株式会社ｎｏａｈの過去求人・中途採用情報

転職をして成功したと言える方は全体の4割くらいで6割くらいの方は失敗したという話を聞いたことがあります。 転職の成功は入社をすることなのでしょうか？ ・大手企業に入社できたから成功 ・給与のよい会社に入社できたから成功 ・休みの多い会社に入社できたから成功 私は就職先が決まるということは、転職成功のための「最初の一歩」を踏み出したに過ぎないと考えています。入社した会社で本気で仕事に向き合い、社内、社外の信頼を勝ち取ってはじめて転職が成功したと言えるのではないでしょうか？ しかし、企業も求職者の方も入社がゴールになってしまい 自分たちの不利になることは一切、話さない… お互いが腹の探りあい… そんなことで本当に納得できる就職活動ができるのでしょうか？

お部屋探し～契約・鍵の引渡しまでのお手伝い。完全反響営業（訪問・飛び込み営業等、一切ございません。）
具体的な仕事内容
不動産業界でなくとも営業という仕事は数字を求められます。弊社も同じです。ただ『毎月150万円以上は売上をあげます！』と豪語されていた方をお断りしたことがあります。なぜなら全てが自分本位な方だったからです。

弊社が求める人材は 『自分と同様に他の人を大切にできる人』 です。他の人とはお客様、弊社スタッフ、携わる各企業の方々です。自分と同様に...100％は難しいですね。でも80％はどうでしょう。80％が難しいようでしたら70％はそうなってください。その上で数字の話をしましょう。

弊社は創業してから4年目ですが、退職者は2人しかおりません。
離職率の激しいこの業界の中で弊社が出した1つの結果だと自負しております。

人は毎日の起きている時間の半分以上を仕事に費やします。
いくら稼げても職場が苦痛な場所だったり、つまらなかったら嫌ですね。

私は他のスタッフに心底不快な思いをさせたり迷惑をかけるスタッフを許しません。
ただ毎日、明るく楽しくラクしてたくさん稼ぎましょう！！ってな訳にはいきません。

弊社はどんな障害もお互いに協力し、支えあって乗り越える仲間を探しております。
仕事のスキルは当然のこと、人としても共に成長できる仲間を探しております。

【年齢・経験・学歴不問】今の自分を変えたい、今の自分の状況を変えたい人のみ！+思いやりのある方
思いやりのある方、優遇します。宅地建物取引主任者の方、優遇します。経験者の方、その経験を言葉、書面ではなく行動と数字で示してください。その結果、必然的に優遇されるシステムです。

【対象者と応募しなくていい人】
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【対象者】

＞＞全力で稼ぎたい人・月収20万～30万では満足できない人

＞＞「今のままで自分はいいのだろうか。」と今の自分に納得していない人

＞＞「自分はもっとできるはずだ。」と思っていて、これからもっと活躍したい人

＞＞感謝されながら稼ぎたい人

＞＞気配りができる人・否定的なことを口に出さない人

＞＞将来的には独立を考えている人

＞＞変化に対応力がある人

＞＞理屈よりも口よりも行動力がある人

＞＞どんな障害も怖気づかないで出来る方法を考えて実行する人

＞＞『成功したら人のせい・失敗したら自分のせい』な人

【応募しなくていい人】

＜＜売上のためなら何をしてもいいと思っている人
（対応がいい不動産会社Ｎｏ１を目指しておりますのであしからず。）

＜＜ドタキャン癖がある人
（他の応募者の方にご迷惑がかかりますので。面接後、辞退はもちろんＯＫです。）

＜＜人に厳しく自分に優しい人
（将来の店長候補を求めております。不適切だと思いますので。）

＜＜自分の過去の栄光や昔話が好きな人
（未来の話がしたいので。）

＜＜安定を求めてぶら下がろうと思っている人
（安定させるのはあなたを含めた我々です。弊社は零細企業ですので。）

＜＜ひねくれた人
（素直に話が聞けない人は成長のスピードが著しく遅いので。）

＜＜わからないが口癖な人・言い訳が得意な人
（わからないは考えることの放棄です。言い訳には軽蔑というオマケがついてきます。）

＜＜俺が俺がと謙虚さがない人・自分大好き、自分だけ稼ぎたい人・空気がヨメない人
（めんどくさいので。）

＜＜超有名な人
（採用担当が緊張して話せなくなるので。）

＜＜既に大活躍している人
（逆にどうすればいいのか教えてくださいm(__)m）

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東京都渋谷区渋谷1-24-7　渋谷宮下パークビル6Ｆ
　　ＪＲ渋谷駅から徒歩1分（その他、出店予定あり）
【最寄り駅】ＪＲ渋谷駅から徒歩1分
東京メトロ・東急線　渋谷駅10番出口から徒歩20秒

(※新宿区・港区・世田谷区に出店予定あり)

1）10:00～20:00

2）10:00～16:00（早番）

3）14:00～20:00（遅番）

正社員
※試用期間1～2ヶ月あり

月額　18万円～40万円

高率歩合給（インセンティブ）　昇給　賞与

役職手当　宅地建物取引主任者手当


※がんばりしだいで歩合給（インセンティブ）を含めると月額40万円～80万円位になります。

※1契約につき別途4万2000円支給等、特殊な給与体系をとっております。詳しくは面接時、資料をお渡しいたします。

■賞与
達成賞あり（目標店舗売上を達成した場合）

■昇給
3ヶ月間の弊社評価基準にて役職が上がります。つまり役職手当が増えます。
■社員の年収例
月額129万0592円 入社1年目/30代/男性 2013年3月支給(歩合給、役職手当、達成賞含む)

月額93万3586円 入社3年目/30代/男性 2013年3月支給(歩合給、宅建手当、達成賞含む)

月額53万9057円 入社1年目/30代/女性 2013年2月支給(歩合給、役職手当含む)
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高額な報酬ですが、不動産業界の求人によくあるウソ報酬ではありません。（以前、本当ですか？というお問い
合わせがありましたので…）不安な方は面接時に支払い明細書をお見せします。お金だけが全てではありません
が、がんばった分は適正な報酬で評価いたします。「よくがんばったね。ホントにありがとう。」「すごいね。
当社には君が必要だよ。」それで給与が10万円だったら…。そんな言葉は１円の価値もありません。

＜休日・休暇＞
週休2日制（シフト制）

年末年始・夏季・冬季・有休・慶弔・特別休

今年3月、1人のスタッフが子供のために実家である秋田にＵターンしました。ひとつ席が空きましたので自社ホームページでお金をかけずひっそりと求人募集をしました。

これまでに6人の方と面接を行いました。そして2人を採用いたしました。が、ダメになりました。1人は7月に入社予定でしたが、今働いている不動産会社がお金を払ってくれなくて携帯が止まっており家賃も滞納して退去、とりあえず直近の生活に困るので日払いのバイトをされるとのこと。2人目は9月入社予定でしたが友人がビジネスと始めるのでそちらを手伝いたいとのこと。平たく言えばドタキャンです。

そんな中、別のスタッフの身内に不幸があり、まともに働けない期間が続いております。
私自身、今まで人的リソースに恵まれすぎており、その危機感が欠乏していることに気づきました。それとともに今、迷惑をかけている当社スタッフに感謝しております。

今回、来たる繁忙期（12月～4月）と新たな事業計画に向けて本格的に人員増員するために求人募集を開始します。