株式会社Casaの過去求人・中途採用情報

「友人や家族に連帯保証人を頼みづらい」「正常なサイクルでの家賃支払いが難しい」etc...。 こんなニーズに応えるべく、株式会社Casaでは「保証人を代行する」という新しいビジネスを打ち出し、 2008年の設立以来、右肩上がりの成長を続けています。 そんな当社では社内インフラの整備が急務となっています。 この課題をクリアにし、より円滑に事業を行うため、インフラに特化した社内SEを募集することとなりました。

社内ITインフラの管理・運営・保守
具体的な仕事内容
【具体的には】
■ネットワークとサーバの設計・構築・障害対応
■社内システムの課題改善
■大小問わずプロジェクト管理
■ベンダーコントロール
■社内ヘルプデスク業務（問合せ対応）　など

【特に注力してほしいこと】
情報システム課では社内で使うシステム、機器と呼ばれるIT関連のもの全てを管理・運営・保守をしています。
また当社は、大規模なコールセンターを抱えているので、インフラという観点から、
CTIなど電話関係の基幹システム管理も担っています。そういったシステムを司るのがネットワーク。
そのネットワークに求められているのがセキュリティです。
あなたには特に、そのセキュリティの維持・管理の分野で力を発揮していただきたいと考えています。

【この仕事で大切なこと】
私たちの部署は全8名の少数精鋭の組織で、全社員380名の対応をしています。
社内インフラを担当する部署なので、ヘルプデスク的な役割も担っています。
ですから、技術や知識よりも人の話を親身に聞ける素直さや、コミュニケーション力が大切なのです。
中には「こんなことを聞くの？」と思うこともあるかもしれませんが、
素直に話を聞き、親切丁寧に伝えることが求められます。

【学歴不問】 ネットワークとサーバの設計・構築・障害対応等の実務経験者
【生かせる経験やスキル】
■仮想化環境の導入経験
■Active Directoryの構築経験
■社内システム、ITインフラのサーバー・ネットワークの構築、及び障害対応経験
■大小問わず、プロジェクト管理経験

【こんな方にぜひ】
■コミュニケーション力に自信のある方
■人の話を素直に聞ける寛容な方
■オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
■いつも明るく元気な姿勢で仕事に取り組める方
■新しい知識や技術の習得に貪欲な方
■能動的に率先して行動できる方
■開発・インフラ・設計など、各分野のスペシャリストを目指したい方
■マネジメントに興味のある方

★あなたに求めたいのは障害が発生した時の対応力です。
　緊急を要する場合が多いので、こういう時はこうするなど、
　今まで培ってきた経験を生かして会社を中から支えてください。

本社／東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル30F　
※U・Iターン歓迎です！
【アクセス】
・都営大江戸線「都庁前駅」直結
・地下鉄丸の内線「西新宿駅」より徒歩3分
・各線「新宿駅」より徒歩8分
・西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

【残業について】
■ノー残業デー／月2回以上（日にちはチームで異なります）

正社員
試用期間：3カ月（給与等の変動はありません）

月給24万～40万円以上　
※年齢や経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定、優遇いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（4月）

■通勤交通費支給（月上限5万円）
■社会保険完備
■職務手当
■家族手当 ※配偶者：1万円、子（18歳まで）：1人につき5000円
■地域手当
■残業手当
■単身赴任手当
■慶弔見舞金 ※結婚祝金（入社1年以上）など
■各種研修制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業（2012年11月30日認定）
　※詳しくは以下をご覧ください。http://www.city.shinjuku.lg.jp/jigyo/file08_00001.html

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
■年末年始（12月30日～1月3日まで）
■結婚休暇（5日間）
■産前産後休暇
■出産休暇（男性の立ち合いによる取得実績あり：3日）
■育児介護休暇
■慶弔休暇
■永年勤続休暇

＜年間休日122日＞

社内ではグループワークやオリジナル研修メニューなどの取り組みを行っています。
中でも特徴的な取り組みが、一般社員から参画可能な「組織風土向上プロジェクト」。
いくつかのチームに分かれて、組織をよりよくする様々な取り組みを提案・実行しています。
最近の例では、部門の枠を超えた社員同士のつながりを強めるため、
社員同士で感謝の気持ちを投票する「ありがとう投票」を実施中。
部門間での風通しもよくなり、より協力していく意識が根付きました。

●リフレッシュルーム内に設けられた「Casaミニ図書館」、
　オフィスの一角に設けられた「Casa Theater」には、社員たちが寄贈した本やDVDがズラり。
●「二科展 Casa art exhibition」
　社員や家族が描いた絵画を募り、優秀作品は会議室などに半年間展示され、会社からご褒美も！
…こんな社員のアイデアがカタチになりやすい企業風土も魅力的です。