マツミハウジング株式会社の過去求人・中途採用情報

1972年の創業以来、住み心地に特化した家づくりを推進してきたマツミハウジング。 お客様からの評価も高く、今では年間20億円以上を売り上げる安定企業へと成長しました。 当社では売り上げを5年以内に倍の40億円に乗せるため、 埼玉県や東京23区内に新支社の立ち上げを計画しています。 そこで、当社の発展とともに設計士として成長していただく、 将来のコアメンバーを広く募集することとなりました。

フルオーダーメイドで手掛ける注文住宅の意匠設計をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
住み心地に特化した戸建住宅の設計を行うのがあなたの仕事です。
具体的には、「構造・断熱・換気・冷暖房」という4つの要素を基本軸として、
お客様が「家に帰りたくなる」飽きのこない家を設計します。
例えば、冬の暖かさ、夏の涼しさ、空気のきれいさが挙げられます。
それらを実現するために「SA-SHE」というマツミ独自の外断熱・涼温換気システムや、
長年の経験に基づくノウハウを駆使してお客様に
心の底から喜んでいただける家づくりを行います。

■■■マツミの家ができるまで■■■

Step.1　会長や社長の著書を読んだ方からのお問合せ
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Step.2　お問合せをくださったお客様が当社勉強会に参加
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Step.3　プランの提案とお見積もりなど、お客様との打合せ
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Step.4　CADで図面を作成し、詳細の打合せをして積算へ
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Step.5　ご契約をいただけたら役所へ申請
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Step.6　地鎮祭、施工、上棟式
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Step.7　お引渡し
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Step.8　リフォームなどのアフターフォロー

■■■高い信頼性を得る当社の戸建住宅■■■

住み心地に特化した家づくりを実践しているため、
新築後のメンテナンスなどでお客様宅を訪問する際も
基本的にクレームをもらうことはありません。
たとえあっても、「ドアが少し硬くなった」や「蛇口が緩くなってきた」程度。
常に満足してもらえているので、伺う度に見られる笑顔に嬉しくなります。
メンテナンスに伺う度に小言を言われたり、
トラブルに巻き込まれたりがないのも当社の強みといえます。

(1)専門卒以上・36歳以下の建築学科を卒業されている方(2)高卒以上・建築設計経験者※年齢不問
(1) 建築設計未経験者
■36歳以下・専門卒以上（建築系学科卒業）
■実務経験不問
(2)建築設計経験者
■年齢不問・高卒以上
■1級・2級建築士資格をお持ちの方または同等の設計実務経験をお持ちの方

■こんな方にぜひ
・学生時代にサークル活動や部活動などで人と関わってきた方
・相手の痛みや弱いところをわかってあげられる方
・人が好き、人と接することが好きという方
・周りから「気が利く」と言われる方
・何にでも興味を持てる方
・常に前向きに、明るい対応で仕事へ臨める方
・人の喜ぶ顔を見るのが好きな方
・一人のお客様と長いお付き合いで信頼関係を築きたい方

■■■なぜ未経験でもOKなのか■■■

スキルや経験は入社後にいくらでも身につけていただけます。
しかし、相手のことを想像できる思いやりなど
人間力は中々身に付かないと考えています。
だからこそ、当社の採用は人物重視。
思いやり、やる気がある方はぜひご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社では、経験やスキルよりも人間力を求めています。
常識、人柄、身だしなみなど、実際に面接で会ったときの印象を大切にしています。
職務経歴は重視しないので、あなたという“人間”をアピールしてください。

【東京本社】
東京都小平市鈴木町2-221-3

【横浜支社】
横浜市緑区長津田みなみ台1-36-17

※転居を伴う転勤はありません
※車通勤可（社用車貸与）
※U・Iターン歓迎
【東京本社】
西武新宿線「花小金井駅」より徒歩12分

【横浜支社】
各線「長津田駅」南口より徒歩20分

8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※残業40h程度／月

正社員
試用期間1カ月

月給30万円以上
※経験・能力を考慮のうえ決定。

■賞与
2回（6月、12月）

■昇給
1回（4月）
■社員の年収例
年収600万円／入社2年目・31歳
年収800万円／入社5年目・35歳

・社会保険完備
・交通費全額支給
・社用車貸与
※駐車場補助あり
・残業手当
・家族手当（子一人につき、5000円支給）
・退職金制度
・資格取得支援制度・研修制度
・持ち家制度
・報奨金制度
・従業員割引制度
・海外研修旅行あり（入社3年後)
・休憩室・マッサージ機完備

＜休日・休暇＞
・週休2日制（水曜日、隔週日曜日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・特別休暇（慶弔・産前・育児・災害）

勉強会と言っても堅苦しいものではありません。
1カ月に1回、社員同士や協力会社との意見交換や親睦を深めることを目的に、
都内の有名レストランなど、普段中々行けないようなところでの食事を経験し、
色々なものを見て学ぶ機会としています。2月にはスキー旅行にも出かけました。

「身だしなみをよくしろ」と言われてもわからない場合があります。
ですから、ホテルのレストランなどに行き、実際に働いている人の対応を見て学ぶのです。
食事などの楽しい時間を共有しながら、仕事に必要なマナーや身だしなみへの
理解が深められる取り組みです。