株式会社金谷商運の過去求人・中途採用情報

常に『顧客第一主義』を貫くため、社員の労働環境をしっかりと整えたい。 そのために、増員募集を行います。 最適な人員配置を行うことで、社員たちには健全に働いてもらうことができる。 そして社員が健全に働くことで、顧客からの『信頼』を獲得できる。 当社では、そう考えています。 だから、働きやすさは抜群！ 教育制度や資格取得支援制度も整っていますので、未経験からでも安心して スタートしていただけます。 事実、最近では元自動車学校の教員の方や元警察官の方が、 未経験から入社しています。 全員、入社前に、社員が運転するトラックに同乗していただき、 どんな仕事かを理解した上で入社していただけますので、 ミスマッチもなく、安心して仕事を始めることができますよ。

【鉄鋼、建材を運ぶ】中型、大型トラックのドライバー
具体的な仕事内容
トラックドライバーをお任せします。
職種はご希望に応じますので、お気軽にご相談ください。

【トラックドライバー（鉄鋼部／建材部）】
荷物（鉄鋼or建材）の輸送をお任せします。

具体的には・・・
◆運ぶ物は、鉄鋼か建材です。
※鉄鋼の積み降ろしには基本的にクレーンを利用しますが、建材は手で運ぶこともあります。
※配属部署（鉄鋼部／建材部）により、実働時間や休日が異なります。
　希望を考慮しますので、遠慮なくご希望をお聞かせください。
※それぞれ以下の免許が必要になります。
　建材部：普通自動車免許（2007年6月2日以降に免許を取得された方は中型免許）
　鉄鋼部：大型免許

◆1日の運搬回数（目安）
建材部：4回～5回
鉄鋼部：1回～2回
※鉄鋼部では、長距離輸送を行う場合もあります。

【学歴不問／第二新卒歓迎】　中型または大型免許をお持ちの方　※未経験の方も大歓迎！
希望職種に関係なく、未経験の方も歓迎します！

【必須の資格】
・建材部：中型自動車免許（2007年6月1日以前に取得した普通自動車免許でも可）
・鉄鋼部：大型自動車免許

【こんな方がきっと活躍できます】
・真面目にコツコツ取り組むことが得意な方
・運転が好きな方
・製造の仕事に興味がある方

【こんな方を歓迎します】
・トラックの運転経験がある方
・玉かけ、フォーク、クレーンなどの免許をお持ちの方
・未経験だけどやる気はある！という方

※資格取得支援制度あり※
玉かけやクレーン、フォークリフトなど、業務上必要な資格であれば、
資格取得後、当社で1年以上勤務されていることを条件に、
資格取得にかかった費用を全額当社が負担します。

◆2007年6月2日を境に、免許制度が変更になりました。
当該日以前に免許を取得された方は最大積載量5トン未満のトラックを運転することができますが、
当該日以降に運転免許を取得された方は、運転可能車種をご確認ください。

神奈川県伊勢原市、千葉県浦安市
※勤務地は希望に応じます。クルマ通勤OK！（駐車場あり）
※U・Iターン歓迎！

・伊勢原営業所／神奈川県伊勢原市鈴川23
・浦安営業所／千葉県浦安市鉄鋼通り2-2-9

※鉄鋼部（大型トラック）は浦安のみとなります。
※建材部（中型トラック）は浦安、伊勢原どちらでも可能です。

【トラックドライバー／鉄鋼部・建材部】
7：00～16：00（鉄鋼部：実働8H、建材部：実働7.5H）
※納品スケジュールにより時間の変動があります。
※待機時間の給与も支給します！

正社員
試用期間 1～3カ月
※原則2カ月（頑張りによって期間が短くなる場合もあります。）
※試用期間中の給与
　中型ドライバー：時給870円
　大型ドライバー：時給900円

【トラックドライバー／鉄鋼部・建材部】
【建材部】中型ドライバー：保障給月額25万円以上（歩合給＋諸手当）／月収例：平均月収32万円ほど
※2012年1月～12月調べ（中型ドライバー：10名）
【鉄鋼部】大型ドライバー：保障給月額26万円以上（歩合給＋諸手当）／月収例：平均月収35万円ほど
※2012年1月～12月調べ（大型ドライバー：27名）

※個人差によって変わります
※保障給制度は規定により条件があります
※保障給を超えた分に関しては歩合給に加算されます

■賞与
賞与あり（経営状況により支給）
■社員の年収例
年収400万円／25歳／中型免許
年収430万円／30歳／大型免許

【トラックドライバー】
・交通費支給（通勤距離など当社規定により月に2万4500円まで支給）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・早朝手当（5時前に出勤することがあれば25％の給与が支給されます）
・制服貸与
・退職金制度あり（3年以上勤務した場合）
・クルマ通勤可（駐車場完備）
・資格取得支援制度あり（玉かけ、クレーンなど）
・報奨金（3～5万円。会社への功労、安全運転やアイドリングストップなどの観点で、年に1回表彰を行います）

＜休日・休暇＞
【鉄鋼部】7～12日／月
【建材部】6～11日／月
※いずれの部署も、土・日・祝日の休みが中心のシフト制です。