株式会社デジタルフォルンの過去求人・中途採用情報

ビジネスプランニングからシステム提案、プロジェクト管理までを ワンストップで提供する大洋システムテクノロジー。 設立50周年という節目の年にさまざまな取り組みを行う当社は、 歴史や実績に甘んじることなく、常に挑戦を続け変化しています。 当社の新しい力として加わり、今後のさらなる成長を支える存在になれる方を歓迎します。

クライアントの課題を解決するために、各種ソリューションのコンサルティング提案をしていただきます。
具体的な仕事内容
医療・医薬、消費財メーカー、介護、小売業、金融系などのクライアントに対し、
課題を解決するために最適なソリューションを提供します。
コンサルティングからビジネスプラン・ビジネスモデルの企画・構築・提案、
コンサルティング事業全般のマネジメント業務をお任せします。

クライアントのニーズは業務改革、営業強化、人材強化、管理費の削減など、さまざま。
あなたのこれまでの知識を活かし、クライアントの付加価値向上を達成することがミッションです。

【具体的には】
・BPRプロジェクト
業務改善、新組織設計、新規事業立上げ支援などを実施していただきます。
・ITプロジェクト
システムグランドデザイン、システム統合、海外展開などを実施していただきます。

【プロジェクト実績の一例】
■金融機関／システム統合PMO支援
■小売／ID-POS分析、販売データ分析支援
■製薬会社／ターゲット施設の分析、MRリソース配置の最適化
■アパレル／接客力向上支援、商品陳列展示における業務マニュアル作成支援
■食品メーカー／業務改善、物流コスト削減支援、効果試算 ほか

【150％以上の高い利益成長】
ここ2～3年の利益成長は150%以上を記録。
今後もこのペースを維持しながら成長を続けていきたいと考えています。
引き続き、成長産業であるヘルスケア、情報・通信業界のクライアントにフォーカスしながら、
時代のニーズに合わせて臨機応変に新しいことにチャレンジし、さらなる事業拡大を目指します。

【半数以上が中途入社です】
多くの中途入社の社員が活躍中。
チームリーダー、部長といった役職者、役員の多くが
中途入社でキャリアを築いています。

【学歴不問】いずれかの業界でのコンサルティング経験をお持ちの方
【必須条件】
◎製薬、通信、食品・飲料、アパレル、金融などの業界の業務内容の理解がある方、システム構築経験をお持ちの方
◎現状の業務フローや改善後の業務フローを作成したことがある方

【歓迎するスキル・経験】
◎大規模プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方（可能であれば、50人／月規模以上）
◎部門横断的なプロジェクトの経験をお持ちの方
◎グローバルビジネス環境での経験を2年以上お持ちの方（TOEIC（R）テスト800点以上）

【このような方が活躍できます】
◎現状に満足することなく、成長志向をお持ちの方
◎新しいことにチャレンジすること、創造することが好きな方

■東京本社／東京都千代田区霞ヶ関3-2-6　東京倶楽部ビルディング9階
■横浜本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC19階
【アクセス】
■東京本社／東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩6分

■横浜本社／みなとみらい線「みなとみらい駅」ダイレクトイン
JR・地下鉄各線「桜木町駅」より徒歩8分

※基本的に転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）

正社員
試用期間3カ月
（期間中の待遇に差異はありません）

年俸制450万円～1100万円（月収換算30万円～72万円）

※年俸の1/15を月々支給。残り3/15は3月、9月に支給。
※前職給与・経験・希望をお伺いし、話し合いの上決定します。

■賞与
年2回（3月・9月）
※チームの目標達成度に応じて賞与額を確定。業績賞与額に上限はありません。

■昇給
給与改定　年1回

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■資格合格祝金
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度（売上貢献、収益貢献、顧客開拓貢献、新規ビジネス開拓などに応じて表彰）
■親睦会（「葉月会」…社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会などを企画。チーム単位の親睦会に、年4回まで一人当たり2500円分のサポートがあります）
■慶事祝金、傷害・災害見舞金、弔慰金
■定期健康診断（10月）
■健康保険組合直営保養所（伊豆）、健康保険組合奨励割引施設

★社員満足につながる制度や福利厚生を検討していきます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土･日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW
■創立記念日（8月）
■年次有給休暇（初年度12日、最高40日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
※年間休日120日以上

【階層別研修】
新人研修（入社後1カ月間実施）／マネージャー研修（毎月1回実施）／エグゼクティブセミナー（社外委託）　など

※その他、事業部ごとに資格取得のための対策講座や各種セミナーを開催しています。
※業務に必要な書籍を購入する際、会社が費用を負担する制度があります。