株式会社ホープハウスシステムの過去求人・中途採用情報

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株式会社ホープハウスシステムの募集が終了した求人

施工管理スタッフ

正社員

募集背景

賃貸マンションオーナー様の理想──「満室経営」の実現をリフォーム・リノベーション、賃貸管理業、経営コンサルタントの3分野でトータルに支援している当社。事業の中核となるリフォーム・リノベーションについては、当社独自の技術・ノウハウ・工法により、コストを抑えながら既存物件の資産価値を向上。数多くのオーナー様に確かな結果を提供しています。今回、東京、大阪、名古屋の3エリアの高まるニーズにお応えするため、施工管理チームの強化を図ります。経験の浅い方には、リフォーム・リノベーションの施工管理に必要なスキルを徹底したOJTで伝授します。内装分野のエキスパートには即戦力として活躍していただきます。

仕事内容

賃貸マンションのリフォーム・リノベーション工事の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
◆リフォーム・リノベーション工事に関する各種積算・お見積もり等
◆施工業者の手配、材料発注
◆工程管理、施工管理、品質管理業務

営業がお客様にご提案した各種リフォーム・リノベーション施工内容を基に、
段取りを確認しながら、最適な施工管理業務を行ってください。

＜施工内容例＞
◆外壁塗装工事
◆防水工事
◆タイル工事
◆屋根工事
◆エクステリア工事
◆クロス・フローリングの張替え等の内装工事全般
◆設備の入れ替え及び間取りの変更

【私たちの「こだわり」】
1.施工管理にもインセンティブを用意
　工程管理、納期、検査、オーナー様アンケートなどの結果を総合的に評価して、
“インセンティブ”として給与に加算します。

2.メーカーならでは確かなソリューションを提供
　塗料・仕上げ材の機能を知り尽くしていますから、品質の確かな自社製品を推奨。
　長い目で見て非常にお得であることを、お客様にご理解いただいています。

3.満室経営を不動産事業でバックアップ
　グループの仲介部門の規模と体力の強化を行っています。
　ニーズの掘り起こしから企画、コンサルティング、工事、物件管理までワンストップサービスを
　提供します。

対象となる方

学歴不問　◇施工管理経験のある方　◇人物重視の採用です
【また、こんな方は歓迎します】
◆内装のリノベーションの積算・見積作成、施工管理経験をお持ちの方
◆外装（塗装・防水）の現場で施工管理経験をお持ちの方
◆1級・2級建築士資格をお持ちの方
◆1級・2級建築施工管理技士資格をお持ちの方
◆CADが使用できる方

勤務地

東京、大阪、名古屋での募集です。
＜品川支店＞
　東京都品川区西五反田8-1-14 最勝ビル
　　各線「五反田」駅より徒歩5分
　　東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩3分
＜品質管理本部＞
　大阪府吹田市江の木町20-23
　　地下鉄御堂筋線「江坂」駅より徒歩8分
＜名古屋支店＞
　愛知県名古屋市中区錦3-23-31 栄町ビル9F
　　各線「栄」駅より徒歩5分

※希望の勤務地での就業となります。
※U・Iターン歓迎です。

勤務時間

8：00～18：00（実働8時間）

雇用形態

正社員
試用期間：3ヵ月

給与

月給25万円以上＋インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（7月・12月）
■社員の年収例
【年収例】
800万円／月給45万円＋資格手当＋歩合給+賞与／入社5年目（課長／1級建築士）
600万円／月給33万円＋資格手当＋歩合給+賞与／入社3年目（主任／2級施工管理技士）
450万円／月給25万円＋歩合給＋賞与／入社1年目

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
◆決算賞与（業績に応じて）
◆通勤交通費支給（月3万円まで）
◆資格手当（建築士・建築施工管理技士など）
◆役職手当
◆各種手当
◆社員旅行
◆研修制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
●週休2日制（土・日）
●祝日
●夏季休暇
●年末年始休暇
●GW休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
※年間休日105日
※社内年間カレンダーに順ずる

主要取引先企業

アシスト、INAX、宇部興産、エスケー化研、オリエンタル塗料工業、オリジン化建工業、関西ペイント、菊水化学工業、恒和化学、コニシボンド、三恵化学、サンゲツ、三和エクステリア、神東塗料、鈴鹿塗料、スズカファイン、西邦電機、積水化学工業、セラシャイン、大建工業、大同塗料、タキロン、立川ブラインド工業、東陶機器、トウペ、東リ、東洋ゴム工業、トステム、日本特殊塗料、日ポリ化工、日本ペイント、ブリヂストン、ベルテクノ、水谷ペイント、山本窯業化工、横浜ゴム、ロックペイント、YKK （50音順・敬称略）

施工管理にも「インセンティブ制度」を導入

スタッフの頑張りを正当に評価していく当社では、営業実績だけでなく、
通常業界では珍しい、施工管理スタッフにも実績を還元していくシステムを設けています。
これは、工程管理、納期、検査、オーナー様アンケートなどの結果を総合的に評価して、
“インセンティブ”として給与に加算していくというもの。
礼儀やマナーを守る、納期に確実に間に合わせるなど、プロとして当然の施工管理を行えば、
アンケートの評価も上がり、それが給与に反映されます。
施工管理スタッフのモチベーションをアップさせ、常に安定した施工品質の提供につながっているのです。
この取り組みは経営者向けの雑誌に取り上げられ、多くの企業から注目されています。