富士フイルムメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

これまではPACSを主体とした営業スタイルでしたが、 各部門のソフトウェア開発も進み、 今後は医療全体のシステムに対象を大きく広げていきます。 ITソリューションセールスはその一翼を担い、 病院内のシステム全体を統合することを見据えた包括的な提案、 コンサルティングを積極的に推し進めていく重要なポジション。 開発チームやSE、フィールドサービスエンジニアと連携をとりながら 新規市場を開拓していく、当社ならではの醍醐味を感じていただけます。

各部門に特化した医療システム、および診療統合システムのコンサルティング営業
具体的な仕事内容
「多岐にわたる部門システムの医療データを統合・一元化したい」
「医師の診断・治療を支援する診療統合システムを実現したい」
このように医療施設には様々な課題があります。
それらを当社の診療ITソリューション（システム）で解決していきます。

当社の強みである医用画像情報システムの分野で培ったノウハウを活かし、
手術・重症部門や循環器部門、生理検査部門など各部門の医療ITシステムを統合するご要望や、
基幹システムとデータ共有化するご要望に合わせて、
当社のシステムを導入していただけるよう医療機関へコンサルティング提案を行います。

【具体的には】
■新規顧客の開拓、営業活動（医師、技師の方からの紹介も数多くあります）
■既存顧客（病院、および各診療部門）に対する訪問・ニーズの調査
■顧客の課題解決のためのソリューション導入提案（SEやフィールドサービスエンジニアとも連携します）
■システム導入後のバージョンアップや機能追加・改善時に関するフォロー

【製品情報】
医用画像情報システム（SYNAPSE）は富士フイルムの先端技術を投入した製品です。
SYNAPSEは日本国内では1700施設でご利用いただいており、
医療用画像診断ネットワークシステムの先進国である米国はもとより、
世界中の医療機関で数多くの導入実績を有しています。

【入社後の流れ】
個人の経験・能力に応じますが、基本的にはじめの1～2年は、
経験豊かな社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。
最新の業界用語などは社内掲示板などで情報共有するなど、
ノウハウの共有は社内を挙げて行っています。
また、セールス研修やITスキルアップ研修なども
成長の段階に応じて用意しており、様々な形でスキルアップを支援しています。

【大卒以上】　医療業界での各種ITシステムやソリューションサービスの提案営業経験がある方は歓迎します
医療業界での経験はないが、ITソリューション営業や
ITコンサル経験がある方は大歓迎です！

【歓迎するスキル・経験】
■オーダリングシステムや電子カルテシステムの販売・導入経験がある方歓迎
■PACS、重症系、生理系、循環器系等の専門知識、または業務フローなどの知識がある方歓迎
■医療業界でのシステム開発経験（PACS、電子カルテ等）や知識がある方歓迎
■医療各分野・部門でのワークフローや専門知識がある方歓迎
■業界不問にてITソリューション営業やITコンサルの経験がある方歓迎

【求める人物像】
◎周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を遂行することができる方歓迎
◎顧客との信頼関係をきちんと構築することができる方歓迎
◎研修やOJT、自己研鑚も含めて、積極的に技術を学び習得していきたいという意欲のある方歓迎
◎自分とチームの力で業界を革新するような大きなミッションなど目的意識の高い方歓迎

全国各地（東京・埼玉・横浜・大阪・福岡）のITソリューションセンター
※希望を考慮した上で勤務先を決定します。
※UIターン歓迎。

■東京／東京都港区西麻布2-26-30 富士フイルム西麻布ビル
■埼玉／埼玉県さいたま市大宮区浅間町2-240
■横浜／神奈川県横浜市港北区新横浜2-8-11
■大阪／大阪府大阪市淀川区西宮原1-3-5
■福岡／福岡県福岡市博多区博多駅前4-13-19

※昇進昇格にともない、転勤が発生する可能性があります。

9：00～17：40（所定労働時間7時間40分　休憩60分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇、福利厚生に差異はありません）

月給27万円以上（営業手当含む）
※給与は前職・経験などを考慮の上、決定いたします。
※各種手当あり（通勤、世帯、休日）

■賞与
■年2回

■昇給
■年1回
■社員の年収例
年収660万円／35歳・月給38万円＋各種手当＋賞与

■各種手当あり（営業、通勤、世帯、休日）
■社会保険完備、雇用年金
■借上社宅制度（当社規定による）
■退職金制度
■企業年金制度
■契約保養所（契約スポーツ施設等全国にあり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土曜、日曜）
■祝日
■GW
■年末年始休暇
■夏季休暇
■育児・介護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（10～20日）

※年間休日123日（2012年度実績）

仕事とプライベート、両方を充実させられる環境づくりを
進めてきたことで、入社3年後の定着率は「93％以上」と、抜群の定着率を誇ります。
例えば、医療に携わる社員が健康に働けるよう、
過重労働削除制度や契約の保養所、契約スポーツ施設を充実させています。
また長期就業実現のために、育児休暇、介護休暇制度を導入し、
ライフスタイルの変化に応じて活用できる福利厚生制度を導入。
この様に仕事もプライベートも充実できる具体策が、すでに備えられています。