株式会社マイルストーンの過去求人・中途採用情報

■□■---2020年に30店舗体制---■□■ 9月に新規出店が決定した「しゃぶしゃぶ温野菜代々木店」を始め 12月の「横須賀モアーズ店」と、年内2店舗のオープンが決定。 ●代々木店：9月上旬新規オープン ●横須賀モアーズ店：12月中旬新規オープン 商戦期に向け、最高立地に続々と新規出店が続きます。 あなたも立ち上げメンバーとして、または即店長として参加するチャンスです！ その後5年間で、12店舗の出店が続く計算になりますが、 おそらく計画よりも早い段階で目標を達成し、 新たな目標に向け、第2ステージをスタートしているはずです。 ■□■---私達が目指すものは「地域一番店」---■□■ 「2020年に30店舗体制」が目標とはいえ、私達の目標は単なる店舗数ではありません。 売上高でもありません。 株式会社マイルストーンは、お客様に喜ばれる店創り、 サービスと接客の違いがわかる人材創りに向け、新たなスタートを開始します。

(1)複数店舗のマネジメント　(2)(3)店舗マネジメント全般　(4)ホール・キッチン業務
具体的な仕事内容
(1)
複数店舗のマネジメント及び、新店立ち上げ・販促企画・人材教育等

担当店舗の売上管理・人材管理・教育等を、トータル的に担当して頂きます。
売上創出の為に、イベントの立案、販促活動まで、
様々なノウハウを駆使し、担当店舗の成長をバックアップして下さい。
また、メンタル面でのサポートも重要な仕事。
時には、一緒に悩み、一緒に汗を流す事も必要です。
これから続々新規出店をする当社の幹部候補として、
代表の野口・エリアマネージャーの増山直轄チームとして、
様々な経営面に積極的に参加して頂きます。

(2)(3)
あなたには、店舗の総責任者の仕事をお任せします。
●売上管理（目標数値は店長自身が決定）
●人事管理（スタッフの採用・教育・シフト管理）
●販促（集客の為のPRや独自キャンペーン等の企画・実践）

1店舗に社員は原則2人＝それ以外はアルバイト。
店舗の総責任者として運営の舵取りを実施して頂きます。

心配しないで下さい。
全員であなたをサポートします。
2Ｗに1回実施される店長会議は、情報交換やノウハウ共有等の貴重な場として全員が積極活用中。
シフトの都合がつかない時は、他店舗からの応援もあります。
店長同士の交流は仕事だけでなく、遊びも活発です（笑）。

(4)まずは、ホール・キッチン業務を基礎から学び、
近い将来の店長を目指して下さい。

(1)マネジメント経験者　(2)(3)(4)学歴不問・未経験者歓迎　40歳まで
「テクニカルスキル」より「ヒューマンスキル」
「ツイていないと愚痴る人」より「ツイていると思える人」
「仲間を大切にできる人」
「ガッツある人」

「同じ船に乗りたい」と、当社が思う人材は上記の通りです。
私達が大切にするものは、学歴や経験・知識ではありません。

(1)
●複数店舗でのマネジメント経験者
●新店の立ち上げ・トレーナー・SV・マネージャー経験者

(2)(3)(4)
★40歳まで
★学歴不問・未経験者歓迎

●フード業界未経験の方や第二新卒の方も大歓迎
●仕事を見つけられる方・楽しめる方を歓迎
●指示を待つより自分で判断して動ける仕事がしたい方
●ホールやキッチンの実務経験（バイト可）をお持ちの方
●数字（原価や売上等）に対しても責任感を持って臨める方

当社には、いわゆる「カムバック組」も複数在籍します。
若い頃、他社で経験したくなった者。
他の業界で経験したくなった者。
家庭の都合で退社を余儀なくされた者。
様々なシチュエーションの中、退社をした者がいました。

しかし、2年経過、3年経過後、
「やっぱり、ここがいい」「ここしかない」
そう思い、再入社してくれた仲間が複数います。

嬉しいですよね。
他社を見て、他業界を経験し、
「やっぱり、ここがいい！」と、選んでくれた仲間に感謝しています。

その分、会社も更なる努力や成長が必要だと感じています。
再度選んでくれた仲間を始め、新たにメンバーとして加わって下さる
まだ見ぬ大勢の仲間達を幸せにする使命がありますから。

長期勤続によりキャリア形成を図るため
(2)(3)(4)
★40歳まで(長期勤続によりキャリア形成を図るため)
★学歴不問・未経験者歓迎

経験や知識ではなく「一緒の船に乗りたい」と思う方には、
積極的にお会いし、共に会社の成長を目指して頂きたいと考えています。

■□■-----戦略的に優位な立地を選んで出店-----■□■

当社では、出店時に正確なマーケティングリサーチやシミュレーションを重ね、
戦略的な観点から、優位だと判断された立地を徹底して選んでいます。
ですから、あなたが成功するための条件の半分は整っているようなもの。
あなた自身の努力や工夫で、店舗を育てていって下さい。

【しゃぶしゃぶ温野菜　新規出店情報】
●しゃぶしゃぶ温野菜　代々木店(代々木)　※9月上旬オープン
●しゃぶしゃぶ温野菜　横須賀モアーズ店(横須賀中央)　※12月中旬オープン

■□■-----既存店情報はこちら-----■□■

【しゃぶしゃぶ温野菜】
●秋葉原昭和通り口店／東京都千代田区神田佐久間町1-15 川初ビル3F
●京急川崎駅前店／川崎市川崎区駅前本町10-5　クリエ川崎ビル2F
●センター北店／横浜市都筑区中川中央1-1-3　ショッピングタウンあいたい3F
●立川南口店／立川市柴崎町3-3-7　山三電機ビル6F
●横須賀中央店／横須賀市若松町1-5-1　ザ・プライムB1

【牛角】
●秋葉原電気街口店／千代田区外神田1-15-9　AKビルディング8F
●秋葉原昭和通り口店／千代田区神田佐久間町1-24　GATO秋葉原ビル7F
●天王洲アイル店／品川区東品川2－2－20 天王洲郵船ビル105
●京急川崎駅前店／川崎市川崎区駅前本町10-5 クリエ川崎ビル3F
●川崎店／川崎市川崎区砂子2-4-19　富永ビル2F
●ミューザ川崎店／川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎151
●高津店／川崎市高津区溝口4-6-17 ファミール高津1F
●洋光台店／横浜市磯子区洋光台3-1-36 ヤヒロビル1F
●藤沢石川店／藤沢市石川1-15-16

【ぶっちぎり酒場】
●赤坂サカス前店／港区赤坂2-14-28　風月堂ビル4F
【しゃぶしゃぶ温野菜】
●秋葉原昭和通り口店／秋葉原駅徒歩1分・岩本町駅徒歩3分・神田駅徒歩7分
●京急川崎駅前店／京急川崎駅徒歩1分・JR川崎駅徒歩4分・八丁畷駅徒歩15分
●センター北店／センター北駅徒歩すぐ・センター南駅徒歩12分・中川駅徒歩15分
●立川南口店／立川駅徒歩すぐ・立川南駅徒歩2分・立川北駅徒歩5分
●横須賀中央店／横須賀中央駅徒歩2分・汐入駅徒歩14分・県立大学駅徒歩15分

【牛角】
●秋葉原電気街口店／JR秋葉原駅徒歩すぐ・岩本町駅・神田駅徒歩3分
●秋葉原昭和通り口店／JR秋葉原駅すぐ・岩本町駅徒歩3分・神田駅徒歩5分
●天王洲アイル店／天王洲アイル駅徒歩2分・新馬場駅徒歩14分
●京急川崎駅前店／京急川崎駅徒歩1分・JR川崎駅徒歩4分・八丁畷駅徒歩15分
●川崎店／JR川崎駅・京急川崎駅徒歩4分・八丁畷駅徒歩15分・品川駅バス15分
●ミューザ川崎店／JR川崎駅徒歩1分・京急川崎駅徒歩4分・尻手駅徒歩10分
●高津店／高津駅徒歩2分・溝の口駅・武蔵溝ノ口駅徒歩9分
●洋光台店／洋光台駅徒歩3分・港南台駅・杉田駅バス10分
●藤沢石川店／六会日大前駅徒歩28分(バス15分)・湘南台駅徒歩30分(バス15分)・善行駅バス15分

【ぶっちぎり酒場】
●赤坂サカス前店／赤坂駅2番出口すぐ・赤坂見附駅・溜池山王駅・国会議事堂前駅徒歩5分

▼下記人気エリアからもアクセス可能！
渋谷・新宿・上野・大崎・御徒町・五反田・新橋・田町
浜松町・有楽町・雑色・藤沢・新木場　etc.
※バス、電車、徒歩約10～20分前後

14:00～翌1:00(実働8Ｈ)
※終電を考慮致します。
※店舗により若干異なりますので、詳細はお問い合わせ下さい。

正社員

(1)月給33.5万円以上
(2)月給31万円以上
(2)月給28.5万円以上
(3)月給23万円以上
※経験・能力等を考慮の上、規定に依り優遇

＜給与やポストは自分の手で創造するもの＞
「なかなか給料がUPしない！」
「頑張っているのにポストに就けない！」
…今の自分を、もう一度振り返って下さい。
本当に頑張っている人には、企業は正当な評価を必ずするもの。
当社は、常に正当な評価、そして労働環境の改善にも力を入れています。

■賞与
賞年2(1月・7月)
※会社の業績により4月に決算賞与有
※3年連続決算賞与を支給しています。

■昇給
昇給随時

●社会保険完備
●役職手当有
●職務手当有
●資格手当(防火防災・食品衛生)
●制服貸与
●食事付
●社内外研修制度有
※経験者にもOJTだけでなく、本部が実施するトレーニングに参加し、
座学～オペレーションまでを再受講する制度もご用意しています。
●交通費全額支給
●車通勤可(ガソリン・駐車場代全額支給)
●懇親会・各種レクリエーション有
●健康診断(半年に1回実施)
●インフルエンザ予防接種(年に1回実施)

＜休日・休暇＞
【休日】月6日(シフト交替制)
【休暇】有給、慶弔

※現在、当社では労働環境の更なる向上に向け、動き始めています。
今回も募集も、ある意味その為の取り組みのひとつでもあります。
「月6日」の休日から「月8日」体制の導入を検討中です。

「同じ人間が二人といない様に、店舗にもそれぞれの色合いがあっていい」
これが、当社の代表：野口の考え方です。

「こうじゃなきゃダメ」…は殆どなく、
「まずはやってみよう」「失敗したら責任は取るよ」と、
チャンスを提供し、トライ＆エラーを実践させてくれます。

未経験の女性が、入社2ヶ月で店長に就任する事も、
当社では、決して珍しい事ではありません。

また、最短で東京地区のエリアマネージャーに就任した増山は、
入社3年で、殆どの商談の権限を、代表の野口に任されるまでに。

若い感性と行動力、そして溢れる斬新なアイデアを活かし、
未経験者にも若手にも、最大限の権限を与え
「自分の店を運営している」という意識や、
「自分が会社を動かしている」という裁量権や醍醐味を感じさせてくれる
代表のマネジメントに、社員のモチベーションはアップしています。

純粋に頑張る人、結果を出す人には、
年齢や経験に関係なく、チャンスを提供する環境です。

代表の野口が示した今期のテーマは教育と研修。

人材採用が厳しい状況にあると、メディアでは騒がれていますが、
お陰様で、当社の採用活動は比較的順調に推移しています。
だからこそ、今は様々な面で【トライ＆エラー】に挑戦できる環境にあります。

一般的に「トライ」は「エラー」を起こす為にする行動で、
「エラー」が起きた時に、最大の成果が得られるように行動するべきだと言われています。

「トライ」の際にしっかりと目標設定をし、
「これがうまく行けばこうなるはず」というイメージをしっかり持つ事が重要。
そうする事により初めて「エラー」の時に最善の対応ができるのです。
「エラー」とはいわゆる「目標と現実のギャップ」の事です。

「エラー」の原因は何なのか？
何を改善すれば目標を達成できたのか。
様々な分析ができ、それを次の「トライ」に当てられるのです。

しっかりと目標をイメージし、そして「トライ」。
「エラー」に真摯に向き合っていく事を、
今なら実践を通して学ぶ事ができる最高のチャンスです。

マネージャーの河田です。
実は私、出戻りなんです(苦笑)。
「色々な事を経験してみたい」「他の企業も見てみたい」
と思い、一度転職を経験しました。

「どこへ移っても、通用するマネジメント力を養う事ができる様に」
これが、オーナーの社員に対するマネジメント方針で、
実際、私も様々な事を学ばせて頂きました。
だからこそ、一度外で自分の力を試したくなったのです。

厳しく育ててもらった分、他社でも即戦力として活躍する事ができましたが、
外に出たからこそ「マイルストーンの良さ」を感じる事ができました。

オーナーや社長の人柄、そして、仕事を任せてもらえる環境、
利益をきっちり従業員に還元し、幸せにしようと考えてくれる風土は、
なかなか他にはない事に気づかされました。

現在「2020年までに30店舗」という目標に向かい、新たなステージに入りました。
今から、どれだけ自分の力を発揮できるか？という自分との挑戦を、
そして、みなさんと一緒に走る事が楽しみです。
「ワン・フォー・オール オール・フォー・ワン」
～1人はみんなのために、みんなは1人のために～