GEヘルスケア・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

高齢化を背景に医療市場全体が拡大している今、 国内に開発・製造拠点を持つ数少ない外資系大型医療機器メーカーとして、 当社への期待は高まる一方です。現場の最前線でお客様に向き合い、 先端医療・地域医療における新たな付加価値を提供する、フィールドサービスエンジニアを募集します。 経営における最重要事項として人材開発に力を入れており、 充実した研修プログラムと公平な評価、多様な成長機会を用意しています。 当社でのキャリアは、医療を支える誇りとやりがい、 そしてビジネスパーソンとしての成長をきっと感じていただけるでしょう。

【フィールドサービスエンジニア】先端医療に欠かせない医療機器の導入・保守・点検・メンテナンスを担当
具体的な仕事内容
超音波診断装置（エコー）やCT（全身用コンピューター断層撮影装置）や
MRI（磁気共鳴診断撮影装置）といった、医療機器の保守・メンテナンス業務をお任せします。
故障が許されない医療機器を守り、医療の現場を支えることが、フィールドエンジニアの使命です。

---【 具体的な仕事内容 】---
◆全国で当社製品をご利用いただいている病院を中心に、GE製医療機器の設置に関する業務
◆定期点検や予兆診断などによるトラブルの未然防止
◆機器に不具合が発生した場合のスピーディーな修理
◆機器の稼働状況、経年変化の分析に基づく各種提案

---【 扱う機器の一例 】---
◆超音波診断装置（エコー）
◆CT（全身用コンピューター断層撮影装置）
◆MRI（磁気共鳴診断撮影装置）
◆X線血管撮影装置（Vascular） など

---【充実した研修制度】---
◆2日間の座学オリエンテーション研修のあとは現場研修になります。
◆現場に配属され、平均3カ月間にわたるOJTで、先輩社員同行の下、具体的な業務を覚えていきます。
◆その後も、最先端の技術レベルを保つために定期的な研修を実施。
1年の勤務時間のうち5～10％を研修に費やしています。

≪研修例≫
・製品別、技術の習熟度レベル別の研修プログラム
・実際の製品を扱いながら専用施設にて研修
・GEのアジア拠点での研修（3カ月程度）への参加（一定基準に達した方が対象）

電気電子系の専門性をお持ちの方
---【必須条件/下記のいずれかの条件を満たす方】---
□電気電子系の専門性をお持ちの方
□電気電子系・機械系・IT系のいずれかのうち、少なくとも2つの専門性を身に付けている方

※なお、仕事上で英語を使用することは殆どありません。
管理システムの一部が英語のため、抵抗がなければ問題ありません。

---【こんな人が向いています】---
◆社会的に意義のある領域で、自らの力を発揮していきたい方
◆様々な人とコミュニケーションをとり、連携しながら合理的に業務を進めることが得意な方
◆交渉力だけでなく、それぞれの意見を受け入れる適応力および調整力に自信がある方
◆広くアンテナを張り情報をキャッチしながら業務に活かしていく応用力をお持ちの方
◆目標に向かって自発的に粘り強く努力できる意思をお持ちの方

---【過去入社者前職例】---
電気回路設計エンジニア、工場設備メンテナンス、半導体装置サービスエンジニア、
航空機整備など、異業界の方も多く活躍しています。

今回の採用は意欲とコミュニケーション力を重視して行います。

医療に携わるエンジニアであるため、最低限の技術的バックグラウンドは必要ですが
最も重要なのは、ヘルスケア事業、またフィールドサービスエンジニアとして
成し遂げたいことへの意欲と、お客様・社内メンバーと仕事を進める上で欠かせないコミュニケーション力です。

まずはご応募いただくことが第一歩。お会いできる日を楽しみにしています。

【本社のほか、全国の支社・支店】
本社／東京都日野市旭が丘4-7-127

※北海道／東北／関東／中部／関西／中四国／九州各エリアの支社・支店で積極採用中です。
※初任地はご希望をお聞きしますが、将来的にエリア内外への転勤可能性がございます。
※U・Iターン歓迎
【本社最寄駅】JR中央線「豊田駅」

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分、休憩 60分）

試用期間後に拡大フレックス制（コアタイムなし、一日の平均労働時間7時間30分）を適用

★子育てと仕事を両立しながら、第一線で活躍するメンバーも多数。
男性が育休を取得することも珍しくありません。
上長自身が早帰りを実践するなど、働きやすい環境が整っています。

正社員
※試用期間3カ月あり（待遇等の変更なし）

月給20万円以上 （別途時間外手当・諸手当支給）
※ご経験、能力などを考慮の上決定します
※ポジションにより、固定季節賞与・変動賞与・インセンティブ支給制度有

■賞与
年3回（7月、12月、翌年3月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収450万円以上/30歳
※ご経験、能力などを考慮の上決定します。
※前職給与等も加味します。
※その年の会社・個人の業績によって異なります。あくまで目安としてお考えください。
※時間外手当については、別途支給させていただきます。

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給
■男女独身寮・社宅（社宅規則により、該当者のみ）
■退職金制度
■GE Shares (従業員株式購買制度)
■横河電機持株会 (従業員株式購買制度)
■リロクラブ加入（福利厚生サービス）
■各種手当（休日出勤、深夜、時間外 など）
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■施設：本社テニスコート、その他全国に横河健康保険組合契約の保養所があり低料金で利用できます
■各種教育制度（新人オリエンテーション、若手エンジニア向けリーダーシッププログラム など）

＜休日・休暇＞
■週休2日制
■国民の祝日に関する法律に規定する休日
■年末年始休暇（12月30日～1月4日）
■その他会社が指定した日
■年次有給休暇（初年度15日）
■特別休暇（リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティア　ほか）
■育児休職

GEは、ダイバーシティの推進を企業戦略の1つとして位置づけ、
グループ内に様々なネットワークが存在しています。
その中の一つに、女性社員を育成するための
「GEウィメンズ・ネットワーク」という、社員によるボランティアベースの組織があります。
多くの女性がプロフェッショナルとして活躍するためにはどうしたらいいのかを考え、
いろいろな仕組みを作り、活動しています。

ウィメンズ・ネットワークのメンバーには、
女性だけでなく男性社員も含まれており、幅広い視点に基づく活動を展開しています。
「ウィメンズ・ネットワーク」の活動の一つとして、先日『親指姫プロジェクト』が立ち上がりました。
これは1人の社員が手を挙げ、始まったものです。
未熟児の赤ちゃんを迎える保育器を、無機質なものから夢がある温かみのあるデザインにしようと
有志が集まりアイデアを出し合い、野田大臣に提案書として提出しました。
『優れたアイデアは出どころを問わない』というのがGEの考え方。発信すれば誰にでもチャンスがあります。