株式会社CBホールディングスの過去求人・中途採用情報

当社の主事業のひとつである医療介護専門の求人サイト「CBネット」、 医療介護専門のWebニュース「CBニュース」は会員数も急増中で、 現在サービス面での拡充および、近い将来のサイトリニューアルを実施すべく、体制強化を準備中です。 また、社内向けのサービスおよびインフラ面での強化のため、 一部の外注業務を内製へと切り替えることで、よりレスポンス、 スピードを向上させていく方針です。

月間PV数100万超の自社サービス、社内インフラの開発・運用をお任せします
具体的な仕事内容
下記の3職種を募集しています。
あなたの希望・適性に応じて担当してください。

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（1）【サービス開発エンジニア】
　自社Webサービスの設計・開発・運用業務
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・「CBネット」をはじめとする自社が扱うWebサイトの設計書の作成、
　他の開発者への指示や成果物のチェックなどをお願いします。
　その他、外部エンジニアの各種管理など、
　将来的にはリーダー的な役割を発揮してください。

・「CBネット」の追加・拡張するプロジェクトでは
　上流工程から一貫して業務に関わっていただきます。

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（2）【社内SE・プログラマー】
　自社Webサイトの開発・運用、社内基幹システムの構築
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・「CBネット」および「CBニュース」の開発業務のほか、
　社内基幹システム（売上、契約などの管理システム）の
　開発業務をお願いします。

・「CBネット」および社内基幹システムの
　調査・設計・コーディング・テスト、
　他の開発者の成果物のチェック作業などが主な業務です。


≪エンジニア、プログラマの仕事の魅力≫
★自社内でのシステム開発のため、企画段階から参加できます。
　システム全体を見渡しながら、より多くのユーザーを取り込むような
　サービスの構想・企画を一緒に考えていきましょう！

★少数精鋭主義の体制のため、一人の裁量や発言権が大きく、
　自身の考える最適な実装やサービス構築を実現しやすい環境です。


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（3）【社内インフラエンジニア】
　社内の各インフラ（ネットワーク/サーバー/DB等）の運用・改善・サポート業務
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・社内システム（TV会議システム、IP電話、
　スケジュール共有サイトなど）の改善業務が主な業務です。

・社内システムの技術調査から改善提案、改善実施までをお願いします。

・「CBネット」のインフラ面での技術調査や改善提案のほか、
　支社の新規インフラの整備、データセンターの
　調査・選定作業までお願いします。

≪この仕事の魅力≫

★自社内インフラの開発のため、ネットワークやサーバなど
　大規模なシステムの全体を見渡しながら仕事ができます。

★インフラエンジニアは社内のお助け人。
　困ったときに助けてくれるインフラエンジニアは全社員にとって欠かせない存在。
　それを反映するかのように、日々、社員からの感謝のことばが社内掲示板に書き込まれています。
　いい仕事はストレートに称賛されるので仕事のモチベーションも上がります。

【学歴一切不問】各種エンジニアとしての実務経験が少しでもある方（業種は問いません）
医療介護業界に特化したサービスですが、以下の職種のいずれも入社前に医療介護業界に関する知識は必要ありません。

【サービス開発エンジニア】
■必須条件
・システムエンジニアとしての経験1年以上（※業種は問いません）
・Javaでの開発経験（半年以上）
・HTMLの基本的な知識（HTML4）

【社内SE・PG】
■必須条件
・PHPでの開発経験1年以上（※業種は問いません）
・JavaScriptの基本的な知識

■歓迎条件
・Webサーバの知識（Apache）

【社内インフラエンジニア】
■必須条件
・Linux・UNIX系、Webサーバの基本的な知識（※業種は問いません）
・インフラ運用・保守の経験（1年以上）

【こんな方を求めています】
★さまざまな人とコミュニケーションを取るのが好きな方
★受け身ではなく、自分で考え行動を起こしていきたい方
★臨機応変に対応でき、変化や成長をポジティブに考えられる方
★知識や経験への吸収欲をもち、自分を磨いていきたい方

本社／東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル
【アクセス】
都営地下鉄大江戸線、浅草線「大門駅」より徒歩3分
JR山手線、京浜東北線「浜松町駅」より徒歩5分

フレックスタイム制度（所定労働時間：8時間　休憩60分）

正社員
試用期間 3カ月

月給27万2500円～
※経験・年齢等を考慮します。

【年収例】
■620万円／35歳／マネージャー
■520万円／30歳／サービスエンジニア
■460万円／28歳／プログラマ
■420万円／26歳／インフラエンジニア

■賞与
年2回（6月、12月）
※業績により決算賞与あり（3月）

■昇給
年2回（5月、11月）

●社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
●借り上げ社宅制度(家賃の3分の2を補助。※上限あり)
●各種福利厚生施設利用制度
●財形貯蓄制度(拠出額の20%を会社が積み増し)
●半期MVP表彰制度
●社内ベンチャー制度
●永年勤続表彰制度
●アニバーサリー休暇制度（有給休暇取得奨励制度）
●慶弔見舞金

＜休日・休暇＞
●完全週休2日制（土・日）
●祝日
●年末年始
●年次有給（入社後、即10日付与）
●アニバーサリー休暇
●特別、慶弔、産前産後休暇、育児休業など
※年間休日124日（前年度実績）