株式会社パソナJOB HUBの過去求人・中途採用情報

景気回復を受けて、グローバルビジネスや経営変革に取り組む企業が増加しており、 事業を牽引するエグゼクティブ人材の採用ニーズが高まっている昨今。 多様な人材サービスを展開するパソナグループの一員として、 エグゼクティブ層と企業のマッチングを手がけているのが当社、パソナフォーチュンです。 グループの中でも比較的新しい事業であり、 所属するエグゼクティブコンサルタントは15名と、少数精鋭の組織体制。 その分発展の余地が高い状況で、2010年以来成長を続けています。 今後も、一層の期待にお応えするため、コンサルタントの増員募集を行うこととなりました。 東証一部へ上場しているパソナグループのブランド力をベースに、 会社の成長を自らの手で実現していく手応えを感じられる環境です。 ※採用予定数：3名以上

企業の経営戦略を実現するための人材採用コンサルティング、およびエグゼクティブ人材の転職支援。
具体的な仕事内容
クライアント企業の経営目標や事業課題に対して、
その課題解決をかなえる人材を調査（サーチ）します。

対象となる人材は、社員をリードする経営者層、将来の幹部候補となる若手リーダー層など、
年収800万円以上のエグゼクティブ層が中心です。
最適なマッチングを図り、個人・企業が発展をかなえる
「展職」を実現していくことがミッションです。

【エグゼクティブサーチの流れ】
1）新規顧客の開拓
得意分野の業種にアプローチしたり、これまでに築いた人脈を活かしながら、
クライアント企業を開拓します。
キャリアカウンセリングを行った個人のスキルや要望に合わせて、
新たに企業を開拓するケースもあります。

2）経営戦略および採用ニーズのヒアリングと採用コンサルティング
企業の経営戦略や組織体制などをヒアリングし、
課題解決をかなえるエグゼクティブ人材の要件と採用戦略を提案します。

3）該当する人材のスカウト、サーチ
登録者データベースからターゲット人材を抽出してスカウトメールを送る手法や、
自身のネットワークを通じてターゲット人材にアプローチするなど、
さまざまな手法が考えられます。
応募意志を獲得するためには、いかに経営者の思いやビジネスモデルの魅力、
将来性を語れるかがカギを握ります。

4）人材の推薦、および選考中のフォロー（面接設定、意向確認、等）
応募意志を確認後、応募書類の準備を行い採用企業にご紹介します。
その後は、面接日程の調整や意向確認などを通じて、採用活動をリードします。

5）内定後の待遇調整、退職交渉のフォロー等
内定が出たら双方の希望を確認しながら、入社までのプロセスをフォローします。

【大卒以上】営業経験または対外的な交渉経験がある方（社会人経験が8年以上）
※人材業界での経験や、コンサルタント職の経験は不問です。
　あなたの専門性と長年のご経験を活かせるお仕事です！

■歓迎経験・スキル
・経営層や部門責任者との交渉経験
・人材採用経験（特に管理職や専門職の中途採用経験）
・医療、金融、製造技術、IT、ファイナンス等、特定の領域における専門知識

【本社】
東京都千代田区丸の内1-5-1　
新丸の内ビルディング14階

※転勤はありません。
【最寄り駅】JR各線「東京駅」丸の内中央口より徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩2分

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

正社員／契約社員
スキルとご経験に応じ、正社員あるいは契約社員での採用となります。

※契約社員採用に関して
　契約更新を前提としており、待遇も正社員とほぼ同じです。
　正社員登用制度もありますので、ご安心ください。
（初回のみ6カ月、それ以降は1年毎の契約更新となります）

月給30万円～60万円　
※ご経験などを考慮し、当社規定にて決定します。
※別途賞与支給（年2回）
※給与・賞与とは別に、半期ごとのインセンティブあり。
（想定年収450万～900万円）

■昇給
年1回～
■社員の年収例

900万円（月給50万円＋賞与標準額）＋インセンティブ／経験8年
720万円（月給43万円＋賞与標準額）＋インセンティブ／経験5年
500万円（月給30万円＋賞与標準額）＋インセンティブ／経験2年

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤交通費全額支給
社員持株制度
ベネフィット・ワン

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、等
※年間休日120日