株式会社船井総合研究所の過去求人・中途採用情報

◆「人づくりの船井総研」を目指し、人材採用を重点強化！ ◆今年最大100名、今後3年で300名の採用を計画中！ 過去40年以上の間、当社は日本を代表する経営コンサルティング会社として、 大中小を問わず様々な日本企業の「業績向上」に実績を出してきました。 当社は現在、さらなるグレードカンパニー創りに注力するために、 船井総研流のコンサルティングを身につけたコンサルタントの育成に全力で取り組んでいます。 その前段にある採用は、当社にとって重要なテーマです。 今年最大100名、今後3年間で合計300名の新規採用を計画しています。 また、業界・業種別に約80ある社内のコンサルタントチームを、早期に100へと増やし、 船井総研最大の特色である「業界・業種別専門コンサルティング」の体制をさらに充実させます。 そのため、新チーム立ち上げ、チームリーダー就任のチャンスも豊富です。 「人づくりの船井総研」というブランドの確立を目指し、人材育成をさらに強化する当社で、 ぜひあなたも未経験から、一流のコンサルタントを目指しませんか。

支援先企業へ定期的に足を運ぶ「月次支援」をベースに、業績向上という確かな成果を出すコンサルタント。
具体的な仕事内容
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経営者とともに考え、動き、確かな成果を出す。
真に役立ち、感謝を受けるコンサルタントです。
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業績のさらなる向上、ビジネスモデルの改善、社風の改革など、
様々な課題を抱える企業経営者に対して、
その解決策を提案し、実行を支援するコンサルティング業務です。

コンサルティング会社は、それぞれ独自の特色を持っていますが、
船井総研の強みは「業績向上支援」。つまり「実際に業績を上げる」という、
企業にとって最も重要なテーマに直結するコンサルティングを行います。

だからこそ、支援先企業からは、コンサルティングの成果を実感していただきやすく、
評価され、感謝されることも多いと言えます。やり甲斐の大きな仕事です。

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船井総研なら、あなたの強みを確立できる。
業界・業種別コンサルティングが当社の特色です。
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船井総研が、多くの日本企業から選ばれている大きな理由。
それは、各業界・業種に特化し、専門的な知識・ノウハウを駆使した
コンサルティングを行っているからです。

当社のコンサルタントは現在、約80のチームに分かれて活動しています。
そして各チームは、業界・業種ごとに担当分けされ、各支援先企業に対して、
実に専門性の高いアドバイスやサポートを行っています。

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支援先企業を定期訪問する「月次支援」スタイルが基本。
現場を良く知り、本当に成果の出るコンサルティングを行えます。
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船井総研のコンサルティングスタイルは「月次支援」「プロジェクト」「研究会」と大きく3つあります。

◎月次支援とは、コンサルタントが支援先企業を定期訪問し、
社長や社員と一緒になって、現場の業務改善に取り組むこと。

◎プロジェクトとは、通常1～2ヶ月の期間をいただき、
支援先企業の改善策などを報告書形式で提案すること。
船井総研では、前者の「月次支援」スタイルが中心となります。

◎研究会とは、意識の高い経営者を中心とする会員制の定期経営勉強会です。
実践から得られる「生きたノウハウ」を学べるのはもちろん、
会員様同士の情報交換も活発に行われる特別な場を提供します。

いずれも経営の現場を良く知った上で、決して机上の空論ではない、
本当に成果の出るコンサルティングができます。
また、社長や社員の方から信頼も得やすく、評価や感謝も受けやすいと言えます。

【大卒以上】職種・業界不問　◎33歳までの方　◎コンサルタント未経験者歓迎
船井総研のコンサルタント・キャリア採用に関して、
対象となる方は以下のとおりです。該当される方は、ぜひご応募ください。

【必須項目】
■大卒・大学院卒の学歴

【当社の求める人物イメージ】
■「月次支援」「業績向上支援」「研究会」など、船井総研独自のコンサルティングスタイルを理解・共感される方
■船井総研のコンサルタントになりたいという志望理由が明確な方
■厳しい環境のなかで自らを成長させ、トップコンサルタントになりたいという意欲が高い方
■「明日のグレートカンパニーを創る」という当社理念を理解・共感される方
※以上に当てはまる方は入社後大いに活躍できます。

【年齢制限理由】
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。（年齢制限 例外事由3号のイ）

■大阪本社（大阪市中央区北浜）
【最寄り駅】
■大阪本社／大阪市営地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩2分

9：30～17：45

正社員

月給22万円以上
※上記は大卒初任給（2013年4月実績）です。
※経験などを考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
■賞与年2回（2013年度実績／6.87ヶ月）

■昇給
■昇給年1回
■社員の年収例
【年収例】
■840万円（月給37万1900円＋賞与）／35歳・入社5年目
■970万円（月給39万800円＋賞与）／37歳・入社4年目

■交通費支給（月5万円迄）
■各種手当（職務・資格・世帯・家族など）
■各種社会保険完備
■互助会
■財形貯蓄
■従業員持株会
■企業年金
■社宅
■共済会
■育児休業制度
■ホームヘルパー制度
■厚生施設（白浜、伊豆）　
■各種研修制度
・FUNAI CONSULTING ACADEMY
・全社研修会
・中途社員入社時研修　他

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■有給休暇　他

現在当社では、国内はもちろん、海外も視野に入れ、事業のさらなる展開を行っています。
すでに中国・上海に現地法人を設立し、アジア地域への進出を目指す日本企業の支援に取り組んでいます。
そして今後も長期的な視野で、海外事業を成長させたいと考えています。

このような当社ですから、あなたも入社後は、将来海外での活躍を目指すことが可能です。
国境を越えて活躍するコンサルタントとして、思いを膨らませることができます。

コンサルティングの第一線で活躍し続ける一流のプレイヤー。
これまで数多くのトップコンサルタントを輩出してきた当社なら、
そんなプロフェッショナルを目指せることはもちろんです。

その一方、たとえば「自分は船井総研の経営に関わりたい」という方にも、
大いにチャンスがあります。当社ではプレイヤーとマネージャー、
本人の志向に合わせ、それぞれのキャリアパスを用意しています。

船井総研では、入社後に配属部署を振り分けるのではなく、
採用の段階からチームごとに分かれ、チーム別に採用を行っています。

そのため、「自分はこの業界を専門にしたい」「このリーダーのもとで働きたい」
という希望があれば、それを実現することが充分に可能です。