藤田エンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

景気回復という追い風もあり、当社への受注件数が上がっています。 最近ではメガソーラー施設などの大規模太陽光発電設備案件など 今までになかったような案件も増えてきました。 来年度以降の事業計画においても大きな契約増を見越しております。 そこで、安定した経営を続けてきたからこそ、 大幅な仕事の増加に対応できる体制を整備していこうと考えています。 群馬ではほとんどの企業、ゼネコンに最初に声をかけていただく事が多い当社です。 県内の総合設備工事企業の第一人者として、一時的な好景気による増員ではなく、 中長期的な視点からニーズに応えられる体制を確立させていきます。

各種ビル、マンション、公共施設、商業施設、工場など様々な物件の設備工事の施工管理業務
具体的な仕事内容
空調・給排水・電気・防災など産業用設備、環境設備などの施工管理をお任せします。
建築現場において、工期に合わせた施工計画を立て、
社内外のさまざまな人たちとコミュニケーションを図り、作業指示や調整を行います。

■□地元の有名物件を自分の手で
一人前になったスタッフには、基本的に全てを任せていきます。
手がけた物件を「自分の作品」といえるほどの自由な裁量がありますから、
納得いくまで関わることがモチベーションとなることでしょう。
ゆくゆくは「あの建物の設備は自分が手掛けた」と家族や友人に自慢できる時が来るはずです。

■□仕事の全体を見渡しながら
設計からアフターサービスまで一貫して自社グループで請け負っているため、
仕事の全容や流れなどを把握した上で進めることができるので、
自由度が高く、プロジェクトの進行もスムーズかつスピード感があることが強みです。

■□お客様とは長いおつきあい
設備の保守までトータルに手掛けていますので、
新規で施工を手掛けたクライアントの設備増改築の際に再び声がかかることもよくあること。
お客様をよく理解し、納得いくまでつきあえる良さが有ります。

■□キャリアの選択肢はいろいろ
期初に面談を実施するほか、3カ月ごとにフォロー面談を行ないます。
常にどんな業務に携わりたいのか、どんなポジションを担ってほしいのか、
あなたと会社の考えを摺合せながらキャリアを築いていける体制です。

また、建築で入社しても、電気や水道施設、別分野への挑戦も可能。
関連会社への異動も含めて、キャリアの選択肢はいろいろあります。
将来にわたって「やりたい仕事を手掛けられる」やりがいに満ちています。

【工業高校／高専卒以上】　◆施工管理の実務経験のある方（経験年数は不問）　◆地元で活躍したい方歓迎！
★実務経験1年未満の方から、即戦力のベテランまで広く募集しています！

■□こんなタイプ・志向の方、ぜひご応募ください。
・地元で落ち着いて仕事をしたい方
・大型施設などの施工管理を手掛けてみたい方
・お客様のために、という思いをとことん形にできる仕事がしたい方
・積極的に提案を行い、自由に仕事を楽しみたい方

■□以下の経験者・有資格者は特に歓迎します！
・一級施工管理技士、電気工事士等の資格を持つ方
・CADの基本操作ができる方
・ハウスメーカーで施工管理を経験した方
・ゼネコン、サブコン出身の方　等

群馬・埼玉・栃木・長野の本社／支店／営業所での勤務となります。
★U・Ｉターン希望者歓迎！単身寮・引っ越し補助などサポート体制も様々ご用意！

本社：群馬県高崎市
支店：群馬県太田市・埼玉県熊谷市・栃木県栃木市
営業所：栃木県宇都宮市・長野県上田市・群馬県渋川市
※配属先は希望を考慮し、配属を決定します。
【本社】JR高崎駅　車で10分／JR北高崎駅　徒歩10分／JR問屋町駅　徒歩15分
※車通勤OK。面接も車でいらして頂いて構いません

8：30～17：15
所定労働時間7時間45分
休憩1時間（12：00～13：00）

正社員

月給20万～40万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、決定致します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【想定年収】350万～650万円
※年齢、経験年数、資格等を考慮の上、決定します。

■□各種手当
通勤手当、外勤手当、現場技術手当、営業手当、時間外手当

■□福利厚生
各種社会保険完備（健康・厚生年金・厚生年金基金・雇用・労災）
退職金制度
社員持株会制度
各種クラブ活動

＜休日・休暇＞
■□休日
完全週休2日制（土・日曜）、祝日、夏季、年末年始
（2013年度 年間休日122日）

■□休暇
有給休暇
特別休暇
育児休業制度
介護休業制度
ボランティア休暇制度等

★社員のボランティア活動も奨励しています。
例）高齢者施設への宅食や一級河川の清掃等。

当社は、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。
社員ひとりひとりのワークライフバランスの実現を目指し、職場環境を整備すると共に、
仕事と家庭が両立しやすい制度の導入を行い、従業員の生活を充実させ
仕事への意欲を高めるよう取り組んでまいります。

＜取り組み項目＞
■管理職層への研修の実施　■両立支援制度の社員への周知
■勤務時間等雇用管理の見直し　■社員の意識啓発　■相談窓口の設置

お客様のご依頼の中で「こういう技術はできないかな」とご相談を受けることもしばしばあります。
実はこうした声を元に、藤田グループでは様々な自社商品も開発。
エアーシャワーを使った除菌・消臭装置「バイバイキング」、
主に水耕栽培によって植物を屋内で生産するシステム「植物工場」も
大学や研究機関との連携のもとお客様のご依頼の中から開発されました。
藤田グループは、技術提携先として高い評価をいただいているのです。

中途で退職者する方がほとんどいないことも私たちの自慢です。
地域と密着した事業を営むことで社員もやりがいを持って仕事に取り組んでいます。
また福利厚生面、休日面も充実しており、オンとオフの切り替えがしやすい会社といえます。
様々な部門があるので転職することなく様々なキャリアを描くことができ、
適材適所で長く活躍することができるのも魅力だと思います。