株式会社松下産業の過去求人・中途採用情報

現在施工案件が増加し、さらなる受注の拡大が見込まれる当社。 今回の採用で大幅増員したいと考えております。

施工管理担当として着工準備／原価管理／安全管理／工程管理／品質管理などをお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
当社の事業内容は大きく建築部門、土木・特殊建設部門に分かれます。
建築部門では、マンション、オフィスビル、住宅の新築工事／オフィスビル・商業施設などの
大型リニューアル工事／増築改築、コンバージョン、リノベーション。
土木・特殊建設部門では、一般土木工事／耐震・免震・制震工事／
地中連続壁工法による地下大型構造物の建築などがあります。

【工事の割合】
新築工事が17.2％、リニューアル工事が81.1％。土木工事が1.7％の比率です。
大手ゼネコンからの受注が60～70％、当社受注が30～40％となっています。

【安定感のある受注体制です】
大手ゼネコンとの強い関係により、大規模案件を含め受注は安定しており、
同時に当社独自の受注での様々な案件も発生します。
特に多くの有名建築家には信頼が厚く、斬新な建築を数多く手がけています。
マンション、商業施設はもちろん、バラエティに富む建築をこなす技術力があり、
あなたの活躍できるステージは変化に富んでいます。

【工務部があります】
通常、スーパーゼネコンには必ずある部署ですが、当社規模では珍しいと言えます。
建築案件について着工会議に入る前に工務部が事前に、
入念なプランニングや工程管理などを行います。
いわば“頭脳集団”とも言えるセクションです。
こうした部署のバックアップがあるため、品質管理などに大きな安心感があります。

【最近の主な建築実績】
＜新築工事＞
フットマーク株式会社社屋（設計・施工）
アッパーハウス
エクアス小石川林町（「マンション建替え円滑化法」活用による建替えプロジェクト）
上野広小路地下駐輪場（国土交通省関東地方整備局長表彰受賞）
文京学院大学 ふじみ野キャンパス幼稚園絵本館（設計・施工）
ロアール茅場町
XEBEX高井戸
代々木タウンハウス
sarugaku
北杜市立小中学校太陽光発電設備設置工事（JV） 他

＜リニューアル工事＞
東京国立博物館表慶館バリアフリー化工事
外務本省（国土交通省大臣官房官庁営繕部長表彰受賞）
経済産業省総合庁舎
池袋東武百貨店ユニクロ入居工事※
京都文化博物館※
池袋地下通路商業施設「エチカ池袋」※ 他
（件名末尾の※印は元請先からの受注）

資格不問、建築施工管理経験をお持ちの方　※経験の浅い方歓迎
建築施工管理技士、建築士などの資格があれば優遇いたします。
リフォーム関係での施工管理経験をお持ちの方もご応募ください。

【下記の方は歓迎します】
・コミュニケーション力に自信のある方
・折衝力・交渉力がありコーディネート力に自信のある方
・何事にも前向きにポジティブな姿勢で取り組める方
・与えられた課題を自分なりの考えで解決する意欲の強い方
・業務の優先順位を理解し決断できる方
・成果をあげて早期にキャリアアップしたい方

本社／東京都文京区本郷1-34-4
大阪営業所／大阪市中央区内本町1-1-5 プラスサンビル501号室
※原則、転勤はありません。
※居住地からの距離や家庭状況など諸条件を最大限配慮して勤務地を決定します。
【本社へのアクセス】
地下鉄都営三田線「春日駅」より徒歩2分
地下鉄都営大江戸線「春日駅」より徒歩2分
東京メトロ南北線「後楽園駅」より徒歩2分
東京メトロ丸の内線「後楽園駅」より徒歩5分
JR中央・総武線「水道橋駅」東口より徒歩8分
※春日駅と後楽園駅構内は地下で連結しています。

8:00～17:00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
現場目標として、残業時間の削減、業務の効率化を掲げています。

正社員

月給17万4200円～51万2000円

■賞与
年2回（業績により決算賞与あり。2012年夏賞与では決算賞与を別途支給）

■昇給
年1回
■社員の年収例
25歳／年収380万円　30歳／年収483万円
35歳／年収592万円　40歳／年収693万円

各種社会保険完備
時間外手当、役職手当、住宅補助手当、赴任手当
特別帰省手当、別居手当、鉄道勤務手当、自社保養所2カ所
退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金（マッチング拠出も導入）、社内預金
資格取得促進制度（合格祝金、受験諸費用の会社負担、模擬試験実施、願書取り寄せサービス、Web講座無料等）
自己啓発制度、育児・介護休業制度、共済会、住宅資金融資制度
ファミリーデー（家族参観日）年1回、ディズニーリゾート等余暇利用施設の割引
保養所（草津、富士　1泊800円～、家族、知人も利用可）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
年間休日123日

当社では、社内相談窓口を設置し、
技術的支援、メンタルヘルスケアも含めた健康管理など万全の体制を整備。
年2回の全社員面談を実施し、経営層と1対１の面談を行い、
配属希望、キャリアビジョンを語っていただき、経営への提案も受け入れるなど、
社員からの意見を十分に吸い上げる制度があります。

さらに、全社員集会を年に1回開催し、社内交流を活発に実施しており、
横のつながり強化のために、所長会議、副所長会議を開催しています。
技術ノウハウ共有のための竣工現場の紹介を月一度行い、
社内報を月刊で発行（Webは家族も閲覧可能、ダイジェスト版として紙面も発行）し、
竣工現場紹介、施工中物件紹介、社員紹介、制度紹介など、最新情報を掲載しています。
そのほか、ファミリーデー（家族参観日）を年1回開催するなど、家族が会社を知る機会を設けています。

本人のキャリアプラン、待遇について、そして仕事上の改善点などをトップと直接面談し話し合います。
年に2回、1人約30分間、ざっくばらんに話し合い、時には家族のことが話題に出ることも。
トータルでは年間12000分、つまり200時間を費やしてオープンなコミュニケーションをかわしています。
経営陣が、一人一人のやりたいことや日頃の想いを汲み取ってくれる会社です。

近年の最年少記録は「28歳」です。
当社では、力があれば、どんどん仕事をまかせていきます。
もちろん責任も重くなりますが、それが逆にモチベーションになります。
所長から、さらに課長、部長…へというキャリアアップにもスピード感があります。