株式会社Isis
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社Isisの過去求人・中途採用情報
株式会社Isisの 募集が終了した求人
保育士(有資格者のみ)
- 正社員
- 5名以上採用
弊社は働く女性や、その家庭を支えることを目的に2011年に誕生した会社です。 弊社の代表は医師として従事しながら5人の子どもを育ててきました。 『仕事』と『子育て』の両立がいかに大変で難しいか身をもって経験したため、 その経験を活かして保育や化粧品、スクラブ(医療用ユニフォーム)など、 幅広い事業で働く女性をサポートしております。 24時間、365日体制の病院では院内保育の必要性が重視され、ここ数年で 病院内保育室のニーズが高まっており、今後さらに保育室をオープンさせる 予定になっています。 そこで今回、新たに保育士資格(看護師資格も可)をお持ちの方をお迎えし、 万全の体制で病院内保育室を運営していきたいと考えています。
保育業務全般
具体的な仕事内容
菊名、大倉山、新横浜、川崎(宮前区)【2014年4月開設予定】での病院内保育をお願いします。
病院内保育となりますので、24時間、365日体制でお子様をお預かりします。
また年に数回、行われる医療関係の学会等のイベント一時保育も行いますので
そちらの運営、サポートもお手伝いいただきます。
────────────────────
■アットホームな雰囲気で『保育』に集中できます!
────────────────────
主に0~1歳児の乳児が中心ですので、一般保育室にみられるような
イベント等はさほど多くないため、準備等に時間を取られる心配はありません。
その分しっかりと保育に集中できます。
お子様の成長を見守って育てていき、ご自身の保育経験のスキルアップを
志したい方にはピッタリの環境です。
★24時間、365日体制でお子様をお預かりしているため年末年始を含む、夜勤
(当直勤務)があります。※別途、当直手当あり
(勤務にあたっては公休希望を加味したうえで無理の無いようシフト調整を行います。)
★年に数回、医療関係の学会に出席される方のお子様をお預かりする
『イベント一時保育』があり、その運営やサポートもお手伝いいただきます。
■保育士資格をお持ちの方、保育の実務経験をお持ちの方 ★意欲重視の採用です!
■保育士資格、看護師資格をお持ちの方 ★人物重視の採用です!
【こんな方は特に歓迎します!】
◎幼稚園、保育園など、多彩な経験をお持ちの方
◎園内の管理業務などにも携わった経験がある方
◎アットホームな環境で働きたい方
★ブランクがある方、実務経験が浅い方も歓迎!
★実務未経験の方も意欲を尊重します!まずはお気軽にご応募ください!
【菊名】神奈川県横浜市港北区菊名4-3-46
【大倉山】神奈川県横浜市港北区樽町1-1-10
【新横浜】神奈川県横浜市神奈川区菅田町2628-4
【あざみ野】神奈川県川崎市宮前区汐見台20-1(2014年4月開設予定)
※【新横浜】【あざみ野】勤務の場合、駅から無料シャトルバスがあります。
※場合によって、勤務地の異動がある可能性があります。
(転居を伴う転勤はありません)
【本社】
株式会社Isis(イシス)
東京都世田谷区奥沢5-17-3 Isis本社ビル
24時間シフト制(実働8時間)
正社員
月給175,000円~
※あくまで最低保証額です。経験やスキルを考慮のうえ決定いたします。
※当直手当(1勤務5,000円)、時間外手当、住宅手当、役職手当、その他
■賞与
賞与年2回
■昇給
昇給年1回
■交通費支給(月34,000円まで支給)
■エプロン貸与
■社会保険完備
■健康診断
■医療費減免制度(関連医療機関に限る)
■夜勤手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■住宅手当
■出張手当
■特別手当(年末年始に勤務した場合など)
■退職金制度
<休日・休暇>
■休日はその月の土日、祝日と同じ日数が公休日となります。
(5月や9月のように祝日が多い月はそのぶん公休数も増えます)
■有給休暇(入社3カ月後より)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前、産後休暇
■育児短時間措置(入社1年経過している社員対象)