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未経験可のコンサルティング営業（顧客の経営課題解決に関わる・新部署リーダー候補）

募集背景

2年前に立ち上げた、不動産・建築業界向けの経営ソリューション事業が好調のため、営業スタッフを増員し、さらなる業績向上を目指します。今後、複数の新規事業立ち上げも控えており、立ち上げ責任者候補としての活躍も期待しています。

仕事内容

不動産経営者へのコンサルティング営業から、パッケージ化された商品のご提案まで、幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
不動産事業経営者の方々が対象。
営業アポイント獲得専用のアルバイトさんがいるので、
テレアポなどを行う必要はありません。
あなたはアポがとれたお客様のもとへ訪問していただくだけ。
訪問先で、お客様が抱えている経営課題をヒアリングし、
それに対して最適なソリューションをご提案していただきます。

◎例えば…、
新規顧客集客に悩んでいる経営者の方がいたら、
当社が独自に開発した、パッケージ化された集客ツールやノウハウをご提案します。
パッケージ化された、汎用性の高い手法といっても、
世の中に溢れた、ありきたりなものではなく、
独自性が高く、かつ効果がきちんと出る内容のものとなっています。

【入社後は】
入社後、簡単な研修を受けていただきます。
その後は、OJTを通して、仕事の一連の流れを覚えてください。
分からないことは気軽に先輩に質問していただければ、
丁寧に教えてくれるはずですよ。

【仕事のやりがい】
イチ営業スタッフが、年間300人の経営者に経営支援の話ができるんです。
それも、ありきたりなご提案ではないというのがポイント。
お客様があまり聞いたことがなく、「これなら課題解決できるぞ」
と思っていただけるサービスですので、
お客様の方から興味を持っていただけることもしばしば。
そういったお客様との関係性は長く続きますので、
新しいサービスができたら、こういったものもありますよと
さらなるご提案もできますし、プライベートでも仲良くなれるケースもあります。

【市場は無限大】
不動産業界専門に提供することを前提として開発したサービスの中には、
その他様々な業界に展開できるものがあり、
そういったサービスは国内に留まらず、
国境を越え世界へ展開できるポテンシャルを秘めていることが判明。
そんな、ワールドワイドなサービスを商品化し、
これからは世界に打って出ようと考えています。

対象となる方

【学歴・経験不問】基本的なビジネスマナーが身に付いている方
【必須の条件】
◎ビジネスマナーが身に付いている方
◎PCを使ってメールの送受信ができる方
◎ワード・エクセルの基本操作ができる方
◎ビジネス敬語が話せる方

【求める人物像】
◎会社と共に成長したい方
◎新規事業立ち上げに携わりたい方
◎会社の中心人物となって活躍したい方
◎売りやすい商品を扱い、営業の楽しさを実感したい方

※営業経験者の方は優遇します。

選考のポイント

今回の採用は、経験よりも志や人柄を重視したポテンシャル採用です。
「営業経験がないから…」という理由で応募を辞めるのはもったいないです。
稼げる営業としてキャリアアップしたい、
会社の中心人物となって活躍したい、
そんな意欲に溢れた方からのご応募をお待ちしています。

勤務地

【本社】
東京都港区芝大門1-4-10　大蔵ビル3階
（※2～3カ月後に東京都港区の新オフィスへ移転予定）

※転勤はありません。
【最寄り駅】
都営浅草線「大門駅」より徒歩1分
JR各線「浜松町駅」より徒歩5分
都営三田線「御成門駅」より徒歩6分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）

※残業あり

雇用形態

正社員

給与

月給30万～50万円以上＋インセンティブ支給

※別途賞与を支給します。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年1～2回

■昇給
年4回　（3か月ごとに営業計画を見直し、インセンティブも個別設定しています）
■社員の年収例
◎年収490万円（24歳・新卒2年目）
◎年収900万円（38歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給
■携帯・PC支給
■必要に応じてタブレット支給
■直行直帰可

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日（土日）
■祝日
■夏季・冬季休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上

代表からのメッセージ

仕事はどこでも出来るものだと考えます。会社でなくとも自宅、カフェ、旅先など。
勿論、営業先様やお客様がある場合はその限りではありませんが、
事務作業や資料作りなどを行う場所は各々に任せてます。

中には「面白い企画を考えた！！」といったとき、ビールを飲みながら企画をまとめたほうが
より面白いものが出来上がる・・・なんてこともあるのかもしれません（社長の体験談）。

世の中には「残業する人が偉い」などといった意味不明な風習がある会社があるとよく聞きます。
私たちは目的を達成するためなら、方法は特に問いません。
ご自身のやりやすい方法でより良いパフォーマンスを発揮して欲しいと考えております。