富士フイルムメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

1999年発売以来、放射線検査等の画像を活用する医用画像情報システムをはじめとして、 医療系システムにおける幅広い製品やサービスを展開してきました。 今後、手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門、 診断文章システムなど各診療科に特化したシステムの展開や、 さらに医事会計やオーダリング、電子カルテ等の基幹システムとデータ共有して 「診断から治療までを支援する診療統合システム実現」という 大きな夢を実現していくために、医療関係者への提案を担う方を募集します。

診療統合システム導入のためのコンサルティング営業
具体的な仕事内容
当社が得意とする放射線部門のITシステムを軸に、手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門など
各部門のITシステム、ならびに電子カルテといった基幹システムを統合するシステムの導入全般に関して、
お客さまとなる医療機関へのコンサルティング・ソリューション営業全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■大病院を中心にお客さまの元へ訪問。
　現状のヒアリングからシステム改善・構築のためのご提案～打ち合わせを繰り返します。
　具体的な商談になった時には、技術部門のプロジェクトリーダーと共に詳細説明やご相談に応じつつ、
　最適なシステム構築を決定します。
■導入決定後、プロジェクトの進捗状況を随時確認しつつ、お客さまへの報告や連携。
■システム導入後の定期的なフォローや、運用面から見えてきた機能改善に対する対策。
■年１回実施するバージョンアップ時での、機能改善や新機能の追加等を反映。
■他の部門や提携病院等のご紹介を受けて、新規開拓。

【入社後の流れ】
あなたのスキルやキャリア、志向に関してじっくり相談させていただきつつ、
まずは現在進行しているプロジェクトを中心に、
お客さまの元へ伺いながら信頼関係を構築していきます。
ゆくゆくはリーダーとして先頭に立って、営業部門を引っ張ってください。

医療業界での各種ITシステムやサービスの提案営業経験
【歓迎するスキル・経験】
■200床以上の大規模病院における、オーダリングシステムや電子カルテシステムの販売・導入経験のある方
■PACS、重症系、生理系、循環器系等の専門知識、または業務フローなどの知識をお持ちの方
■医療業界でのシステム開発・プロジェクトリーダー経験（PACS、電子カルテ等）のある方
■医療各分野・部門でのワークフローや専門知識の知識をお持ちの方

【求める人物像】
・お客さまに対して積極的に提案する、顧客志向の高い方
・新サービスを構築提案することで、社会貢献をしていきたい方
・自ら考え行動し、具体的な成果に結び付けていける方
・周りのメンバーや顧客に対して、しっかりコミュニケーションを図れる方
・「チーム」で協力して業務を進められる方
・研修やOJT、自己研鑚も含めて、積極的に技術を学び習得していきたいという意欲のある方

病院における基幹システムである電子カルテやオーダリングシステム、循環器部門、手術・重症部門、
生理検査部門システムの提案営業を経験されている方であれば、即戦力として活躍するチャンスがあります。
特に当社では今後、これまでの主力分野である放射線部門以外の前述の各分野にも
積極的に提案営業していくため、幅広い医療業界知識や経験を生かすことが可能です。

東京、神奈川、埼玉、大阪、福岡のITソリューションセンター

■東京地区営業本部（港区西麻布2－26－30　富士フイルム西麻布ビル）
■横浜地区営業本部（横浜市港北区新横浜2-8-11）
■埼玉地区営業本部（さいたま市大宮区浅間町2-240）
■大阪地区営業本部（大阪市淀川区西宮原1-3-5）
■福岡地区営業本部（福岡市博多区博多駅前4-13-19）
※希望を考慮の上、決定いたします。
※U・Iターン歓迎。
※入社後のスキルアップにより、転勤があります。

9：00～17：40（所定労働時間　7時間40分　休憩　60分）

正社員
※試用期間3カ月

月給27万円以上
※月給は前職・経験等を考慮のうえ決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
460万円／28歳・入社3年・月給27万円
660万円／35歳・入社13年・月給38万円

■社会保険完備、雇用年金
■通勤手当、世帯手当、営業手当、休日出勤手当
■借上社宅制度あり
■退職金制度、企業年金制度
■契約保養所、契約スポーツ施設等全国にあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW、年末年始、夏季、育児、介護、特別休暇
■有給10～20日
※年間休日123日

医療に携わる社員が健康に働ける様、
過重労働削除制度や契約の保養所、契約スポーツ施設を充実させています。
また長期就業実現のために、育児休暇、介護休暇制度を導入し、
ライフスタイルの変化に応じて活用できる福利厚生制度を導入しています。
この様に仕事もプライベートも充実できる具体策が、すでに備えられています。