日本アプティブモビリティサービシス株式会社の過去求人・中途採用情報

長年に渡り、世界中の自動車メーカーに対して ワイヤーハーネスを中心とした主要部品の開発・生産供給を グローバル規模で展開し成長してきた デルファイ・オートモーティブ・システムズ。 その日本法人である当社がターゲットにするのは、国内自動車メーカー。 現在、世界戦略を加速させる各メーカーをサポートする存在として、 当社に対する開発・生産依頼が増加しています。 また昨年からスタートした新プロジェクトも加わったことで、 現場の第一線で活躍していただけるワイヤーハーネスエンジニアを積極的に採用します。

ワイヤーハーネスの開発及び技術支援。顧客との技術折衝、海外の開発部門・製造部門との調整・連絡等
具体的な仕事内容
【具体的には】
国内自動車メーカーに対して、自動車に欠かすことができないワイヤーハーネスの
開発・設計および技術支援を行うことが主な業務。
ワイヤーハーネスの現地仕様化に関する設計変更、それに伴う開発および生産管理を担当します。
自社の開発部門と国内自動車メーカーの間に立ち、顧客要望と自社開発技術をすりあわせ、
顧客要望を満たす製品開発・製造（製造指導含む）を進めます。
国内自動車メーカー、メーカー現地法人との技術折衝から、
自社の開発部門・現地製造部門の生産管理・調整業務、トラブル対応等も担います。

■■■基本的な仕事の流れ■■■

◇国内自動車メーカーの新車開発部門と協力して、
　自動車全体の設計開発に協力
　　　　　　　　　　　　▽　　　　　　　▽
◇基本的な仕様が固まったのち、
　ワイヤーハーネスに関する経路設計～CADによる図面の作成
　　　　　　　　　　　　▽　　　　　　　▽
◇出図～販売先の国（北米やアジア等）にある、
　当社の開発＆生産拠点に対して基本図面を展開・指示
　　　　　　　　　　　　▽　　　　　　　▽
◇現地のニーズや状況をヒアリングしつつ、詳細部分の変更や最終調整を繰り返す
※場合によっては直接、現地に出向いて交渉や指示・確認等を行います
　　　　　　　　　　　　▽　　　　　　　▽
◇図面の完成～生産～納品まで

【仕事の魅力】
この仕事の醍醐味は、何といっても顧客の世界戦略に加われること。
また、自社製品の提供を通じて、スピードやコストの優位性など、日本国内における
デルファイ製品のプレゼンスや認知度向上に寄与することも可能です。
開発した製品は、自社海外拠点で生産されるため、日本と海外の懸け橋となるような、
グローバルな活躍ができるでしょう。現地に自社拠点スタッフがいるのも当社ならではの強み。
現地情報や生産実績が豊富ですので、自動車メーカー担当者の負担を最低限にできます。
新製品に搭載されるハーネスで自動車メーカーや業界にも影響を与えることができ、
また、国内外との関わりも多く様々な知識が必要となるため、キャリアアップも実現できるはずです。

【人材育成のための社内教育も充実】
当社は、企業の財産である「人」を育てる仕組みを充実させ、
一人ひとりの成長やスキルアップを全力でサポートしています。
たとえば、業務で必要となる英語の教育。
社内に英語教育システムを設け、外部講師を招いたレッスンなども行っています。
また、社内外の研修会への積極参加など社員を大切にする様々な制度を取り入れています。
学びたい人にはきちんと環境と機会を与える。これが当社の育成ポリシーです。

【学歴不問】開発・設計経験、あるいは自動車に関する何らかの知識をお持ちの方
【必須条件】
自動車に対して興味・関心がある方

【歓迎条件】
◇CADでの操作経験
◇電子基板の設計や生産
◇通信用ケーブルやワイヤーハーネスに対する
　基礎技術（素材・コスト等）に対する理解
◇アプリケーションエンジニア経験をお持ちの方

【歓迎する人物像】
◇多くの方と調整・コミュニケーションを図って
　一つの形にまとめていくことが得意な方
◇地道な設計作業を根気強く行える方
◇主体的に考え、スピーディに行動できる方
◇将来、リーダーとしてグローバルレベルでチームを引っ張っていきたい方

【厚木事業所】
神奈川県厚木市旭町1－24－13第一伊藤ビル11F
※宇都宮勤務の職務もあります。
【厚木事業所】
小田急線「本厚木駅」より徒歩5分

9:00～18:00 (所定労働時間8時間／休憩60分)

正社員
試用期間3カ月（試用期間の給与変更なし）

【年俸制】450万～800万円　(残業手当有り)

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■通勤手当(全額支給)
■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金制度
■介護保険
■自動車振興会厚生年金基金
■団体生命保険
■英語等教育研修制度
■スポーツクラブ・保養所利用可
など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■夏季休暇
■年末年始
■特別休暇
など

※年間休日121日

現在、中国・インド・インドネシアなどアジア各国を対象とした開発プロジェクトが増加しています。
現地拠点では、経営陣までを現地人で構成。
現地のニーズ把握や資材調達などの流通インフラ、現地スタッフのメンタリティまで把握した
交渉力・製造現場との連携など、様々な面で強みを発揮しています。
コストやスピードだけでなく、現地に精通したスタッフがいることで、
その国の品質・期待値を満たす基準を熟知できるので、製品開発・生産がスムーズに進行します。

『語学力に不安を感じている方もご安心ください』
――パッカードグループ　エンジニア（入社8年目）――

前職は携帯などに用いる金型エンジニアをしていました。
職種も業界も違いましたが、私が日本デルファイを選んだ理由のひとつとして、
とにかく英語を活用してグローバルな仕事に携わってみたかったからということが挙げられます。
外資系企業ということもあり、基本的には
「失敗したらサポートするから、とにかくまずは挑戦することが大切」
という社風にも魅力を感じました。

実は入社当初は、英語を話せなかったという社員が約半数でした。
しかしご安心ください。仕事に慣れていくことで語学力は自然と身に付いてくるものです。
実際、私も海外の会議において英語で仕切れるようになったのも、6年程かかりました。
若手の方に関しましても、まだまだ英語が話せない人も大勢いますので、
語学力のことはひとまず不安に思わず、積極的にチャレンジしていただければと思います。