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ビル設備管理技術者

募集背景

1960年の設立以来、ビルメンテナンス・セキュリティの専門会社として実績と信頼を積み上げてきました。 “入社した以上は長く安心して勤めてもらう” これが当社の根底にあるスタンスです。そのため勇退まで活躍する社員は多くおり、今後数年においてもたくさんの社員の勇退が見込まれています。そんな当社では、この先の成長に向け、当社の技術を継承していただけるビル設備管理技術者を増員することにしました。

仕事内容

オフィスビルをはじめ、商業施設、官公庁、ホテルなどの施設の設備管理をお任せします。
具体的な仕事内容
まずは設備管理の現場をお任せします。
経験を積んで、ゆくゆくはマネジメントを行う中核の存在になって頂きたいと思っています。

【具体的には】
オフィスビルをはじめ、商業施設、官公庁、ホテルなどの施設における
館内の巡回をはじめ、空調・電気・冷凍庫・給排水・機械などの保守管理、
運転監視、定期点検立ち合いなどの設備管理全般をお任せします。

■テナントやオーナー様と直接お話しをする機会も多く、
　コミュニケーション力や交渉・調整力・人に対するサービス精神を活かしていただけます。
■「報連相」を丁寧に行い、現場の引き継ぎもスムーズに行っています。

＜現場は職場見学を行ってからの配属＞
当社が抱える現場は2、3人で管理を行う小さい建物から30名以上で行う大きな建物まで様々。
求める知識や役割も異なります。
あなたの経験・資格・適性に応じて、いくつかの配属先を打診し、
入社前に職場見学（責任者、休憩室、仮眠室、防災センター、機械室等を見学）し、
相互納得の上、決定します。

＜将来のキャリアプランとして＞
建物施設の資産価値向上を見据えたオーナー様への改善提案など、
オーナー・建物利用者・テナントそれぞれの視点に立ち、
ビル管理マネジメントに積極的に取り組んでいただきます。
ゼネラリストとして統括責任者の道を目指すことも、
専門性の高いスペシャリストの道を目指していただくこともできます。

対象となる方

【学歴不問】建物管理における実務経験（建物の大小・施設の用途は問いません）
【必須条件／最低2つの資格をお持ちの方】
□電気主任技術者
□エネルギー管理士
□防火管理技能者
□冷凍機械責任者（1種～3種）
□電気工事士（1種～2種）
□自衛消防技術認定
□ボイラー技士（1級～2級）
□危険物取扱者（乙種4類）
□電気工事士（第1種～第3種）
※上記以外の資格をお持ちの方も、もちろん歓迎です。

勤務地

東京都内のオフィスビルをはじめ、商業施設、官公庁、ホテルなど。
※適性・希望を考慮の上、打診し、職場見学を行った後に決定します。

＜例えばこんな現場です＞
（1）東京都内（赤坂見附、六本木、虎ノ門、霞ヶ関、新橋、汐留ほか）での
　　官公庁、公共施設、オフィスビル、ホテルにおける建物管理
　　※：要建物管理実務経験者（未経験者の方でも電気・機械系の基礎知識をお持ちの方は応募可能です）

（2）東京都内（池袋、目黒、六本木）でのオフィスビル、公共施設における建物管理
　　※：要電気主任技術者資格・建物管理実務経験者

（3）東京都立川市、神奈川県川崎市の大手新聞社印刷工場における設備管理
　　※：要建物管理実務経験者

（4）千代田区九段下の複合施設における統括管理責任者
　　※：要認定ファシリティーマネジャー・建物管理実務経験者

勤務時間

（1）（2）日勤9：00～17：30（実働7.5時間）、当直9：00～翌9：00（実働15時間／仮眠7時間）

（3）日勤9：30～18：00（実働7.5時間）、当直9：30～翌9：30(実働15時間／仮眠7時間)

（4）8：00～17：00(実働8時間)

※シフト制
※当直明けは原則お休みとなります。
※勤務地により変更の場合があります。

雇用形態

契約社員
※試用期間 1カ月（待遇・給与は変わりません。）
※基本的に6カ月ごとの契約です。
※6カ月ごとに総合的な評価で給与査定を行います。
※正社員登用のための個人面談（社内昇格審査）があります。

給与

月給24万～40万円（一律手当て含む）
＜具体的には＞
（1）月給24万円以上
（2）月給35万円
（3）月給25万円以上
（4）月給30万円以上

※金額はあくまで目安です。資格、経験、勤務先を考慮の上、決定します。
※面接時に双方納得いくまで話し合いましょう。どんどん自己アピールしてください。

■賞与
年2回（正社員登用後支給）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜残業手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社員相談室
■保養所（伊豆・川奈）
■会社奨励資格取得支援制度
■研修制度（救命講習、電機担当者研修）
■退職金（正社員登用後に適用）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■月7～9日（常日勤またはシフト勤務）
※勤務先により異なります
※原則、当直後は明け休みとなるので、プライベートの時間もしっかり確保できます
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（正社員登用後に適用：年間21日）