東京リスマチック株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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東京リスマチック株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 4件あります!
東京リスマチック株式会社の 募集が終了した求人
広告・デザイン・印刷物などの企画提案営業
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
東京リスマチックはDTP、印刷、WEB、アプリ、3DCGなど、 さまざまな技術・ノウハウを駆使し、 メディアの壁を越えてクリエイティブを手掛ける 総合メディアソリューションカンパニーです。 近年は3Dプリンターによる立体造形サービスで注目を集めているほか、 3DCGやデジタルサイネージなどの先端技術も積極的に取り込み、 クリエイティブに関わるさまざまな提案をしています。 当社では現在、さらなる営業力の強化に向け、 広告・デザイン・デジタルコンテンツなどのクリエイティブな提案をしていただける 営業スタッフを募集しています。 さまざまな経験が積める当社で、クリエイティブ業界のプロフェッショナルとして ステップアップしていってください!
広告・デザイン・印刷物・Web・デジタルコンテンツの企画営業
具体的な仕事内容
クリエイティブ関連企業(大手広告代理店・出版会社・デザイン事務所・印刷会社等)及び、
一般事業会社に対し、広告・デザイン・印刷物・Web・デジタルコンテンツを提案していただきます。
「飛び込み営業」は一切なく、お客さまと長期的にお付き合いいただけるような営業です。
<提案>の中身について
■広告・デザイン・印刷・Web・デジタルコンテンツの企画提案
■印刷技術に関する顧客への説明・提案・打ち合わせ
■納期の設定、見積りなど
★当社グループでは、3DCGをはじめとした最先端のデジタルコンテンツ制作ノウハウを持つほか、
印刷に関しても国内で数社しか扱っていない特殊印刷に対応しており、
トップレベルのクリエイティブを提案していくことができます!
※基本的に既存顧客への対応が中心となります。
まずは、お客さまとじっくり信頼関係を築きながら、業務を学んでいってください。
経験・知識を十分に蓄えてから、徐々に新規開拓もお任せしていく予定です。
35歳以下の方【学歴不問】 幅広い商材を使って提案する仕事がしたい方 ※要普免
【こんな方を歓迎します】
・面白い商材を提案していきたい
・企業の課題を解決する提案をしたい
・広告・印刷などクリエイティブな分野に興味がある
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
東京都内の各営業所・店舗への配属となります。
千代田区(内神田、水道橋、九段)
中央区(銀座、入船八丁堀)
港区(青山表参道、芝公園)
渋谷区(恵比寿)
新宿区(新宿、早稲田)
荒川区(日暮里)
9:00~18:00/9:30~18:30 (所定労働時間 8時間、休憩 60分 ※準フレックス制度あり)
正社員
試用期間3カ月
月給26万円以上(一律手当を含む)
※前職の経験・スキルに応じて決定します。
■賞与
年2回(6月・12月)
■昇給
年1回(6月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限5万円/月)
■社有社宅制度(家賃2万円~/月)
■産休・育児・介護休暇制度
■研修制度、外部研修・資格取得支援制度
■Apple store優待販売プログラム(iPad、iPhone、Macなど)
※営業職全員にiPhoneまたはAndroid携帯を会社負担で支給。
■スポーツクラブ、家事代行サービス優待制度、社員持株会制度
■各種祝金制度(結婚・出産・子女の進学等)
■退職金制度、確定拠出年金制度
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土・日)
※祝日のある週は土曜日出勤。ただし、基本的には有給奨励日となる。
■GW、夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■半休制度
■時間単位年休あり
営業社員に対する「個人ノルマ」はありません。
「目標予算」はチームごとにあり、チーム全体での達成を目指します。
評価は、営業数字中心ではなく、定性面(業務スキル、商品知識スキル、
オペレーションスキル、顧客へのサービス)を重視いたします。
「受注はタイミングや担当企業の景気によって左右されるので、
営業数字だけでの評価は行わない」というのが基本的な考え方で、
受注金額が少ない社員も、定性面でしっかり評価します。
会社として、社員には着実に知識を身につけてもらうことを期待し、
長い目でひとりひとりの成長を見守るためです。
評価は毎年6月に実施し、12月にもう一度行う場合もあります。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)