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サントリーホールディングス株式会社

食品・飲料メーカー(原料含む)

大阪府大阪市北区堂島浜2-1-40

サントリーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります!

サントリーホールディングス株式会社の 募集が終了した求人

営業職(総合職/女性限定募集)

  • 正社員
  • 5名以上採用
募集背景

★サントリーホールディングスが、ダイバーシティ推進のため、女性営業職(総合職)を募集いたします。 創業以来のチャレンジ精神を堅持しながら、 生活者の価値の多様化、ビジネスのグローバル化も見据え、 これからの「サントリー」を支えていただける人材を募集いたします。 広範な分野へのビジネス展開に加え、豊富なキャリアパス、充実した福利厚生制度など、 働く人本位の環境をご用意して、お待ちしています。

仕事内容

サントリーの酒類の売上拡大のため、売り方の企画やシーンの演出等、様々な企画・提案を行ないます。
具体的な仕事内容
【営業先について】
酒類卸店、一般酒販店、小売チェーン店(スーパー、コンビニエンスストア等)、
ホテル、レストラン、居酒屋など、「お酒」にまつわるところが営業先となります。

【具体的には】
それぞれの営業先、お得意さまに最適な企画・提案を行ない、
売上を拡大していくことがミッションになります。

【例えば…】
■担当している一般酒販店・スーパー・コンビニエンスストア・酒量販店に対して、
「どうしたらもっとサントリーのお酒をお買い上げいただけるのか」を考え、
時にはお得意さまと一緒になって企画していきます。

■飲食店やレジャー施設などのお得意さまに対して、単に商品をお届けするだけではなく、
お客様が楽しむ「飲食のシーン」を共に演出していきます。
ドリンクメニュー・フードメニューの提案から、お店の内装・照明、さらには新規出店や店舗経営にいたるまで、
あらゆる面でお得意さまの相談に乗り、サポートしていきます。

【様々なことにチャレンジできる環境】
お客様と共に企画を考えてカタチにしていくのが、サントリーの営業。
定型や常識にとらわれず、新商品の売り出し方や販促などを積極的に企画して実行していきます。
自分のアイデアが世の中の新常識や流行になる、なんてこともある仕事。
幅広いスキルを磨きながら、当社ならではの営業の面白みを感じられるはずです。

【キャリアパスについて】
サントリーのキャリアパスに、「一定のパターン」はありません。
5000人の社員には、5000通りの道があります。
それぞれが最も実力を発揮できる、各々のステージでの適材適所を考えています。
「自己申告制度」「公募制度」といった制度を活用しながら、
自ら道を切り開くことを意識していただきたいと思っています。

対象となる方

【女性限定募集】大卒以上/営業経験2年以上をお持ちの方 ※業界経験は不問です!
金融・不動産・サービス業など異業界で営業経験を積み、
その経験を生かして活躍する営業社員が多くいる環境です。
経験した業界は問いません。意欲あるチャレンジをお待ちしています。

【活躍できる人物像】
■既存の考え方にとらわれず、新しいことにチャレンジする精神をお持ちの方
■好奇心旺盛でフットワーク軽く行動できる方
■交渉力・折衝力など、コミュニケーション能力のある方

【歓迎する経験・スキル】
□消費財業界で本部商談の経験をお持ちの方
□英語力・中国語力をお持ちの方

勤務地

全国の各支店、営業所
※将来的には、海外勤務の可能性もあります

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間7時間30分、休憩60分)

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

月給22万4000円以上(2013年度大卒初任給実績)
※経験・能力を重視し、弊社規定により優遇します。

■賞与
年2回(7月、12月)

■昇給
年1回(4月)

待遇・福利厚生・各種制度

○社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
○諸手当(家族、通勤他)
○独身寮、社宅
○住宅取得支援制度
○退職金制度
○厚生貸付金、従業員預金
○法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用
○研修あり
※多種多様な研修プログラムや自己啓発プログラムを提供しています。
「クリティカルシンキング研修」「プレゼンテーション研修」「プロフェッショナル研修」「課題解決法」など

休日・休暇

<休日・休暇>
○土、日、祝日(部門により異なる)
○年末年始
○年次有給(初年度18日)
○慶弔・リフレッシュ
○休職制度(育児、介護など)

◎年間休日日数:121日

サントリーグループの人材育成

「人が財産」のサントリーグループでは、経営理念、経営戦略の実現を担う人材の育成・開発を行うとともに、
一人ひとりの社員が、生き生きと働き、自律的なキャリア構築ができるよう支援しています。
グループ全体および、社員一人ひとりの成長のため、幅広く制度・施策を整備しています。
具体的には、入社から退社までのそれぞれのステージにおける「基本研修プログラム」をはじめ、
自律的なキャリア開発を支援する「自己啓発プログラム」、「ワークショップ」および「キャリアアドバイス」、
キャリア開発に関して社員の可能性を広げるための「自己申告制度」、
「昇格候補者試験」、「グローバルチャレンジ制度」になります。

「ダイバーシティ」の推進

多様な人材や発想を受け入れ、活かすことにより新たな価値を創造すること。
一人ひとりがイキイキと仕事をし、力を最大限に発揮すること。
当社では、こうした「ダイバーシティ」を積極的に推進しています。
育児支援制度の拡充を図り、意欲・能力のある社員を性別で区別せず
積極的に登用してきた結果、課長相当職以上の女性比率は、
8.0%(2011年12月現在)と、5年前の2倍以上に拡大しています。

選考スケジュール

4月1日入社を想定しています。

■応募締切【2013年12月26日(木)】  
■書類選考→2次選考【2014年1月26日(日):面接】
 →3次選考【2月8日(土):面接・適性検査】
 →最終選考【2月17日(月):面接】


出典:doda求人情報(2013/12/5〜2013/12/25)

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出典:doda求人情報(2024年9月時点)

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