第一生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

競争力の源泉は「人財」にあると考えている第一生命。 めまぐるしく変化する経営環境に敏感に対応し、成長戦略を推進していくためには、 自ら課題を発見し、創造的に解決を図っていける人財の確保が不可欠です。 そのため、地域を問わず幅広く活躍し、金融業界のプロとして多彩な経験が積める 「グローバル総合職」を増員募集いたします。

全国および海外の事業所で、「グローバル総合職」として多様な職務の経験を積んでいただきます。
具体的な仕事内容
【具体的には】
第一生命での仕事は、大きく6つに分類できます。
以下の6部門のうちいずれかに配属となり、あなたの適性、志向にあった業務を担当していただきます。
幅広い職務の経験を積みながら、長期的なキャリア形成が可能な環境があります。

■リーテイル部門
　　当社の中核事業である個人保険を中心に扱う部門。
　　長期的なマネープランの提案（ファイナンシャル・プランナー）、営業推進、代理店支援、
　　教育研修、商品企画、広報、販売チャネル開発、営業拠点管理といった仕事があります。

■ホールセール部門
　　法人営業を担う部門で、「団体保険」と「企業年金」を大きな柱としています。
　　団体保険分野での営業推進、退職金制度や年金制度の分野での営業推進、
　　団体保険や企業年金の商品開発などに取り組みます。

■アンダーライティング部門
　　契約時の診査・契約成立を行う「新契約」、契約を管理する「保全」、保険料の入金管理を行う「収納」、
　　約款に基づいて支払業務を履行する「保険給付金支払」の4つの役割を担う部門。
　　契約引受診査、保険金・給付金の支払査定、保険料の収納、
　　契約管理システムの設計・構築、事務システムの改善・再構築などの仕事があります。

■資産運用部門
　　お客様から保険料としてお預かりした資産を、長期に渡って安定的に運用する部門です。
　　ポートフォリオの管理や戦略的な組み換え、投資運用、市場の調査・分析、
　　リスク評価、投資手法開発などの業務を担います。

■海外事業部門
　　海外での保険事業展開に積極的に取り組んでいる当社。
　　特に、将来的に生命保険市場の拡大が見込まれるアジア・オセアニアにおいて、事業拡大に注力しています。
　　海外市場調査、海外事業戦略、海外拠点の管理と人財の育成、提携や買収の実務などに取り組みます。

■企画・管理部門
　　中長期的な事業戦略や経営計画を立案、調整するとともに、全社的な課題解決を図る部門。
　　経営計画の策定、経営業績の評価、企業法務、市場動向の調査・分析、
　　財務・会計、広報、人事・人財育成などの仕事があります。

【30歳以下の方】※金融業界未経験歓迎　※大卒以上
【こんな方を歓迎します】
■担当業務について改善を繰り返しながら、生産性、付加価値の向上を図っていける方
■解決困難な課題に対しても積極的に取り組み、周囲をリードしながら解決に取り組める方
■キャリアビジョンを自ら描き、その実現に向けて、自律的にスキルを磨ける方
■新たな職務分野に積極果敢にチャレンジできる方
■社員同士で助け合い、互いに成長できる風土をつくり上げていける方


【年齢制限事由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国および海外の当社事業所

9：00～17：00（所定労働時間 7時間、休憩 60分）

正社員

■大卒：月給24万5880円以上　■大学院卒：月給27万470円以上
※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づいて決定します。
※勤務手当が含まれています。

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収500万円～550万円／26歳

■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■退職金制度（勤続3年以上対象）
■通勤手当（上限5万円／月）
■残業手当
■独身寮・社宅
■各種教育・研修制度
■指定社外資格取得奨励制度　
　　※アクチュアリー正会員、税理士、公認会計士、CFA（米国証券アナリスト）など
　　　30以上の対象資格を取得した者に奨励金を支給
■キャリアチャレンジ制度（公募制職務選択制度）
■社内外トレーニー制度
■保養所・スポーツクラブなど、各種施設と提携
■育児・介護のための短時間勤務制度
■Aエリアコースのふぁみりぃ転勤制度
■職場参観日（子どもの主役デー）
■ファミリー・フレンドリー制度【仕事と家庭の両立支援】
　□マタニティ休暇制度
　□産前・産後休暇制度
　□育児休業制度
　□育児サービス経費補助制度
　□チャイルドサポート休暇制度
　□孫誕生休暇制度
　□介護休業制度
　□介護サポート休暇制度
　□「両立支援相談窓口」の設置

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇年間20日（初年度18日）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■計画公休制度
　　※年間6日間を「計画公休」として定め、確実に取得することを義務づけている
■リフレッシュ休暇制度
　　※勤続10年以上から5年ごとの節目を迎える度に取得できる長期休暇
■ワーク・ライフ・バランス休暇
　　※小学生以上の子どもの看護や子どもの学校行事、ボランティア等に積極的に参加できるように、
　　　公休を半日から取得できる制度

【年間休日 130日】

■アクチュアリー
確率や統計的手法を用いて、死亡率など多くの不確定な事象を数値化し、
保険商品開発やリスク管理、経営企画、会計などの分野に生かすスペシャリスト。

■クオンツ
数学的手法や数理モデルを使って、不確実性（リスク）を定量的に分析するスペシャリスト。
投資モデル開発、アセットアロケーション（資産配分）、ALM、商品開発支援など、活躍の場が広がっている。