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希望条件にマッチした求人とは

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バレットグループ株式会社

Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作)

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿 16F

バレットグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 14件あります!

バレットグループ株式会社の 募集が終了した求人

【開発エンジニア】自社サービス事業(社内開発)・キャリアコンサルタント事業展開

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

更なる事業拡大(ICTソリューション事業、アドソリューション事業)を図るべく、2名の採用が決定致しました。当社では、大量採用などの無計画な採用活動は一切行いません。当社の企業成長計画に沿った形で、採用活動を行います。

仕事内容

◆大手企業をはじめとしたエンドユーザーからの直請け案件 ◆徹底したフォロー体制によるキャリア形成
具体的な仕事内容
自社サービスであるインターネットマーケティング支援を行うアドソリューション事業と、エンドユーザーからの開発プロジェクトを請負う(受託開発)ICTソリューション事業を展開しております。ICTソリューション事業は「優秀なエンジニアの創出」を目的とし、エンジニアの方(社員)に対して、有効なキャリアプランを一緒に考え提示しております。

◆ 『エンジニアの方に対しての考え』
はじめに、当社では案件ありきのエンジニアの配属は一切行わないことを約束します。上述の通り、有効なキャリアプランを提示することがバレットグループの使命であり、徹底的にサポートすることで、高度なマッチングを目指しております。面談時および入社時に、今までの経験を考慮した上で、今後のキャリアプランをお聞きした上で、案件獲得およびアサインを決定します。

また、一定の技術力を習得した後には、自社サービスや新規事業の立ち上げに携わっていただき、自社内での開発に取り組んでいただければと思っております。自社内・社外でのローテーションを行うことで、時流に沿って、活躍できるエンジニアとしてのキャリアを歩んで欲しいと考えています。

入社するに当たって、今までの経験が活かせるのか、望むキャリアプランが実現可能かということが重要です。

対象となる方

◆Web・オープン系システムの開発経験をお持ちの方優遇 ◆年齢・経験年数・言語は問いません
◆学歴不問
◆Web・オープン系システムの開発経験をお持ちの方
※開発言語は問いません。
※ブランクがある方でも歓迎です。
※経験が浅い方でも応募可能です。

【あると望ましい経験・能力】
◆Javaでの開発経験をお持ちの方
◆iOS/Androidいずれかのアプリ開発経験をお持ちの方

【求める人物像】
◆システム開発やWebサービスへの興味・関心がある方
◆人に対して、本気になれる方
◆成長意欲が高い方

選考のポイント

今後どんな仕事をして、どんなキャリアを積んでいきたいかをお聞かせください。
またバレットグループでは、面談時間および会場については柔軟に対応します。面談場所は、本社をはじめ、渋谷駅直結のレンタルスペースや港区の貸会議室などを用意しており、ご要望によっては上記以外での面接も可能です。

勤務地

◆本社/
〒164-0013 東京都中野区弥生町2-41-17 TCIC 1F
東京メトロ丸の内線「中野新橋駅」より徒歩3分

◆その他/
東京都内ほか都内近郊(神奈川[横浜市・川崎市]、千葉)

【転勤の可能性】
なし
東京メトロ丸の内線「中野新橋駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00~19:00 (実働8時間以内)
※プロジェクト(顧客先)により異なる場合があります。

【残業について】
平均残業時間:15時間/月 (2013年実績)

雇用形態

正社員
■試用期間 3カ月
※期間中の給与、待遇に差異はありません。

給与

月給25万円~75万円+決算賞与
※前職のご経験を考慮しご相談の上、決定いたします。

■賞与
決算賞与有(当社規定による)

■昇給
年1回(当社規定による)
■社員の年収例
◆24歳 開発PG    380万+決算賞与
◆30歳 開発SE    500万+決算賞与
◆36歳 開発PL~SE 780万+決算賞与

待遇・福利厚生・各種制度

◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆社員旅行
◆自由参加の慰労会、懇親会多数
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度(申請式)
◆地方求職者支援制度(3カ月間の家賃手当など)
◆外部講習あり
◆注文書公開制度あり
◆時間外勤務手当てあり
◆役職手当てあり
◆交通費支給
◆社会保険あり
など

休日・休暇

<休日・休暇>
◆週休2日制(土・日) 
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

※年間休日120日

評価制度

当社では、等級(役職)ごとに評価基準を設けています。「プロセス」と「結果」の2側面からの評価となっており、最初は「プロセス」の比重が高くなっており、等級が上がるにつれて「結果」の比重が高くなります。


出典:doda求人情報(2014/10/9〜2014/11/5)

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出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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