、Dreamweaverなど

◆◇タイトルの実績例◇◆
□栄光のガーディアンバトル（カードバトルRPG／iOS）
□運命のクランバトル（カードバトルRPG／iOS）
□三国INFINITY（カードバトルRPG／iOS）
□MYSTIC　MONSTERS（カードバトルRPG／iOS・Android）
□戦国幻想曲（戦国カードバトルRPG／ios）
□モンスターパラダイス（ソーシャルRPG／iOS・Android）
□やきゅとも！激闘プロ野球篇（育成対戦シミュレーションゲーム／フィーチャーフォン版・スマフォ版）
など

Webデザインの実務経験をお持ちの方
【必須の条件】
◎HTML、CSSに関する知識がある方
◎Photoshop、Illustratorを使用して画像処理、加工ができる方
◎Photoshopを使用してデザインモックを作成した経験がある方
◎見た目だけでなく、操作性・ユーザービリティを考慮したデザインができる方

【歓迎条件】
◎ゲームのコンセプトや世界観にあったデザインができる方
◎効果的な演出方法を考えながらデザインができる方
◎Dreamweaverが使える方

【求める人物像】
◎メンバーとのコミュニケーションを通して、モノづくりをできる方
◎変化の大きい業界の中で、常にスキルをアップデートできる成長意欲のある方
◎社会的影響力が大きい仕事をしたい方

東京都港区六本木一丁目9番10号アークヒルズ 仙石山森タワー31階
東京メトロ 南北線　六本木一丁目駅から徒歩4分
東京メトロ 日比谷線　神谷町駅から徒歩6分
※転勤はありません。

10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
試用期間3カ月

月給22万～40万円
※経験・能力に応じて優遇いたします。

【年収例】
600万円／男性／月給40万円＋賞与
360万円／男性／月給24万円＋賞与

■賞与
年2回（5月・11月）※業績連動

■昇給
人事考課年2回（3月・9月）
■社員の年収例
【年収レンジ】
350万～600万円

■交通費一部支給（月3万円まで）
■社会保険完備
■家賃補助
■各種研修、教育支援制度
■携帯購入費用一部負担
■MVP表彰制度
　チームまたは個人を表彰します/毎回驚きの副賞を進呈。

■教育予算制度
　半期で上限を5万円をとして、現在、または将来的に
　業務に関係するスキルを伸ばすための社外研修費を会社が負担します。
　業界の変動に負けない個々の成長を会社が最大限サポートします。

■各種研修会・勉強会
　スキルアップのための技術研修や勉強会などを随時企画しています。
　また、各社員から必要な研修要望をヒアリングして、
　それに応じた勉強会なども催していきます。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（入社半年後に10日間付与）
■誕生日休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇