合同会社ユー・エス・ジェイの過去求人・中途採用情報

2014年にはパーク拡大、今まで以上のゲストをお迎えすることになります。 また、企業としてより成長し、エンターテインメント＆レジャー業界の リーディングカンパニーとなっていくために、経験やスキルを活かして リードしていく人材を募集します。

総合職（マーケティング、アナリスト、経理、人事等）◎配属先は能力や経験の上、決定します。
具体的な仕事内容
当社のさらなる成長を担う総合職として、下記の業務に携わっていただきます。
配属先は能力や経験の上、決定します。

■マーケティング部　
【1】広告宣伝
・新規チケット施策
・シーズナルイベントマーケティングのプランニング・実行

■経理・財務部
【2】レポーティングマネージャー
・経営者、ステークホルダーへの業績実績レポート作成とスケジュール管理
・予算実績管理、管理会計、IR（将来上場時）

■人事部
【3】人材開発アシスタントマネージャー
・社員対象の教育プログラム開発及び実施
・風土醸成（共通価値観・行動指針）の浸透施策実施

【4】人事制度開発アシスタントマネージャー
・各種人事制度企画、運営、評価、報酬、人事管理
・MBO（目標管理）制度の管理、運営
・人事規程や規則の改定
・育児などの両立支援施策の立案、運営

■マーチャンダイズ部　
【5】ファイナンス＆アナリシス
・売上増大・収益向上、業務改革の提案
・商品開発計画・品揃えの方向性の提案
・予算の策定・管理・レポート作成
・チームマネジメント

■オペレーション本部　
【6】飲食店舗マネジメント職（サービスまたはシェフ）
・テーマパークらしい店舗作り、サービス向上への取組み
・店舗の生産性向上への取組み
・売上・コスト管理、分析
・アルバイトスタッフの人材育成・労務管理

【7】照明オペレーター
・イベント時ショーの照明操作及びテクニカルサポート
・部下の育成、管理
・キャラクター等のステージショーの運営管理全般

学歴不問
■マーケティング部　
【1】広告宣伝
・プロジェクトリーダーの経験
・論理的思考力を持ち、物事を総合的に見て、筋の通った結論を出せる方

■経理・財務部
【2】レポーティングマネージャー
・上場企業での経理、開示・レポーティング業務経験、管理会計経験、IR経験
・2～3名以上のマネジメント経験
・英語力中級（TOEIC（R）テスト700点レベル）以上

■人事部
【3】人材開発アシスタントマネージャー
・人材教育プログラム開発・実施経験
・マネジメント経験

【4】人事制度開発アシスタントマネージャー
・人事における人事制度企画業務経験

■マーチャンダイズ部　
【5】ファイナンス＆アナリシス
・アナリスト業務経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・分析結果をもとに提案、関係者と協働できる方
・財務会計知識　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■オペレーション本部　
【6】飲食店舗マネジメント職（サービスまたはシェフ）
・飲食店舗でのリーダー経験がある方

【7】照明オペレーター
・エンターテインメント照明の操作経験（ライブハウス、劇場、結婚式など）
・照明オペレート機材や照明のプロセス経験
・音楽系専門学校でコンサート・ライブハウスの照明関連の学科卒業者

【求める人材像】
・自身の役割に強い指導者意識を持って思考し、決断できる方
・新しい考え方や仕組みを用いて、変化を生み出すことに取り組める方
・失敗を恐れず必要なリスクは自ら引き受ける気概を持てる方

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
※転勤なし
【最寄り駅】
JRゆめ咲線「ユニバーサルシティ」駅下車徒歩5分

【1】～【5】9:15～18:15　（配属先により異なる）
【6】6：00～23:30（シフト制）
【7】7：00～23:00（シフト制）

正社員／契約社員
【1】～【5】正社員
【6】正社員または契約社員
【7】契約社員

※契約社員の場合：契約期間／1年毎の更新／最長5年

月給19万円～56万円
※ポジションとスキル・経験を考慮して決定

■賞与
正社員／年2回（6月・12月）
契約社員／年3回（6月・12月・契約満了翌月）
■社員の年収例
【理論年収】
305万円～925万円
※ポジションとスキル・経験を考慮して決定

・各種社会保険完備
・赴任費用支給（条件あり）
・交通費全額支給
・各種教育サポート
・各種福利厚生（従業員割引購入、イベント開催等）

＜休日・休暇＞
月9日～11日以上
・年間休日120日
※上記に加え、年次有給休暇や特別休暇などあり

「Universal Academy」社内大学内を通じて、さまざまな社内教育機会を提供しています。
特徴としては、当社は年功序列ではなく、また中途採用者90％のため、
勤続年数や年齢ではなく、各自のレベルや置かれた環境、成長段階に応じて
必要なものを必要な時に受講できるようにし、希望者は誰でも参加可能な場を持つことができます。
主には、当社のスローガンを体現していくために必要な姿勢、価値観を経営層など「人」から
学びとっていく機会やビジネスパーソンとして必要な知識・スキル、
たとえば思考力・戦略性を鍛える「ロジカルシンキング」、
人を巻き込んでいく力「コミュニケーション」、成果の質を高めていく「ビジネス知識」を修得する機会、
各役職や各職種に特化して必要な知識・スキルを修得する機会、
たとえば技術者には「Tech Academy」、飲食関係者には「Food Academy」等で学ぶ機会など。
そのほかに、「通信教育」や「社内ＴＯＥＩＣ受験」等自己啓発をサポートするツール、
選抜人材への次世代育成や英語習得プログラムなども用意しています。