株式会社コスモスイニシアの過去求人・中途採用情報

コスモスイニシアは、今年で創業40周年。2013年に大和ハウスグループ入りした不動産ディベロッパーです。 これまでに分譲マンション累計供給戸数10万戸突破、2002年度より12年連続で、グッドデザイン賞を受賞するなど業界に革新的な価値を提供し続けています。 今回のリビングアドバイザーは、そんな当社の成長を支える重要なポジション。 長期的な組織の活性化を視野にいれ、増員募集を行います。

新築マンションのモデルルームにいらっしゃったお客様に対する、接客・販売を担当していただきます。
具体的な仕事内容
現在、リビングアドバイザーは、平均勤続年数12年、20～50代と幅広い年代の女性が活躍。
女性比率は9割以上を占めています。

【具体的な仕事の流れ】+。。.。・.。。。.。・.。*+。。.。・.。*+。。.。・.。。。.。+。。.。・.
■お客様のご要望をヒアリング
モデルルームにお越しになるお客様は、事前に予約される方がほとんどです。
いらっしゃる前に事前準備を行い、お迎えいたします。
なぜ物件を探しているのかというバックグラウンドから、どんな物件をお探しか条件面まで幅広くヒアリングします。

■マンションやお部屋のご案内
お客様の家族構成にあわせてマンションの設備や間取りの使い方をご提案。
他にも、マンションの近くにあるお店や学校、施設などの“街”情報をお伝えし、ここで暮らす毎日を一緒にイメージすることが接客のポイントです。
また、資金計画にあわせたローンの説明も行います。
※ローン知識のない方も安心してください。しっかりサポート、フォローします！

■事務の仕事もあります
多くのお客様は土日にいらっしゃいます。
土日以外はこれまで担当したお客様へのご連絡や資料請求の対応など、事務作業をメインに行います。
リビングアドバイザーは、基本的にモデルルームへの直行直帰のスタイルです。


【準備期間（プロジェクト）の流れ】+。。.。・.。。。.。・.。*+。。.。・.。*+。。.。・.。。。.。+。。.。・.
■物件が建つ前からプロジェクトが始まります。
新築物件の工事が決まった段階から携わる場合もあります。
まずは、その街の魅力を探すところからスタート。
近隣へ挨拶しながら、保育園や学校、施設、お店情報などを集め、ゆくゆくお客様へご案内できるよう準備します。

■モデルルームオープンに向けた準備
マンションが建設される頃、興味を持ってくださる方をお招きし「先取り案内会」を開催することもあります。
モデルルームをご案内できる頃からメンバーが増え、6名～10名ほどのチームが編成されます。
準備活動中は“自分の担当のお客様”というよりは、“チーム全体でお客様を担当する”というスタイルです。
幅広い年代、経験のあるメンバーと一緒のため、現場で教えあう風土が根付いています。

■本格的な接客スタート
目標達成に向けて頑張ろう！と、チーム一丸となって接客に務めます。
物件の大きさによって異なりますが、半年～10カ月程度で完売するイメージです。
年間で1人2、3物件を担当していただきます。

【学歴不問／未経験者歓迎】人の夢や笑顔に触れたい方、コミュニケーション力に自信がある方
以下の内容にひとつでも当てはまる方、ご応募をお待ちしています。

・基本的なビジネスマナーをお持ちの方
・人の話を聞くことが好きで「本当に喜ばれる」接客スキルを学びたい方
・会話を通じてお客様のご要望やこだわりを感じ取れる方
・目標に向かって成長していきたい方
・お客様に心から喜ばれる仕事がしたい方
・仕事もプライベートも充実させて、長く働きたい方
・専門知識を身に付けながら、スキルアップしたいと思う方

■未経験の方も歓迎です■
ウエディングプランナーやアパレル販売など、業界未経験の方も数多く活躍しています。
入社後は不動産関連やローンの知識を学ぶ研修があり、その後は上司や先輩とのOJTのもと、力を付けていける環境です。
未経験で最初は不安だと思いますが、しっかりサポート、フォローいたしますので安心してチャレンジしてみてください。

東京、神奈川、埼玉、千葉エリアでの新築マンションモデルルーム
※お住まいなどをできるだけ考慮して勤務地を決定いたします。

9:30～18:00（所定労働時間7.5時間）
※一部フレックスタイム制導入
※勤務時間帯は配属先により異なります。
※残業月平均20～30時間程度。

契約社員

月給25万6000円～
（試用期間2カ月あり）

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年2回（7月、1月）

～働きやすい環境が整っています～

◆社保完備
◆通勤交通費全額支給
◆財形貯蓄制度
◆「宅建」資格取得支援
　→勉強会を実施。資格取得の際にお祝い金10万円を支給
◆休暇取得補助制度
◆社員持株制度
◆選択型教育プログラム
（各種講座・プログラムを自己負担20％で受講できる制度※年間上限20万円あり）
◆自社物件割引制度
◆福利厚生総合サービス
など

＜休日・休暇＞
～年間休日123日としっかり休むことができます～

◆週休2日制（原則水曜・木曜※祝日のぞく）
◆夏季休暇・年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆産前産後・育児休暇
◆慶弔・特別休暇有
◆メモリアル休暇（誕生月の休暇取得で1万円のお祝い支給）
◆リフレッシュ休暇
◆ボランティア休暇