H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報
H&M Hennes & Mauritz Japan KK エイチ・アンド・エムヘネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社の 募集が終了した求人
ストアマネージャー・フロアマネージャー
- 正社員
- 5名以上採用
今後さらなる事業拡大のため、組織を強化いたします。 そこでH&Mのマネージャー(フロアマネージャー、ストアマネージャー) を募集します。 当社は、チャレンジングな文化があり、 社員それぞれの個性や主体性を尊重しています。 結果より過程を大事にしているので、 当社では自ら考え、自ら行動に移すスタッフが多数活躍しています。 「行動力やリーダーシップを発揮したい」 「現場の声を汲み取ってくれる組織で働きたい」 「チームワークを重要視しながら働きたい」 「ファッションセンスをさらに活かして仕事がしたい」 こうした思いをお持ちの方に是非ご応募いただきたいと思います。
全国展開している「H&M」の店舗でのマネジメント業務(ストアマネージャー、フロアマネージャー)
具体的な仕事内容
【フロアマネージャー】
担当売場のスタッフマネジメント業務、販売や商品ディスプレイ、
接客や売場の店舗運営全般に携わっていただきます。
【ストアマネージャー】
店舗の売上を最大限伸ばすための施策を、H&Mの価値観・基準・業務手順に
基づきながら手掛けていただきます。
≪スタッフたちの雰囲気≫
「家族」とも言えるような関係です。お互いを下の名前で呼び合ったりと、
距離を感じさせないフラットな雰囲気があります。
【学歴・年齢不問】マネジメント経験をお持ちの方(業種不問)
<必須条件>
■10名程度のマネジメント経験をお持ちの方(業種不問)
<以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎>
■アパレル業界での就業経験をお持ちの方で、さらなる成長の場をお求めの方
■スピード感のあるマネジメントスタイルに合う方
■アパレル業界でのマネジメント経験を2年以上お持ちの方
■他店舗への出張や移動が可能な方
<以下の経験・スキルをお持ちの方は優遇!>
■同規模でのSPAブランドでのマネジメント経験をお持ちの方
■語学力のある方(中級レベル)
全都道府県
入社後、東京・大阪で研修があります。
研修後に、全都道府県の店舗にて配属の予定です。
(入社前に配属予定先は決定致します)
■北海道・東北エリア
・北海道(札幌)
・宮城(仙台)
・山形(山形)
・新潟(新潟)
■関東エリア
・東京(銀座・原宿・渋谷・新宿・お台場・二子玉川・亀有・武蔵村山)
・神奈川(横浜・みなとみらい・藤沢)
・埼玉(新三郷)
・千葉(船橋、幕張)
■東海エリア
・愛知(名古屋、熱田)
・岐阜(岐阜)
・静岡(東静岡)
■関西エリア
・大阪(梅田、心斎橋)
・兵庫(西宮、甲子園)
・和歌山(和歌山)
■九州エリア
・福岡(福岡)
・鹿児島(鹿児島)など
将来的には、国内だけではなく、海外の店舗での就業にもチャレンジすることが可能です。
6:00~23:00の中でシフト制(2交代制)
1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※残業はほとんどありません。
※勤務時間帯はシフトにより決定します。
正社員
試用期間6カ月
年俸280万円以上(1/12を月々支給)
※上記はあくまで最低支給額となります。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
■昇給
年1回(4月)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(社内規定により一定額まで支給)
■時間外手当
■私服可
■社員割引制度(25%)
■定期健診
■再雇用制度
■給与改定(年1回)
■ジョブローテション制度…
社内システムから現在空きのあるポジションと、
求められる条件が閲覧できます。
国内外の店舗研修や職種変更の希望も可能です。
■階層別研修…
各ポジション毎、レベル毎に研修があり、
それぞれの成長に合わせて学んでいける環境があります
■オープンな評価制度…
社員の能力開発と就業満足度を
大切にする当社では、評価の内容をきちんとフィードバックしています。
<休日・休暇>
■年間休日104日
■完全週休2日制(曜日シフト制)
■祝日代休制
■年次有給休暇(入社半年経過後に12日間を付与)
■慶弔休暇
■傷病休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休暇
※各種休暇については、女性のみならず、男性社員の取得も奨励しています。
実際に、日本法人の社長自らが、産前、産後休暇を2回取得したり、
HRのマネージャー(男性)も取得しています。