株式会社アルプス技研の過去求人・中途採用情報

創業以来、機械系と電気・電子系の設計をワンストップで請負うことで、 時代と共に専門化・多様化するニーズに対応し、発展を遂げてきたアルプス技研。 教育制度の整備に力を注ぎ続け、優秀なエンジニアが活躍しています。 取引先からもその技術の高さ、エンジニアの人間性を高く評価され、 いまや700社以上の大手企業・メーカーのものづくりを支援しております。 1996年には株式公開を果たし、2004年には東証一部上場を達成。 今後も業界のリーディングカンパニーとして成長を続けるため、 事業拡大と組織体制の構築を目的にエンジニアを増員募集いたします。

大手・上場メーカーとその関連会社のプロジェクトに携わる機械／電気・電子ソフト設計業務
具体的な仕事内容
【具体的には】
トヨタ自動車、日産自動車、キヤノン、ソニー、富士ゼロックス、東芝、
日立グループ等、日本を代表する企業のプロジェクトを中心に、各種精密機器、
産業用機器など、世の中の主要な製品の設計・開発に取り組んでいただきます。

■あなたのキャリアプランやスキル等に応じて、最適なプロジェクトをお任せします。
大手メーカーの最先端開発を手がけ、上流工程まで着実にステップアップできるフィールドです。
経験の浅い方には評価や設計補助業務、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからご活躍いただけます。

【プロジェクト一例】
・プリンター・複合機など精密機器の設計開発
・ハイブリッド自動車向けＥＣＵ開発
・カーオーディオなど車載製品の設計開発
・医療用分析機器の設計開発
・半導体・液晶製造装置の設計開発
・環境エネルギー関連製品、装置の設計開発

【取引先企業】
自動車・デジタル機器・精密機器・半導体・航空・宇宙・産業機器など
株式上場・優良企業　約700社

【教育制度】
エンジニアの成長と自己実現、顧客ニーズに合った人材育成に力を入れ、各種研修制度を設けています。
自社内で行う研修・勉強会に加え、各種専門の教育機関と連携しての研修も取り入れ、
設計機材・ツール等を使用して専門性の高い内容を学ぶことができます。
先端技術や成長性の高い技術に沿ったカリキュラムを組んでいるので、市場価値の高い技術習得が可能です。

■技術研修
本社技術部門が主催する各種技術系の研修。機材に触れながら実践に近い形での技術研修も取り入れています。

■合宿研修
アルプス技研の社員としての心構えや、社会人としての基本を中心にグループ単位でプログラムを受講します。

■ヒューマンスキル研修
コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメント、ファシリテーションなどの能力を養います。

■通信教育研修
300種類を超える通信教育プログラムを定期的に受講できるシステムを導入しています。

■フォローアップ研修
業務開始後は現状の課題・問題点を抽出し、スムーズな業務進行とさらなる技術研鑽を目的にフォローアップを実施しています。

■カスタマイズ研修
特定のお客様からの要望や、プロジェクト・案件に沿った教育プログラムを組み、技術者を育成し派遣するシステムです。

■トップマネージメントセミナー
マネージャークラス・役職者等を対象に行う、社内で起業を支援する制度。この制度により実際に起業した人もいます。

【学歴不問】機械設計または電気・電子ソフト設計（デジタル・アナログ不問）実務経験者
■機械設計または電気・電子ソフト設計の経験をお持ちの方
■機械系・電気系学部・学科卒業の方は実務未経験でも歓迎します

【次のような方には最適なフィールドです】
□やりたいことが明確では無いが、ものづくりに携わりたい方
□大手企業の最先端の開発に携わりたい方
□成長のための学べる環境を求めている方
□培ってきた高度な技術力や豊富な経験を活かしたい方
□生涯、技術者として誇りを持って働いていきたい方

勤務地はご相談ください。希望を最大限に考慮の上、決定します。

関東・北日本・東海・関西をはじめ、全国各地に勤務地がありますので、ご相談ください。
※上場企業や優良企業など、日本を代表するメーカーの開発プロジェクトがメインです。

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※勤務地により異なります。

正社員

月給21万円以上
※上記はあくまで最下限給与であり、給与は能力等を十分考慮し決定します。
※残業代は全額支給します。

■賞与
賞与年2回（6月・12月）

■昇給
給与改定年1回（7月）
■社員の年収例
720万円（35歳入社5年目／月給40万円）※マネージャー職
650万円（30歳入社3年目／月給35万円）※マネージャー職
485万円（27歳入社1年目／月給33万円）

交通費支給(月額上限5万円)
社会保険完備
時間外手当
単身赴任手当
交代勤務手当
役職手当（技術マネージャー、サブ技術マネージャー）
異動負担費支給（転居を伴う異動は敷金・礼金・引越費用を会社より支給）
社員持株制度
自社保養所（北軽井沢・宇佐美）
会員制リゾートクラブ
健康組合保養所
共済会・従業員持株会
企業確定拠出年金（401K）
メンタルヘルス（EAP）
財形貯蓄制度
団体保険
資格取得報奨金制度
ロボットコンテスト・各クラブ活動・労働組合

＜休日・休暇＞
週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇

※年間休日124日（2013年度）