富士フイルムメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

おかげさまで、医療業界における認知度、導入実績は 高まるばかりですが、現状には止まらず、さらなる進化を遂げていきます。 特に今後は、国内に先駆けて導入してきた内視鏡分野において、 事業を拡大することが重要であると考えています。 そこで重要な役割を担うのが内視鏡システムの専任セールスは 大幅なセールス増員プロジェクトの中核であると言えます。 医師や技師の声をしっかりとヒアリングしていくことはもちろん、 医療現場に求められるものを現場目線で発見していく。 このポジションだからこその醍醐味を、当社でぜひ体感してください。

全国各地の大学・国立・私立病院やクリニックなどへ、内視鏡を主とした特定医療機器をご提案ください
具体的な仕事内容
医療現場の効率化につながる・負担を軽くするような、
内視鏡システムを医療機関へとご提案する営業です。

お迎えする方には、担当エリアの医療機関のお客様先へお伺いし、
現場で困られていること、改善したい点などをヒアリング、
その課題を解決へと導けるような自社製品をご提案して言ってほしいと思います。

現場といっても医師や技士だけではなく、看護師や事務局の方など医療の現場で頑張っている
皆さまや患者さまの動向なども鋭い視点で、聞くだけではなく見る事もお願いしたいと思います。

「現場の効率化」は医療機関全てを広域で見渡しつつ、いかに円滑に色々なシステムや機器が
連動して稼働できるかです。それこそが次世代の医療現場を創る大切なファクターなのです。
それが、経営の効率化、医療サービスの質の向上、医療機関相互の連携を実現していく、
とても今後の医療発展に意義がある仕事です。

【具体的には】
◎新規顧客の開拓（既存のお客様からの紹介も多数あります）
◎既存顧客（病院やクリニック）への訪問活動、ニーズのヒアリング
◎製品説明会・勉強会の企画・機器デモンストレーション実施
◎お客様の課題を解決する製品導入の提案　など

【扱う製品について】
「鼻から入れる経鼻内視鏡」でイノベーソョンを起こした当社。
現在は、新たに開発したレーザー光源搭載の新世代内視鏡システム「LASEREO」をはじめ、
当社独自の先進技術を活かした内視鏡システムをご提供しています。
＜製品・ソリューション例＞
◎レーザー光源搭載の新世代内視鏡システム「LASEREO」
◎フルデジタル電子内視鏡システム「Advancia」
◎高性能をコンパクトに凝縮した、クリニック向け内視鏡システム「Justia」
◎超音波内視鏡システム
◎処置具・アクセサリー
◎内視鏡関連製品
◎情報管理システム
◎カプセル内視鏡　など

【大卒以上】業界問わず営業経験をお持ちの方歓迎　※医療機器の知識をお持ちの方は優遇
お客様のニーズに耳を傾け、円滑なコミュニケーションを
取られてきた方であれば大歓迎します。
贅沢言ってしまうと、経営、医療現場、患者の全方向の視点で見つつヒアリングできる方は最高です。

【歓迎するスキル・経験】
◎何らかの営業経験をお持ちの方（法人営業経験者は歓迎）歓迎
◎要普通自動車免許（エリアにより社用車での移動となります）
◎医療機器及び医療業界の知識をお持ちの方歓迎

【求める人物像】
◎医療機器知識がなくても、この業界への意欲をお持ちの方は歓迎
◎お客様の声にしっかり耳を傾けて、それに応える提案を行なってきた方は歓迎
◎お客様と長期的な信頼関係を築き上げてきた経験をお持ちの方歓迎
◎これからの医療現場に革新を起こすといった責任感や目標がある方歓迎

全国各地の支店、営業所での勤務となります。
※希望を考慮した上で勤務先を決定します。
※U・Iターン歓迎。

仙台、盛岡、東京、千葉、埼玉、栃木、茨木、新潟、名古屋、
石川、大阪、京都、香川、広島、岡山、山口、福岡、沖縄

※昇進昇格にともない、転勤が発生する可能性があります。

9：00～17：40（所定労働時間7時間40分　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇、福利厚生に差異はありません）

月給27万円以上（営業手当含む）
※給与は前職・経験などを考慮の上、決定いたします。
※各種手当あり（通勤、世帯、休日）

■賞与
■年2回

■昇給
■年1回
■社員の年収例
年収660万円／35歳・月給38万円＋各種手当＋賞与

■各種手当あり（営業、通勤、世帯、休日）
■社会保険完備、雇用年金
■借上社宅制度（当社規定による）
■退職金制度
■企業年金制度
■契約保養所（契約スポーツ施設等全国にあり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土曜、日曜）
■祝日
■GW
■年末年始休暇
■夏季休暇
■育児・介護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（10～20日）

※年間休日123日（2012年度実績）

仕事とプライベート、両方を充実させられる環境づくりを
進めてきたことで、入社3年後の定着率は「93％以上」と、抜群の定着率を誇ります。
例えば、医療に携わる社員が健康に働けるよう、
過重労働削除制度や契約の保養所、契約スポーツ施設を充実させています。
また長期就業実現のために、育児休暇、介護休暇制度を導入し、
ライフスタイルの変化に応じて活用できる福利厚生制度を導入。
この様に仕事もプライベートも充実できる具体策が、すでに備えられています。