ペン株式会社の過去求人・中途採用情報

業績好調を背景に、全社的に人員拡充傾向にある当社。 四半世紀にわたって培ってきたマインドやスピリットを継続させることが、 会社の発展のベースになります。 顧客・社会・業者・株主・社員・会社の満足の追求という企業理念の理解・浸透とともに、 生涯にわたる学習・成長の機会を提供するために人材育成係の組織強化を行います。

新卒・既存社員向け研修のPDCA、会社の環境づくりをお任せします
具体的な仕事内容
【具体的には】
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研修について
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借り物ではない、当社独自の研修をゼロから企画してください。
1.＜課題抽出＞
現状の観察・リサーチを行い、課題を抽出します。
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2.＜企画・立案＞
対象者の成長フェーズやビジョンに沿った学習テーマを定め、
カリキュラム等を企画書にまとめます。
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3.＜プレゼンテーション＞
各部門の責任者に研修内容を説明。意見をもとに企画を詰め、
社長・役員にプレゼンテーションを行います。
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4.＜実施＞
各部門との連携のもと、より多くの受講者が参加できるように調整し、
カリキュラムに沿って研修を行います。
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5.＜振り返り・改善＞
受講者へのアンケート、受講者所属部署の上長へのヒアリングにより
研修の効果を把握します。
また、研修時の記録映像を検証し、内容の改善を行います。

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環境づくりについて
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来客に対するオフィス全員の立礼、ハキハキと明るい電話応対など、
マナーに関してもお取引先から高い評価をいただいていますが、
これをもう一歩進めて、ドレスコードを含む社内規定の策定を行います。
企業理念を日々体現できるものにすることで、
ペン株式会社の一員であることの意識を確かなものにします。

【入社後は】
まずは導入研修など既存の研修の講師にチャレンジしていただきます。
最初は先輩のアシスタントを務めながら研修の流れを掴みます。
講師のスキルを磨きながら、企画にもトライ。
研修担当として幅広い業務を経験します。
本人の強みを考慮して主にお任せする仕事を決定しますので、
マネジメントやエキスパートなど志向に合わせてスキルアップしていただけます。

【常に中立であるために】
人材育成係のミッションは、会社と社員の橋渡し。
公平な立場で、“社内WIN-WIN”の関係を支えてください。
中立性を保つために、毎月、上長との面談ならびに課内ミーティングを行い、
第三者の視点で行動を検証します。

高卒以上　◎無形商材の営業など、企画経験のある方および人事などの経験（研修企画経験者は優遇）
【必須スキル】
エクセル・ワードの基本操作

【こんな方を歓迎します】
人事・人材業界・講師などの経験をお持ちの方
リーダーシップをお持ちの方
論理的に物事を考えることができる方

課題を発見し、それを研修のテーマに落とし込むには論理的思考が必要です。
併せて、各部署との調整にはコミュニケーション能力が欠かせません。
選考では、それらに加え、人間的な魅力も重視した選考を行います。

京都府京都市下京区堀川高辻吉水町344　アスティル京都ビル7F（本社）

【アクセス】
◆阪急京都線「大宮」駅より徒歩7分
◆阪急京都線「烏丸」駅より徒歩15分
◆地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩15分
◆各線「京都」駅より市バス（9系統）で約10分「堀川松原」下車後、徒歩1分

※自転車、バイク通勤OKです
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

9：00～18：30（所定労働時間8時間、休憩90分）
★28時間／月程度の残業があります。

正社員／契約社員
入社後1～6ヵ月は契約社員登用となります。

月給20万円～30万円（一律手当て含む）
※年齢、経験、スキルを考慮したうえ、決定いたします。

■賞与
◆業績賞与年2回（6月・12月）

■昇給
◆半年に1回（年2回）

◆各種社会保険完備
◆研修制度充実
◆交通費支給（上限3万円／月）
◆自転車・バイク駐輪所完備
◆外部セミナー受講制度
◆健康診断(年1回)
◆皆勤・永年勤続表彰制度

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（土・日）、祝日
◆年次有給休暇
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
※年間休日110日（平成24年度）
※月に1回、土曜日もしくは祝日に出勤あり。（会社カレンダーによる）

社員同士が気軽にコミュニケーションを図れるよう、
社内にコミュニケーションスペース・バーカウンターを備え付けています。
また、社内交流の一環としてチャリティオークションなどの盛り上がるイベントもあります。