ｇｒｏｘｉ株式会社の過去求人・中途採用情報

ご依頼の増加＆多様化に対応するための組織強化です。 ポテンシャル重視の積極採用を実施しますので、少しでも気になったら、まずはご応募ください。

【経験、専門知識不要！】各種サーバー、及び、ネットワークの運用、保守など　※未経験者でも安心！
具体的な仕事内容
当社の［サーバーエンジニア］、もしくは、［ネットワークエンジニア］として、各種サーバー、ネットワークの運用、保守などを担当していただきます。
お客様が問題なくサーバーや、ネットワークをお使いいただけるようサポートしてください。

【具体的には？】
■点検
■障害発生時の原因究明、解決
■障害防止策の策定　など

といっても、経験のない方にとっては、実際の仕事をイメージし難いと思います。
ご応募いただくにあたって、そうした状態でも、まったく問題ありません。
入社後の研修を通じて、現場の第一線でも通用する知識、スキルを身につけていただけます。

【入社後の流れ】
■新人研修（2～3週間／本社にて）
まずは、同期入社のスタッフと共に、新人研修を受けていただきます。
サーバー、ネットワークの知識、技術についてはもちろんのこと、ビジネスマナーや、コミュニケーションなども、しっかりとお教えしますので、社会人経験の浅い方でも安心！
一方的な講義形式ではなく、提示された課題を、仲間と協力しながら、自分の力で達成していただくスタイルですので、実践的なスキルが身につきます。

■OJT研修（お客様先にて）
基礎的な知識、技術が身についたら、当社の先輩スタッフが活躍している現場で、実際の仕事の流れを覚えてください。

【ポイント】
当社では、設立以来、増員の際には、同時に複数名（10名程度）の採用を行い、同期入社のグループを形成することを基本としています。
同じ時期、条件でスタートした仲間と協力し合うことにより、早期のスキルアップが期待できるのに加え、研修終了後も、情報交換などの交流が続きます。

【ポテンシャル採用を実施！】学歴、経験一切不問！【1人でも多くの方とお会いします！】　　※35歳まで
35歳までの方で、当社事業に興味をお持ちであれば、どなたでもご応募いただけます。

【例えば、こんな方をお待ちしています！】
■手に職をつけたい方
■人と接するのが好きな方、苦にならない方
■気になること、興味のあることはすぐに調べてしまう方
■お客様から直に感謝の言葉をいただける仕事がしたい方
■自宅のパソコンや、ネットワークの設定などが好きな方
■長野市内へのＩ・Ｕターンをお考えの方　など

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社のエンジニアはほとんどが未経験からのスタート。
当社以前の経歴も多種多様です。
入社時には、Windowsでフォルダーを作成するなど、基本的な操作すらできなかったスタッフも、研修期間を終える頃には、一人前のエンジニアとして、お客様先で活躍できるだけのスキルを身につけています。

本社（東京都中央区）、東京近郊エリア（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県などに加え、新たに長野市内に拠点を設立）
※転居を伴う転勤はありません。
※面接、研修は本社または、長野市内にて行います。
※U・Iターンも歓迎します。

【本社の所在地】
東京都中央区日本橋茅場町3-12-2　ASKビル4F／5F
【本社へのアクセス】
東京メトロ各線「茅場町駅」より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分

9：30～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩1時間）
※上記は一例であり、配属先や、業務の状況によって、多少異なります。

正社員
試用期間（最大3カ月）があります。
※条件には変わりありません。

月給21万円以上
※年齢、経験、前職における給与などを考慮の上、さらに優遇します。

■昇給
1回／年（4月）
■社員の年収例
年収360万円（25歳／経験2年／月給30万円）
年収600万円（30歳／経験5年／月給50万円）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤交通費支給（当社規定による）
■役職手当
■技術手当
■定期健康診断
■礼金補助制度（当社規定による）
■家賃補助制度（当社規定による）
■資格取得報奨金制度
■社員親睦会

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（曜日は配属先による）
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前／産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※年間休日122日

当社では、設立以来、増員の際には、同時に複数名（10名程度）の採用を行い、同期入社のグループを形成することを基本としています。
同じ時期、条件でスタートした仲間と協力し合うことにより、早期のスキルアップが期待できるのに加え、研修終了後も、情報交換などの交流が続きます。
また、高いモチベーションで仕事に取り組んでいただけるよう、明確なキャリアパスを設定しています。

【具体的には？】
入社1～2年：現場リーダー
入社3年：課長
入社10年：部長

【ベテランスタッフからのコメント】
10年前、手に職をつけて、生活を安定させたいという想いから、入社を決意。
入社当時は、『○○さん、ありがとう』と私個人に対して感謝されることで満足していましたが、部長としてマネージメント業務を任されるようになった今では、『Leeさん、ありがとう』と会社そのものの評価が向上した時に、より大きな手応えを感じるようになりました。
より経営に近い視点で、お客様と接することができるようになったのだと思います。
（36歳／入社11年目／部長職）