株式会社ＯＮＥ　ＨＥＡＶＥＮＳの過去求人・中途採用情報

2003年、メーカー系基盤開発など様々なフィールドで実績を積んできた エンジニアが集い、設立したのがONE HEAVENSです。 システム基盤の提案・構築・導入・設計、運用・保守、開発・サポートをトータルに手掛け、 会社として次のステップへ進むだけの基盤と実績を築いたものの、 一方で、これからの当社を一緒に支えていく若手や規模拡大に必要な メンバーの存在が不足していることが課題となっています。 現状のチャンスを活かし、さらに会社を成長させるため、 応募者の方と積極的にお会いして、採用したいと思います。

生保・損保系や銀行系、物流系、証券、公官庁など、基盤システムの構築・運用・開発など
具体的な仕事内容
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具体的には
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国内大手SIer企業との直接のお取引により、
提案・構築・導入・設計、運用・保守、開発・サポートなど
あらゆるフェーズのプロジェクトを網羅しており、
経験の浅い方でも、しっかりサポートできる環境とメンバーが揃っています。
あなたの経験を活かせる、スキルアップできるプロジェクトが必ず見つかるはずです。

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プロジェクト例
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各業務、参画フェーズにより作業内容は異なりますが、
いずれも金融、証券、公官庁、生保など
大規模プロジェクトとなりますので、中長期にわたりご担当いただきます。
※下記作業内容について、いずれかの経験が少しでもあれば結構です。
すべてのフェーズ経験を求めるものではありません。

＜構築業務＞
作業内容 ：
　システム提案、要件定義、設計、環境構築、対障害設計やOS/ミドルウェアのバージョンアップ、
　エンドユーザーの質問や問題対応 など　

＜運用・保守業務＞
作業内容 ：
　システム更改、運用設計、障害対応、運用改善の提案、ミドルウェア導入、キャパシティ管理、
　エンドユーザーの質問や問題対応 など

＜SE・PG＞
作業内容 ：
　用件定義、設計、開発、テスト、ユーザ指導、維持管理、障害対応、機能追加 など

【主な取引先例】
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
JBCC株式会社
株式会社JIEC
株式会社フォーカスシステムズ
株式会社アグレックス
株式会社アイ・ティー・ワン
コンピューターサイエンス株式会社 など
（敬称略・順不同）

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スキルチェンジも歓迎！
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当社エンジニアの共通点の一つは、スキルチェンジを経験していること。
例えば開発から構築業務へのスキルチェンジ。
興味を持った技術を自分の新しいスキルとして身に付けたい。
もちろん今ある技術をさらに高めたい。など努力する姿勢を評価し、会社としても協力を惜しみません。

【学歴不問】　システム開発（開発言語不問）／インフラ構築・運用・保守いずれかの経験がある方
経験浅くても結構です。 今回の採用で大事にしているのは、努力する姿勢です。
当然、基盤構築ってなに？　運用・保守ってなにやるの？
と思う方もいらっしゃると思いますが、ご安心ください。
まずは現在お持ちのスキルでご活躍いただき、
先々、サーバ構築など興味のある分野へのスキルチェンジ（アップ）もサポートします。

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SE・PG
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■具体的には
システム開発経験（開発言語不問）をお持ちの方

■以下のような方、歓迎します！
Java、C、C++、COBOLなどのスキルをお持ちの方
DB設計・開発ができる方

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インフラ基盤エンジニア
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■具体的には
ホスト・サーバ・ネットワーク・セキュリティーなどの構築や運用・保守、サポートいずれかの経験をお持ちの方

■以下のような方、歓迎します！
ホスト・サーバ・PCいずれかの環境での関連プロダクト導入ができる方
DB設計・構築・チューニングなどができる方

東京都内または都内近郊のプロジェクト先
※勤務地は希望をできるだけ考慮します。
【本社】東京都台東区三筋ベルメゾン元浅草204号

＜アクセス＞
都営大江戸線「新御徒町駅」より徒歩5分
都営浅草線「蔵前駅」より徒歩7分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクト先により異なります。

正社員
試用期間3カ月（待遇の変更はありません）
※実力により試用期間の短縮があります。

月給20万円以上
※ 前職・年齢・経験および能力を考慮のうえ、決定いたします。

■賞与
■年2回（7月、12月）

■昇給
■年1回
■社員の年収例
【年収例】
経験5年　平均年収450万～650万円
経験10年 平均年収550万～800万円
※賞与・インセンティブ含む

■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■退職金制度
■家賃補助制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■インフルエンザ予防接種
■社内ドリンク無料
■社内カジュアルOK
■提携保養施設あり
　・ホテル軽井沢1130（軽井沢クラブ）
　・ホテル コロシアム・イン（長野）
　・三河湾リゾートリンクス（愛知県）
　・ホテル パルストール（岐阜県）
　・プライムリゾート賢島（三重県）

＜休日・休暇＞
■週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇

※プロジェクトにより多少異なります。

【テクニカルリーダー　川原（入社8年目）】
運用・開発（公共系社内向け経理システム）を担当していた際、
DB（Oracle）に興味を持ったことが、その後のスキルチェンジの始まりでした。
さっそく社長に直接相談して、DB担当として参加できるプロジェクトに
入らせていただきました。
そこでまずOracleの導入、構築の基礎、チューニングの基本等を身につけ、
さらにその次に、DB2やWASなどのミドル基盤へ挑戦。
ここで一つの製品に留まらないサーバ系ミドル基盤の担当として
多くの知識を得ることができたのです。
そして次のステップとしてOS基盤へのスキルチェンジを掲げ、
通信、金融、生保などのシステム基盤構築／更改に多数参画させていただきました。
こうして8年間でオペレータからOS基盤までの一通りの経験をさせてもらった私は、
現在ではチームリーダーとして、自身のスキルだけでなく後任の育成、
管理にも携わらせていただいています。
当社は希望を出せば必ずチャンスをくれる会社。
前向きに努力する者には協力と評価を惜しまない環境ですよ。

【テクニカルリーダー　鈴木（入社9年目）】
入社直後はカード系のアプリケーションSEとして、
メインフレームでDB2を使用する仕事に従事していました。
「基盤」と言う仕事があるのは当時なんとなく知ってはいましたが、
どんな仕事なのかは見当も付かない状態。
そんな時にメインフレーム基盤の経験豊富な社長から
「基盤」のおもしろさを教えてもらったのが、スキルチェンジを考えるきっかけでした。
「ぜひやってみなよ」と社長からの後押しもあり、
ミドルウェア基盤としてDB2を担当することに！
それからは金融系のDB2基盤SEとして8年間、環境構築、保守、バージョンアップ、
性能検証、そして障害対応など、様々な経験をさせていただきました。
今は基盤チームの主担当として、チームリーダーを任せてもらっています。
あの時「やってみたい」という自分の気持ちに素直に従い、
新しい環境にチャレンジして本当に良かったと思っています。
自分の可能性をもっと広げたい方には、
チャンスがたくさんある当社は最適だと思います。