株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの過去求人・中途採用情報

株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの募集が終了した求人

未経験スタートOKの店長候補

募集背景

東京・千葉・神奈川で「ローソン」を運営している株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア。さらなる事業拡大をめざし、店長または店長候補として活躍くださる方を積極的に採用します。（5名以上）トレーナーによる導入・実地研修も充実してますので、未経験者も安心してチャレンジできます！あなたからのご応募を心よりお待ちしています！

仕事内容

売場づくりやスタッフ管理など　※入社1年半程度で、店長として活躍していただきます
具体的な仕事内容
店長の最大の使命は、お客様のニーズに適確に応え、喜んでいただくこと。
そのために、接客や清掃といった基本業務はもちろん、
商品発注や売場づくり、数値管理やスタッフマネジメントなど、
店舗運営のすべてに携わっていただきます。

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当社のノウハウに、あなたのアイディアをすべて注ぎ込んでください！
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当社店舗は「ローソン」ブランドの強みを活かしながら、
各店舗ごとに客層の傾向などを分析し、独自の取り組みを行っています。
有名店とコラボレーションしたお弁当や、生鮮野菜の販売、
クリーニングの取次サービスや宝くじ販売など、現場で得られるお客様のニーズに基づきながら、
よりお客様に喜ばれる店づくりを実現しています。

各店舗での取り組みは、担当SVによる訪店指導や
本社での全体会議で得られた情報などを参考に、店長・副店長が決定します。
他店の成功事例を試すなど、横のつながりを最大限に活用した店舗運営が行えます。

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アルバイトクルーの「やる気」を引き出す！
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店舗運営は店長と副店長、またアルバイトクルーと共に、力を合わせて行います。
お客様に喜ばれる店づくりのカギは、
アルバイトクルーをいかに「やる気」にさせるかということ。

年齢も経験も異なるアルバイトクルーを束ねるためには
活発なコミュニケーションを行い、時には売場づくりを任せるなどして
「やりがい」を感じさせることが肝心です。

対象となる方

【高卒以上】★第二新卒・未経験者歓迎！　※経験者の方も新たなやりがいを感じられます！
●経営やマネジメントの基礎を一から学びたい方
●自分のアイデアを活かした店舗運営がしたい方
●自ら考え、積極的に行動できる方
●人の笑顔が好きな方
●人と接することが好きな方

コンビニが好きな方、興味のある方、よく利用する方！
どうぞお気軽にご応募ください！

◆未経験の方へ
店舗運営に大事なもの。それはお客様としての目線です。
経験やスキルは不要。お客様としての目線を忘れずに、当社店舗の改善に力を貸してください！

◆経験者の方へ
あなたの経験は充分に価値があります。自信をもって飛び込んできてください。
当社ならではのノウハウをプラスして、あなたの経験をより深いものにしていきましょう！

選考のポイント

当社は人物重視の採用をいたします。
当社でどう働きたいか。どう活躍したいか。
また、あなたはどういう人なのか。ぜひアピールしてください！
私たちは、あなたの知らない強みや能力を引き出します！

勤務地

東京・千葉・神奈川で当社が運営する「ローソン」各直営店舗に配属
※転居を伴う異動はありません。
※配属店舗は、自宅や通勤事情などを考慮して、決定します。
【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル26F（SCECビル）
■JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分
■JR総武線・京成電鉄千葉線「幕張本郷駅」よりバス10分、「NTT」バス停下車すぐ
※およそ5分毎にバスが出ています。

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制（シフト制：週平均40時間以内）

※勤務シフトは店長・副店長の裁量で決定するため、店舗により異なります。
※店舗には原則2名の社員が配置されており、休みの調整もしやすい環境です。
※大規模イベント時には、近隣店舗だけではなく本社スタッフの「応援」もあります。
　部署を超え、多くの仲間と協力して働ける当社では、幅広い人脈を築くことができます。

雇用形態

正社員

給与

月給21万7000円以上
※経験・能力を考慮し、決定いたします。
※上記はスタート時の給与額です。
※別途、各種手当あり（詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください）。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
23歳／年収350万円（月給24万円）副店長職経験2年
27歳／年収450万円（月給27万円）店長職経験4年
33歳／年収540万円（月給32万円）店長職経験8年

待遇・福利厚生・各種制度

【交通費・社会保険】
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

【手当】
■残業手当
■深夜勤務手当
■住宅手当
■役職手当
■勤務手当他

【その他】
■退職金制度（入社満3年経過以降）
■従業員持株会制度
■社員旅行補助他

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■隔週休2日制（月6～8日／シフト勤務による交替制）
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇

店舗は24時間オープンしているため、ハードな印象を持たれるかもしれませんが、
クルーの育成に力を入れることで、長期休暇の取得も可能です。

充実の教育制度

■入社後研修
入社後約1～2カ月は、トレーニング店における導入・実地研修を実施します。
トレーナーが丁寧に教えますので、未経験の方も安心です！

■定例本社会議
店長は週に1度、副店長は月に1度、定例本社会議があります。
他店で活躍する社員と情報・意見を交換し、
新たなアイデアを自分の店舗に活かすことができます。

■SVによるフォロー
運営指導担当のSV（スーパーバイザー）が、あなたをフォロー。
二人三脚で疑問点を解消しながら、売上向上を目指します。

■社員力アップ研修
食品衛生や防火管理などの外部研修の受講や、
その他、さまざまなキャリア向上研修を企画・実施。