株式会社すかいらーくホールディングスの過去求人・中途採用情報

株式会社すかいらーくホールディングスの募集が終了した求人

マネジャー（店長）候補から始まるキャリアステップ

正社員
5名以上採用

募集背景

ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・グラッチェガーデンズなどのレストランを主軸に、全国約3000店舗を展開している株式会社すかいらーく。今後も、堅実で持続的な成長をしていくために、新たな人財を募集します。まずはマネジャー（店長）候補からスタートしていただき、 “お客さまから喜ばれる店舗”“売れる店舗”をつくっていただきたいと思います。

仕事内容

【年に5連休×2回取得可能】しっかり働き、しっかり休む！マネジャー（店長）候補
具体的な仕事内容
【入社後の流れ】
▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、
　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。
▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。
▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、
　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、
　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。
▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。
　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、
　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。
　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。

【すかいらーくの教育プログラム】
「MSP（マネジャーステップアッププログラムガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、
マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。
教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。

【店舗マネジメント】
1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。
店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。
上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。
※店長または店舗スタッフ（アルバイト）などの経験を通して、
　「サービス業界を続けたい！」という思いを持って入社した社員もいます！

対象となる方

【35歳以下】◎経験不問　◎第二新卒歓迎　◎学歴不問
【こんな方と一緒に働きたいと思っています！】
◆人と接することが好きな方
◆周囲とのチームワークを大切にできる方
◆チャレンジスピリッツをお持ちの方
◆能動的かつ積極的な行動ができる方
◆店舗やその周辺地域を活性化させたい方

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

選考のポイント

昨今、中途採用において説明会やセミナーが少ない中、当社はお一人おひとりとお話をさせていただきます。
書類選考は致しません。

まずはお気軽に説明会にご参加ください。

勤務地

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗

※ナショナル社員は全国転勤あり。
※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制
※1日の平均労働時間8時間（シフト制）
※月1～2回の1日4時間勤務日あり
※年間勤務時間1984時間
※月平均残業時間は25～35時間程度です。

雇用形態

正社員

給与

（東京地域、残業25時間の場合）
■ナショナル社員‐月給26万4175円以上（全国転勤あり）
■エリア社員‐月給22万2900円以上＋地域手当（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員）
※仮に残業が発生しても、残業代は必ず支給します。
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。
※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。

■賞与
年2回
業績賞与あり

■昇給
成果評価に基づく職務設定（試験）による昇給制度あり
■社員の年収例
年収440万円／27歳マネジャー入社4年目
年収775万円／33歳エリアマネジャー　入社10年目

待遇・福利厚生・各種制度

◎社会保険完備
◎厚生年金基金
◎健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり（全国各地）
◎すかいらーくグループ各店舗で割引価格にて食事ができる社員割引制度
◎店舗社員が1食330円（税抜）で食事できる従業員食事補助制度
◎自動車保険補助制度、駐車場料金補助制度
◎借上社宅制度
◎育児休業制度
◎結婚お祝い金・出産お祝い金支給制度
◎お子様の小学校・中学校入学のお祝い品の贈呈制度
◎退職給付制度（確定拠出年金制度）
◎業務災害補償
◎各種手当
　・時間外勤務手当
　・深夜勤務手当
　・住宅手当（ナショナル社員に限る）
　・通勤手当
　・転居手当
※その他諸手当あり
◎残業代全額支給

休日・休暇

＜休日・休暇＞
★サービス業界には珍しい、連休取得制度（年2回）★

◎5連休取得制度
＜年間休日108日＞
当社では年に2回、5連休取得制度を設けています。

◎月間休日9日（曜日はローテーション制）
◎年次有給休暇（初年度10日、繰り越し可で最高40日まで）
◎産前産後休暇
◎育児休暇
◎介護休暇
◎慶弔休暇

連休は取得できていますか？

当社独自の連休取得制度。
日頃の業務に集中していただく為、家族との時間を大切してもらう為、ご自身のプライベートをよりよく充実してもらう為。

当社では年2回の5連休取得制度を設けています。

是非、一度、お話を聞きに来てください！

出典：doda求人情報（2014/6/5〜2014/7/2）