メタウォーター株式会社の過去求人・中途採用情報

日本ガイシと富士電機の水環境事業の合弁によって、2008年に誕生したメタウォーター。上下水道施設の建設・運営に関して、国内トップクラスの実績を持っています。 今後はさらに事業領域を拡大し、官民連携による事業運営に注力。公共施設・設備の設計、建設から、維持管理にいたるまで、水事業のサービスソリューションを総合的に提供できる体制を強化していきます。

環境プラント(浄水場、下水処理場、リサイクル施設等)の電気工事設計・積算業務
具体的な仕事内容
■プラントにおける電気工事の設計・積算業務
社内の営業担当、機械・電機技術部門と連携して、精度の高いトータル原価を積算していただくお仕事です。また、機械・電機分野だけでなく、社内の土木・建築設計部門と協働し、水環境プラント全体の原価算定にも取り組んでいただきます。

◆具体的なお仕事の流れ◆
設計図や仕様書といった設計図書をもとに、営業、技術部と協力しながら、工事に必要な各部材の材料とその数量を正確に算出。さらに各材料の単価を算出することで、その工事全体の工事費を求める仕事が【積算業務】です。

設計図から材料の数量を拾い出す作業をはじめ、設計図には表現されていない部分（段取りや、足場など）を予測して内訳明細を作成します。
2次元の図面を目の前にして、3次元の完成物を頭の中でシミュレーションするため、デスクワークが多いとはいえ、現場での経験と想像力が求められるお仕事です。

■□■　施工管理や現場代理人からのキャリアチェンジを図りたい方、歓迎します！　■□■

◆中途入社者が行う研修◆
◎会社の業務規則・規定・業務処理などの説明
◎フォローアップ研修（入社半年後）
※職場ではOJTを中心に業務を覚えていただきます。

近年、公共事業において顧客要求のハードルが上がっており、発注資料に明記のないコストの検討も重要視されています。そのため、以下のスキルを中心に身につけていただきます。
・ケーブルサイズの見直しや現場調査をもとにした原価精度の向上
・プラント稼働中に工事するための施工計画の検討（仮設、切替、搬入等）

これらOJTを通して、積算業務だけでなく設計から現場施工までの知識を広く得られます。より精度の高い原価の提供に加えて、お客さまへの提案にも活かされる、やりがいのあるお仕事です。

【学歴不問】◎積算未経験の方も歓迎します！
【こんな方、歓迎します！】
◎チームワークを大切にしながら仕事を進めるのが得意な方
◎過去の経験にこだわらず、新分野に挑戦できる方！
◎専門分野での経験は少ないが、やる気のある方！
◎責任感があって真面目な方！
◎公共性の高いお仕事にやりがいを感じる方！

【歓迎する経験】
◎プラント設備の電気工事設計・施工管理経験

【歓迎する資格】
◎第ニ種電気工事士
◎2級電気工事施工管理技士

東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル
【東京本社アクセス】
・東京メトロ銀座線・JR「神田駅」より徒歩5分
・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩3分
・JR「秋葉原駅」より徒歩7分

9：00～17：30（実働7時間45分）

正社員
試用期間３カ月

月給24万8000円以上
※上記はあくまで入社時の目安です。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
※35歳モデル年収：670万円
850万円～（課長クラス）
650万円～（チームリーダークラス）
450万円～（スタッフクラス）
350万円～ (大卒新入社員）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当（育児・福祉、残業、出張ほか）
■賃貸住宅家賃補助
■住宅融資利子補助
■財形貯蓄制度
■共済会
■健康保険組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設
■各種教育制度　他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年次有給休暇（24日）
■連続休暇（GW、夏季、年末年始）
■特別休暇（結婚、出産、慶弔など）　他

新卒・中途を問わず、当社とご縁のあった方が入社後長く働けるよう、
やり甲斐のある仕事内容はもちろん、その他にもたとえば待遇・福利厚生の充実など、
働きやすい環境づくりに努めています。

その成果もあり、当社における離職率（新卒社員）は、
入社3年以内で2.4％と、一般的に低い水準にとどまっています。
売上1000億規模の大企業だからこそ、安定した資本力や経営基盤を活かし、
転職者の皆様にも、長く安心して仕事に打ち込める場を提供します。

人を「最大の財産」と考えるエンジニアリング企業として、「かわる、いどむ、みとめあう」を合言葉に、
働きやすい社風の形成と、教育制度の充実に力を入れています。

性別・年齢・国籍・学歴にとらわれず、やる気と能力のある人材の積極登用を行うなど、
当社の人事制度は、非常にオープンな仕組みとなっています。2008年設立の若い会社
ということもあり、若手・ベテランとも意見を自由に出し合える風通しの良い社風です。

また、教育研修においては、トレーナー・メンター制度、
本人の希望や能力に応じた選択型研修の実施など、各種のシステムやプログラムが充実。
職種ごとの専門研修だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルを学ぶ研修も豊富です。
あなたも、入社後の能力向上にぜひご期待ください。

今後、国内外で積極的な事業拡大を目指す当社にとって、
中途採用のメンバーは、なくてはならない重要な存在。
他社経験を持つ人ならではの意見、提案を尊重し、
自社の発展に活かすため、様々な取り組みを行っています。
たとえば、「即戦力フォーラム」がそのひとつ。中途採用で即戦力として
入社したメンバーが、当社の仕事や組織について自由に要望や提案を行い、
働く環境を向上させられるよう、発言や話し合い、情報交換を行うための場です。
あなたもぜひご参加ください。