メディカル・ケア・サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

三光ソフランホールディングスのグループ企業として、 1999年の介護保険法施行に伴い設立されたメディカル・ケア・サービス株式会社。 需要の増加とともに事業が拡大し、 毎年15～20棟のペースで施設の開設を行っていく中で、 管理部門内では業務内容の見直しが急務となっています。 さらに中国をはじめとするアジアへのマーケット拡大も視野に入れ、 今まで以上に業務が多岐に渡ってきます。 そういった状況に備える上で、体制の強化を担っていただく方を募集することとなりました。

会社の制度や仕組みをイチから作る管理部門での業務をお願いします。
具体的な仕事内容
★今回は管理本部の総務課と人事労務課での募集となります。
　あなたの経験や適性、希望を考慮して配属先を決定します。

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総務課での主な業務
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【各種規定管理】
規定が現状に即しているかの見直しと、規定の改廃と更新など。
【資産・車両管理】
新しく入れる車の手配や車両の移動、
各事業所で使っているリース品の管理と償却の手続きなど。
【取締役会商業登記】
取締役会と株主総会の運営事務局を担い、招集手続きや議事録の作成、
役員変更や会社設立の登記など。
【庶務・福利厚生関係】
健康診断やインフルエンザ予防接種、永年表彰制度などの実施と管理。
【各種行政対応】
事業所の開設に伴う、国や行政からの助成金申請手続きなど。

■■■入社後は■■■

まずは毎日のルーチン業務として発生する車両管理や行政対応業務を担当していただきます。
その中で当社への理解や仕事の流れを覚えていただきます。
慣れてきたら規定管理を担っていただき会社の制度や仕組み作りに尽力してください。

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人事労務課での主な業務
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【給与計算】
異動や給与改定など月100件程度の申請を規定に照らし合わせて正しく支給。
決裁が終わったものを確認し、アウトソーサーにつなぐのが主な仕事です。
【入社・退職手続】
従業員の入社と退職の手続き。
【各種規程管理・創作】
昇給・昇格に必要な社歴や人材要件などの人事制度規程を作ります。
【安全衛生委員会運営】
設備の監視からインフルエンザの予防の喚起まで、
社員が安全に働ける環境を整備するのが主な役割。
【各種行政対応】
市役所・区役所などからの住民税の問合せや、
労働基準監督署からの安全指導などの対応。

■■■最初にお任せする仕事は■■■

まずは入社手続きに関する業務から始めていただきます。
入社から退職までの流れを知る上でまずは最初の工程を学びます。
次に給与計算に携わり、実際に在職期間中にどのように社員の給与が変わっていくのか、
そのプロセスについて学んでいただきます。
色々な経験を積んでいく中で、自分の適性はどこにあるのかを上司と一緒に見つけ、
コアとなるスキルを身につけていきましょう。

【資格・業界・業種不問】総務or人事労務の実務経験がある方
＜＜こんな方なら大歓迎＞＞
・総務・人事労務の実務経験が1～2年以上ある方
・コミュニケーション力やプレゼンテーション力に長けた方
・自ら仕事を作っていくことにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にできる方
・若手を引っ張っていけるリーダーシップのある方
・既存のやり方に囚われず、新しいことに挑戦できる方
・レスポンスが良く、フットワークの軽い方

＜＜持っていると業務に役立つ資格＞＞
・社会保険労務士
・衛生管理者　など

当社の採用は人柄重視。
こちらからの質問の意図を汲み、自分の言葉で的確な回答ができているかを採点します。
また、当社では同部署のメンバーが面接を行います。
採用基準は彼らがあなたと一緒に仕事がしたいと思うかどうか。
一緒に仕事がしたいと思える人柄は経験にも勝ると考えています。

埼玉県さいたま市大宮区大成町1-190-3 MCSビルANNEX
各線「大宮駅」西口より徒歩約10分

9:00～18:00

正社員
試用期間3カ月

月給20万円～28万円（経験などにより決定）

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回(定期給与改定)

各種社会保険
退職金（5年超勤続により支給）
保養施設（伊豆高原）
インフルエンザ予防接種（会社負担）
年末贈答（勤続1年以上）
慶弔見舞金（勤続年数による）
永年表彰制度（1年、3年、5年、10年、20年）

＜休日・休暇＞
週休2日制
（月8～9日／1カ月の変形労働制）
夏季休暇
慶弔休暇
介護休暇
産前・産後休暇
有給休暇（入社半年後に10日付与）
※年間休日日数105日

時間外手当
通勤手当
家族手当
年末年始手当