株式会社ほけんのぜんぶの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 32件あります！

株式会社ほけんのぜんぶの募集が終了した求人

未経験から階段を昇るようにプロへ／ファイナンシャルプランナー

募集背景

設立より8年、4月に9期目を迎えた当社。誠実な取り組みが評価され、多くのお取引先からのご支持を頂き、大手金融機関との業務提携事業がスタートしました。首都圏や地方中枢都市への展開を控える中、期待や依頼にお応えするため新たな仲間を募集し、プロフェッショナルに育てるプロジェクトを立ち上げます。

仕事内容

【　研修からスタート　】金融機関を始めとする企業と提携した、コールセンターでのライフコンサルティング
具体的な仕事内容
お客様一人ひとりの悩みや不安は異なりますから、丁寧にお話をお伺いし、
ご自身もお気づきでないリスクとニーズを明らかにしながら
最適な商品・プランを提案しましょう。

◆入社後は◆
2週間は座学での知識習得。会社理念からビジネスマナー、保険の専門知識、
セールススキルまで学べる100を超える講義をご用意しています。
その後1ヶ月で、生命保険と損害保険の必要資格を取得。
社内の研修で十分取得可能ですのでご安心下さい。

◆選べるキャリアプラン◆
まずはメンバーの1つ上の役職であり、一人前の証であるチーフを目指して頂きます。
チーフへ昇格するチャンスは1ヶ月に1度、チーフ以上の役職では3ヶ月に1度昇格のチャンスがあります。

チーフ昇格後は専門知識やコンサルティング力を高め総合的な提案を行う
「スペシャリスト」になるか、メンバー教育・サポート・業績管理、勤怠管理等の組織マネジメントを行う
「ゼネラリスト」になるかを選択できます。
キャリアUPは非常に早く、業界・営業未経験から
2年で部長クラスになった者や2年半で執行役員になった者もいます。

対象となる方

【　未経験歓迎　】高卒以上／しっかりと着実に成長して行きたい方　★第二新卒も歓迎！
＜以下のような方を歓迎＞
・資格を身に付け一人前のファイナンシャルプランナーになりたい
・金融業界で働いてみたい
・未経験でも成長できるプロジェクトに参加したい
・研修制度がしっかりしている会社で働きたい

★営業職・保険業界・コールセンターの経験がある方も大歓迎です。

選考のポイント

あなたの「意志」を是非聞かせてください。
当社で何を成し遂げたいのか、そのためにどのように成長したいのか、
選考という形ではありますが、お互いにしっかり理解し合いたいと思います。

勤務地

【　全国各地で採用中！　】
◆東京都　：豊島区池袋（本社）、新宿区、中央区
◆北海道　：札幌市（北海道支社）
◆神奈川県：横浜市
◆埼玉県　：さいたま市
◆群馬県　：高崎市
◆大阪府　：大阪市中央区
◆愛媛県　：松山市

※大阪・愛媛は今秋開設準備中
※入社後は本社または北海道支社のいずれかに配属となり
　3ヶ月後、希望により東京・北海道を中心に各勤務地での就業となります。
本社／池袋駅徒歩6分
北海道支社／札幌駅直結
他エリア／勤務地による

勤務時間

10:00～19:00（実8H・休1H）
※多少残業有

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上＋インセンティブ
※試用期間3ヶ月は月給23万円以上(北海道・愛媛県の場合、20万円以上)
※前職給与・経験を考慮し決定

■昇給
給与改定　年4～12回（成績・行動・知識習得評価）
■社員の年収例
【年収例】
445万円／サブマネージャー・25歳・月給32万円＋インセンティブ53万円（個人業績による)＋資格手当
537万円／シニアプランナー・29歳・月給36万円＋インセンティブ92万円(個人業績による)＋資格手当
804万円／執行役員・27歳・月給67万円

待遇・福利厚生・各種制度

通勤交通費支給（月上限2万円）
営業交通費全給
社会保険完備
社宅（会社負担最大50％※勤務地による）
慶弔金
確定拠出年金
社員持株制度
VAボーナス（決算インセンティブ）

研修（ビジネスマナー・商談・外部講師他）
外部セミナー費用負担（当社規定）
資格取得支援（講習費や受験料等の費用補助）
資格手当（取得資格により月2000円～5万3000円）

社内イベント（サークル数15以上）
食事会（成績優秀者）
海外研修総会（過去実績、2012シンガポール　2013バンコク）
VA保健室（従業員とその家族が24時間受けられる健康相談や専門医の紹介）
社内表彰制度（「一番多くお客様からありがとうを頂いた」「仲間の成長を加速させた」等）
ハッピーバースデー制度（誕生日に1万円支給）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
週休2日制（月9～10日※カレンダーに準ずる）
有給
慶弔
育児・介護
産前産後

職場環境・風土について

「自分はこうなりたい」「こんな存在になりたい」という自己実現への意欲が明確かどうかが評価の一基準。
課題や過程の悩みを共有できるよう匿名の社内web掲示板を設けたり、
誰かをサポート・指導した人に評価ポイントを付与する等、成果が実感できる様々な制度を取り入れています。
また従業員満足度調査を6ヶ月毎に行い改善。
社員の定着率が向上しており、入社1年以内の定着率は90.4％と高い水準を保っています。

出典：doda求人情報（2013/9/16〜2013/10/13）