虹技株式会社の過去求人・中途採用情報

ベテラン技術者の退職が続いていくなか、 ベテランと若手をつなぐ「中核人材」の育成が課題となっています。 虹技独自の技術を守りりつつ、まったく新しい視点からの改善も取り入れ、 より強固な生産体制・技術体系を築いていきたいと考え、この度 生産管理・生産技術の募集を行うことになりました。

「工場は生きもの」　リアルタイムでおこなう生産・技術管理
具体的な仕事内容
鋳物製造工場の生産管理者として、営業担当や現場監督者とこまめにコミュニケーションを取り、
事業部を全体的に把握して管理していくのが主な業務です。

＜具体的には＞
工程管理・品質管理・設備保全・原価管理等の業務を各自分担して行います。
実際にはデスク上の仕事だけではなく、製造現場へ出ていく機会も数多くあります。

なぜなら、工場を動かしているのは機械ではなく、あくまで「人」だからです。
工場には多様な「人」が集まり、それぞれの仕事をこなしています。
「人」が行う仕事にはそれぞれの経験や思い、こだわりや日々の感情がこもっています。
ある意味、工場は「生きもの」であると言えます。
こうした工場の鼓動を汲みとっていくことが、工場管理には必須なのです。

◎「鉄」と「人」が好きな方　※要普通自動車免許
【以下のような方歓迎します】
・大学卒業程度の機械・材料系に関する知識をお持ちの方
・鉄鋼メーカー等の生産管理者として勤務経験のある方
・社内外問わず幅広い人々とコミュニケーションをとり、優れた製品を生み出すことにやりがいを感じる方

基礎的な知識や経験と同時に、「人」が働く工場を管理する能力、つまり「人」を管理する力を求めます。
「人」の管理とは単なる指示命令ではなく、「人の心」をいかに動かすかということです。

兵庫県姫路市（原則として）

※ジョブローテーションで営業職等に転換した場合は、東京、名古屋、北九州への勤務の可能性あり。

8時～16時45分（休憩：45分）

正社員

月給　約22万円～約30万円
※年齢・経験・能力に応じて決定します。

【月収例】月収25万～28万円（30歳）
賞与年間100万～120万円　
想定年収400万～450万円

■賞与
年2回（6月・12月　約4.5カ月分、2012年実績）

■昇給
年1回（4月）

□各種社会保険完備
□健康保険組合
□財形貯蓄制度
□社員持株会
□退職金制度有り（勤続2年）
□自己啓発支援制度
□単身寮・社宅

＜休日・休暇＞
完全週休2日制

年間休日：125日
有給休暇　初年度20日（3年度分有効）※失効休暇積立制度あり
その他特別休暇・長期勤続休暇あり

過去5年間の入社者数は35名。うち退職者はわずかに3名。
若い間は目先の結果にとらわれず、長期的なビジョンでじっくり育てていこうというのが虹技の「ひとづくり」です。
社内外での研修や自己啓発支援制度、自己申告制度等を活用しながら、
一人ひとりにマッチした育成計画を立案・実施していきます。