テクバン株式会社の過去求人・中途採用情報

設立以来17期連続黒字を達成し続けてきた当社。 要因は、景気低迷の中でも、市場が求める技術力を備えるべく、 技術者一人ひとりの成長に重点投資をしてきた結果にあると確信しています。 既存顧客による当社が持ちうる技術力に対する高い評価、 着実に積み上げてきた実績が新たな顧客の呼び水となり、 現在新規受注件数は増加の傾向にあります。 顧客からの期待に応えるためにも、またエンジニア一人ひとりに 更なる成長の機会を安定供給するためには、開発体制のより一層の強化が不可欠。 そこでこの度、スキルレベルの高低にかかわらず、 また経験期間の長短を問わず広くエンジニアを募集し、 当社開発体制の底上げを実行することにしました。

インフラの設計・構築業務　※スキル・経験に応じてマネジメントおよびリーダー業務を任せる場合もあります
具体的な仕事内容
●実務未経験の方も、入社後に無理なくスキルアップができるよう、1～2カ月間の特訓制度の後、
基本的にプロジェクトには、当社のエンジニアでチームを組んで取り組むようにしています。
現場では先輩のサポートにより、着実に成長を目指せる環境です。
※エンジニアとしてキャリアを積んだ方に対しては、
スキル・経験に応じてマネジメントおよび、リーダー業務をお任せする場合もあります。

【具体的には】
・顧客折衝、基本設計、構築
・マネジメント業務（数名～10名程度／経験・技術力に応じてアサインメント）
・プリセールス（必要性に応じてお任せする場合あり）

【プロジェクトラインナップ】
・大学、官公庁、製造業、金融、運輸等

【プロジェクト例】
（独立行政法人、メーカー、証券会社）
　業務：仮想環境構築技術に関する提案・構築・保守
　規模：5～8名／月

（銀行・銀行・クレジット）
　業務：MSプロダクトの構築
　規模：5～10名／月

（メーカー）
　業務：セキュリティアプライアンスとバックアップシステム　提案・構築・保守
　規模：5名／月

（製造・販売）
　業務：CISCOユニファイドコミュニケーション　提案・構築・保守
　規模：3名／月

▼個々の成長を重視したアサインメントを重視
当社は、エンジニアが高いパフォーマンスを発揮するためには、
モチベーションを保てる環境が重要であると考えています。
会社から一方的にプロジェクトを押しつけることはありません。
個々の希望、今後のキャリアパス、会社の方向性といった
要素を多角的に鑑みた上で決定するようにしています。

▼「マルチベンダー」
一ハードウェアベンダーの製品にとらわれず、多様な機器を活用してシステムを組めるマルチベンダーだからこそ、
仕事のニーズもサービスの幅も広いテクノバン。
お客様の幅広いニーズにお応えする必要があるため、自社内にラボルームを設置しています。
こうした検証のための環境を最大限に活用することで、常にシステムの品質を高めています。

▼スキルチェンジも可能です
当社では自社内のセミナールームにおいて、若手エンジニア向けの教育プログラムを組み、
PLクラスのエンジニアが直接指導をする『虎の穴』と呼ばれる取組みも盛んです。
こうした環境・取組みを活用し、【運用⇒設計・構築】、【サーバ⇔ネットワーク】と
スキルチェンジを果たしたエンジニアは多数。
あなたの成長意欲に応える環境が揃っています！

【学歴・経験不問】◎エンジニア実務未経験者、第二新卒者歓迎　※ポテンシャル重視の採用です！
「意欲」と「人柄」重視の採用なので、エンジニアとしての経験の浅い方はもちろん、実務未経験者の方、大歓迎です！
「成長したい！」という気持ちの強い方からのご応募をお待ちしています。

☆以下のいずれかに該当する方は、歓迎いたします！
◎サーバ運用、もしくは構築経験
◎ネットワーク運用、もしくは構築経験
◎プロジェクト計画立案・推進業務に携わった経験
◎プリセールス経験（要件定義、提案書作成、プレゼンテーション等）
◎技術マニュアルが読める程度の英語スキルのある方

東京、神奈川、千葉、埼玉
※プロジェクト先により異なります。

本社／東京都港区芝5-33-7　徳栄ビル本館　2F
【最寄り駅】
本社／JR線「田町駅」より徒歩1分

9：00～18：00（所定労働時間：8時間／休憩60分）
※残業時間　月30時間程度

正社員
試用期間：6カ月

年俸400万円以上
※経験、能力を考慮の上、規定により優遇します。

▼支給方法（下記より選択可）
（1）1/12を月々支給
（2）1/14を月々支給（残りは賞与として7、12月に支給）
（3）1/16を月々支給（残りは賞与として7、12月に支給）

■賞与
賞与（給与分割方法により異なる）
※業績に応じた一時金（2011年度特別ボーナス支給実績あり）

■昇給
昇給（原則年1回）
■社員の年収例
600万円／35歳

通勤手当
社会保険完備
研修制度
資格取得奨励制度
TJK（東京情報サービス産業健康保険組合）の各種施設及びサービス利用可
クラブ活動（野球部、ダーツ部、フットサル部、バレー部、音楽部等）

【充実の研修制度】
豊富な開発経験を有する既存エンジニアによる研修を適宜実施。
プロジェクトの合間などに受講することが可能です。
時間を無駄にすることなく、効率的にナレッジを吸収できる環境といえるでしょう。
2012年9月時点で、延べ460名の社員がOracleMasterGold・システムアーキテクトなどの資格を取得済みです。

【入社祝金制度】
2014年1月末までに実施された面接で、入社が決定した方に、
入社お祝い金として、￥200,000円を支給します。
（入社後3か月目から10回均等支給）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇
冬季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
※年間休日123日

◎マイクロソフト認定パートナー
◎Ciscoシステムズ認定プレミアパートナー
◎HP認定販売パートナー
◎IBM認定販売パートナー
◎VMware販売パートナー
◎LPI-Japan ビジネスパートナー
◎OPN Specialized Gold（Oracle認定GoldPartner）

株式会社アライドアーキテクツ、株式会社アルク、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社医療福祉運営機構（グループ各社）、株式会社インテリジェンス　ビジネスソリューションズ、大塚製薬株式会社、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、シスコシステムズ合同会社、医療法人湘南鎌倉病院、住友不動産株式会社、株式会社セゾン情報システムズ、セブンシーズホールディングス株式会社、全日本空輸株式会社、全日空システム企画株式会社、双日システムズ株式会社、ソフトバンクBB株式会社、株式会社大和総研、大和ハウス工業株式会社、大和リビング株式会社、株式会社日本工業経済新聞社、日本ヒューレット・パッカード株式会社、パイオニア株式会社

株式会社日立製作所、株式会社ポジティブドリームパーソンズ、株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア、三菱電機株式会社、株式会社ヤマハミュージック・パブリッシング、郵便事業株式会社、ラジオメーター株式会社、株式会社リクルート、株式会社龍角散、東京都庁　他、官公庁及び地方自治体、学校法人駿台学園、国立大学法人筑波大学、国立大学法人東京芸術大学、学校法人日本大学、学校法人読売理工医療福祉専門学校　他、多数　五十音順、敬称略